以一站式 HR系統，簡化休假流程
在當今快節奏的商業環境中，既要管理員工休假，又要確保遵守勞動法、公司政策和法規，是一項艱鉅的任務。傳統的以人手管理休假流程，往往會導致錯誤、混亂和潛在的不合規風險。而智能一站式 HR系統則改變了企業處理員工請假的方式，一站式 HR系統可以簡化流程並提高合規性。在本文中，我們將深入探討一站式 HR系統如何協助人力資源團隊遵守各種要求，最終降低不合規的風險。
【2024請假攻略】請3日放10日！搶先看最新指南！
迎接2024年，17天公眾假期。計劃您的假期，享受早鳥優惠。了解年假管理技巧，輕鬆實現1個月放10天休假目標！立即開始2024年假期規劃，抓住寶貴的休息機會！
人力資源管理系統首選YOOV WORK！企業數碼化從此簡單、輕鬆。
人力資源管理系統是一個幫助您管理所有HR事務的軟件。它為您的所有員工提供一個平台，透過人力資源管理系統，企業可以輕鬆地收集並整理員工的相關數據，從而進行深入的人力資源分析，幫助企業做出更明智的決策。一般的人力資源管理系統通常具備員工自助功能，員工可以自行查詢和更新個人信息，提交請假申請，查看薪資單等，增加了工作效率和員工滿意度。
一站式HR系統 – 助你管理輸入勞工
近年建造業對輸入勞工計劃的需求不斷增加。有見及此，行政長官會及行政會議早前已通過推出建造業輸入勞工計劃，適度容許建造業輸入勞工，並在今個星期一(7月17日)開始接受申請。
而隨之而來的問題，就是要如何管理這些輸入勞工，因為輸入勞工數量並不多，要特別訂造相關的管理方案，是建造業HR需要面對的挑戰。而YOOV WORK人力資源管理系統就是一個可以同時方便解決本地及輸入勞工的管理解決方案！
3個必備的數碼化醫療服務營運功能，讓您的診所更高效
YOOV為醫療服務營運者提供一站式智能醫療及健康管理服務，整合個人健康數據分析、治療與康復醫療及管理追蹤系統，以更高效、便捷、全面的智能化歷程為客戶帶來高端而完善的醫療及健康管理服務體驗，透過數碼化為醫療診所打造高效‧ 靈活‧ 自動化的營運管理系統，當中病歷管理整合系統、遠程醫療預約系統、庫存管理系統旨在為提高醫療機構的效率和服務質量而產生。
香港非牟利組織（NGO）正面對什麼數碼化問題?
香港的非牟利組織（NGO）除了面對資金壓力，人力資源短缺等問題外，由於欠缺資金和技術支援，所以在數碼化方面遲遲未能推進，導致現時很多組織仍在使用舊式系統／人手使用傳統的文書工具或程式來保存資料。下文將指出NGO正面臨的數碼化進程問題：
免費考勤系統+綜合人力資源管理系統，讓企業輕鬆應對人事管理挑戰
現代企業在人力資源管理方面面臨著許多挑戰，如何提高管理效率、減少管理成本、簡化流程，成為企業所關注的問題。為了解決這些問題，越來越多的企業開始採用免費考勤系統和綜合人力資源管理系統來協助人事管理。
外勤審批、請假審批、採購審批：數碼化審批如何提升公司營運效率？
這篇文章將介紹如何利用數碼化審批去提升公司營運效率，並探討外勤審批、請假審批、採購審批等不同類型的審批流程如何透過數碼化方式實現。
讓薪酬計算和年假管理不再繁瑣— YOOV計糧功能讓您輕鬆應對有薪年假和勞工法例
使用 YOOV 計糧功能可以幫助企業自動計算薪酬，讓企業更加準確地掌握員工的薪酬情況，同時也可以節省大量的時間和人力成本。
HR錦囊 – 強積金計算方式
不管是香港那一間公司的HR，迴避不到薪酬、年假、強積金的計算。而強積金是香港的退休保障計劃，只要年滿18歲至未滿65歲的僱員(獲豁免人士*例外)，連續受僱60日或以上均須參加。如果僱主沒有為僱員安排供強積金的話，即屬違法。所以計算強積金供款，就是HR每月的例行工作。以下則是在計算強積金要留意的一些細節。