The YOOV AI Advantage: Transforming Industries for Competitive Success

The YOOV AI Advantage: Transforming Industries for Competitive Success

In an era where innovation reigns supreme, YOOV AI features emerge as the driving force propelling diverse industries towards unparalleled competitiveness.

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人工智能 Artificial Intelligence

令人讚歎的 AI人力資源管理系統 : 全面優化成本為HR減輕工作

令人讚歎的 AI人力資源管理系統 : 全面優化成本為HR減輕工作

在當今快節奏的商業環境中,公司不斷尋找提高效率和簡化流程的方法。 一個引人注目的革命性解決方案是人工智能人力資源管理系統的實施。 AI人力資源管理系統的意義 現在將討論AI人力資源管理系統如何成為優化企業成本: 增強的招募流程 您可以利用人工智能演算法徹底改變您的招募策略,這些演算法可以仔細分析大量資料集,快速識別頂尖人才。 這種變革性方法加快了招募流程,並顯著減少了傳統上花費在招募工作上的時間和資源。 因此,它有效地促進了更具成本效益和高效的人力資源運作。 智慧候選人配對 利用人工智能的先進功能,智慧候選人配對流程徹底改變了招募。 透過仔細分析大量資料集,人工智能可確保候選人和職位之間的精確匹配,從而提高保留率。 這種策略方法不僅優化了勞動力組成,也大大降低了人員流動成本。 因此,它為公司帶來了巨大的長期利益。 高效率的入職流程 利用人工智能及對話式人工智能助理(AI Chatbot),公司可以實現入職自動化,無縫整合新員工,同時大幅減少培訓費用和時間投資。 透過簡化文書工作、提供個人化培訓模組和促進輔導計劃,人工智能驅動的入職培訓可以提高員工滿意度。 利用可行的洞察最大化效能 在數位轉型時代,人工智能為人力資源團隊提供全面的數據分析能力。 這提供對勞動力動態的可行見解來實現策略決策。 因此,它允許公司優化管理策略並更有效地分配資源,利用數據驅動決策的力量,企業可以精確地應對勞動力管理的複雜性。 因此,我們的人工智能人力資源管理系統可確保在不斷發展實現持續成長和成本優化。 績效監控與回饋 透過人工智能驅動的系統採用即時績效分析為工作場所帶來了監控員工績效並促進及時回饋。 這種敏捷的回饋循環顯著提高了生產力,最大限度地減少了耗時且昂貴的績效改善措施的必要性。 透過提供即時見解,企業可以主動解決問題。 因此,他們形成了持續改善的強大文化,同時節省了原本要投資於廣泛糾正措施的資源。 因此,您將獲得一支效率更高且更具成本效益的員工隊伍。 員工留任的預測分析 預測分析利用人工智能演算法分析員工數據,識別顯示潛在流動率的模式和趨勢。 透過主動識別有風險的員工,人力資源團隊可以實施有針對性的留任策略,例如個人化的職涯發展計畫或激勵措施。 這種方法不僅減少了昂貴的招募和培訓流程的需要,而且還增強了更穩定和滿意的員工隊伍。 因此,最好的人力資源管理系統有助於長期成本優化和企業成功。 個人化學習與發展 對於勞動力發展而言,人工智能透過根據員工個人需求客製化培訓計劃,徹底改變了學習方式。 透過分析績效數據,人工智能可以識別特定的技能差距並設計有針對性的學習模組。 這種個人化的方法促進技能發展,確保員工接受所需的精確培訓。 結果? 一支更熟練和敬業的員工隊伍,最終減少與通用培訓模組相關的費用,並最大限度地提高員工發展的投資回報。 缺勤和請假管理 自動化系統追蹤員工缺勤情況,確保嚴格遵守公司政策。 這些技術減輕了與手動休假管理相關的管理負擔。 它準確地保存記錄,並使HR 能夠專注於策略計劃。 因此,現代人力資源管理系統創造了一個生產力蓬勃發展、與休假差異相關的成本減少的工作場所。 因此,您可以期待無縫、符合策略的缺勤管理,最大限度地提高效率,同時最大限度地減少耗時的管理任務中的資源投資。 因此,請尋求最佳的 AI 企業人工智能,以確保您的工作流程順利進行。 優化員工福利管理 人工智能評估員工的偏好和趨勢來客製化福利方案,透過提供符合員工需求的福利來優化成本。 透過人工智能實現最佳的日常人力資源自動化可以最大限度地減少人為錯誤並解放人力資源專業人員。 因此,他們可以正確地專注於策略舉措,從而提高公司的整體營運效率。 高效的合規管理 人工智能驅動的合規管理是一項策略性投資,可保護公司免受法律陷阱的侵害。 […]

生成式AI 如何10倍提升零售客戶體驗?

生成式AI 如何10倍提升零售客戶體驗?

在AI時代日漸普及的時候下,零售業要如何重新塑造客戶體驗,快人一步開創或開發全新的市場呢?

生成式AI如何協助企業成本最佳化?

生成式AI如何協助企業成本最佳化?

AI正在快速地改變我們的生活及工作方式,在商業上更帶來了巨大的潛力。在大數據(Big Data)時代,AI更可以在前所未有的速度下處理大量數據,為企業帶來利益。在眾所周知只要善用AI,可為企業帶來龐大的商機,但AI到底可以如何在成本方面達到最優化呢?

2024年AI最新趨勢-協助企業加快應用AI

2024年AI最新趨勢-協助企業加快應用AI

自ChatGPT在2022年橫空出世後,2023年成為了重點發展人工智能(AI)的年份。就在2023年第四季度,全球資金更熱捧AI行業,帶動美股不斷創下新高,就連美資投資行摩根士丹利 (Morgan Stanley) 亦指出AI興起就只是剛剛起步。

在生成式AI不斷推出應用程式,從實驗到開始應用到各行各業當中,我們必需知道AI在2024年的發展趨勢,以及對我們將會產生什麼沖擊? 

人力資源及管理 HRMS

令人讚歎的 AI人力資源管理系統 : 全面優化成本為HR減輕工作

令人讚歎的 AI人力資源管理系統 : 全面優化成本為HR減輕工作

在當今快節奏的商業環境中,公司不斷尋找提高效率和簡化流程的方法。 一個引人注目的革命性解決方案是人工智能人力資源管理系統的實施。 AI人力資源管理系統的意義 現在將討論AI人力資源管理系統如何成為優化企業成本: 增強的招募流程 您可以利用人工智能演算法徹底改變您的招募策略,這些演算法可以仔細分析大量資料集,快速識別頂尖人才。 這種變革性方法加快了招募流程,並顯著減少了傳統上花費在招募工作上的時間和資源。 因此,它有效地促進了更具成本效益和高效的人力資源運作。 智慧候選人配對 利用人工智能的先進功能,智慧候選人配對流程徹底改變了招募。 透過仔細分析大量資料集,人工智能可確保候選人和職位之間的精確匹配,從而提高保留率。 這種策略方法不僅優化了勞動力組成,也大大降低了人員流動成本。 因此,它為公司帶來了巨大的長期利益。 高效率的入職流程 利用人工智能及對話式人工智能助理(AI Chatbot),公司可以實現入職自動化,無縫整合新員工,同時大幅減少培訓費用和時間投資。 透過簡化文書工作、提供個人化培訓模組和促進輔導計劃,人工智能驅動的入職培訓可以提高員工滿意度。 利用可行的洞察最大化效能 在數位轉型時代,人工智能為人力資源團隊提供全面的數據分析能力。 這提供對勞動力動態的可行見解來實現策略決策。 因此,它允許公司優化管理策略並更有效地分配資源,利用數據驅動決策的力量,企業可以精確地應對勞動力管理的複雜性。 因此,我們的人工智能人力資源管理系統可確保在不斷發展實現持續成長和成本優化。 績效監控與回饋 透過人工智能驅動的系統採用即時績效分析為工作場所帶來了監控員工績效並促進及時回饋。 這種敏捷的回饋循環顯著提高了生產力,最大限度地減少了耗時且昂貴的績效改善措施的必要性。 透過提供即時見解,企業可以主動解決問題。 因此,他們形成了持續改善的強大文化,同時節省了原本要投資於廣泛糾正措施的資源。 因此,您將獲得一支效率更高且更具成本效益的員工隊伍。 員工留任的預測分析 預測分析利用人工智能演算法分析員工數據,識別顯示潛在流動率的模式和趨勢。 透過主動識別有風險的員工,人力資源團隊可以實施有針對性的留任策略,例如個人化的職涯發展計畫或激勵措施。 這種方法不僅減少了昂貴的招募和培訓流程的需要,而且還增強了更穩定和滿意的員工隊伍。 因此,最好的人力資源管理系統有助於長期成本優化和企業成功。 個人化學習與發展 對於勞動力發展而言,人工智能透過根據員工個人需求客製化培訓計劃,徹底改變了學習方式。 透過分析績效數據,人工智能可以識別特定的技能差距並設計有針對性的學習模組。 這種個人化的方法促進技能發展,確保員工接受所需的精確培訓。 結果? 一支更熟練和敬業的員工隊伍,最終減少與通用培訓模組相關的費用,並最大限度地提高員工發展的投資回報。 缺勤和請假管理 自動化系統追蹤員工缺勤情況,確保嚴格遵守公司政策。 這些技術減輕了與手動休假管理相關的管理負擔。 它準確地保存記錄,並使HR 能夠專注於策略計劃。 因此,現代人力資源管理系統創造了一個生產力蓬勃發展、與休假差異相關的成本減少的工作場所。 因此,您可以期待無縫、符合策略的缺勤管理,最大限度地提高效率,同時最大限度地減少耗時的管理任務中的資源投資。 因此,請尋求最佳的 AI 企業人工智能,以確保您的工作流程順利進行。 優化員工福利管理 人工智能評估員工的偏好和趨勢來客製化福利方案,透過提供符合員工需求的福利來優化成本。 透過人工智能實現最佳的日常人力資源自動化可以最大限度地減少人為錯誤並解放人力資源專業人員。 因此,他們可以正確地專注於策略舉措,從而提高公司的整體營運效率。 高效的合規管理 人工智能驅動的合規管理是一項策略性投資,可保護公司免受法律陷阱的侵害。 […]

計佣金簡明指南:HR認清3點勿踩雷! 準確出糧方法就靠「它」

計佣金簡明指南:HR認清3點勿踩雷! 準確出糧方法就靠「它」

不少銷售及服務性行業都會採用底薪加佣金的薪酬模式,以激勵員工更積極地工作,追求更高的業績和銷售目標,從而提高企業的業績表現。 然而,佣金計算牽涉到多個數據,例如員工的銷售額、退貨率、折扣等等因素都會影響佣金的計算,有的企業還推出了階梯式與按比例的佣金計算方式,令計算佣金難上加難,變得很繁複。 本文將探討準確計算佣金的方法,讓僱主/ HR 透過 YOOV 的人力資源管理系統自動計糧,提高工作效率。 什麼是佣金? 佣金是指僱主支付給僱員為銷售、服務或交易的報酬。一般情況下,佣金是根據完成的交易金額、銷售額或交易價值的一定比例計算的。通常用於銷售員、經紀人、代理商、業務夥伴等從事銷售或代理工作,佔僱員薪酬的一大部分。 根據《僱傭條例》,工資的定義包括佣金(屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金除外)。因此,除屬賞贈性質或由僱主酌情付給的佣金外,佣金屬工資並須按《僱傭條例》的規定而支付。勞資雙方在沒有抵觸其他法例的情況下可藉僱傭合約協定佣金的計算及支付方法。 在計算年終酬金、産假薪酬、侍産假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時,應當將佣金納入其中。如若拖欠包括佣金在內的工資,一經定罪,可被處罰款港幣HK$350,000及監禁三年,並就尚未清付的款額繳付利息。 在法定最低工資制度下,應如何處理佣金的計算? 在判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求時,根據僱傭合約須支付的佣金,會按照僱傭合約算作為須就其所屬的工資期支付的工資。如僱傭合約已協定佣金須就多個工資期支付,在判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求時,亦會按照僱傭合約算作為須就其所屬的工資期支付的工資。 此外,《最低工資條例》亦因應佣金的獨特情況,提供下列條文供僱主及僱員在將佣金計算為須支付工資時應用: 就計算最低工資而言, 在僱員事先同意下 於工資期首7天後而於緊接該工資期後的第7天終結前的任何時間支付的佣金 須算作為須就該工資期支付的工資的一部分,而不論有關工作於何時執行,亦不論根據僱傭合約該佣金須於何時支付。 因此,在僱員事先同意下,佣金可以按照支付的時間來決定屬於須就哪個工資期支付的工資,以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。如沒有僱員的事先同意,這條文便不適用。在引用這條文時,僱主亦須遵守《僱傭條例》工資支付及扣薪的規定,有關資料請參閱勞工處印備的《僱傭條例簡明指南》。 佣金可以預支嗎? 根據《最低工資條例》,在僱員事先同意下,僱主可以向其預付佣金,並按照支付的時間來決定屬於須就哪個工資期支付的工資,以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求,是否納入年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、年假薪酬等計算。 例子: 僱員的工資期為一曆月。在僱員的事先同意下,僱主分別於4月30日及6月6日預先支付佣金1,500元及2,000元。該兩筆佣金原本屬於7月份工資期的佣金。 在本例子中,按照《最低工資條例》的規定,在僱員事先同意下,於4月8日至5月7日期間支付的佣金(佣金於4月30日支付),須算作為屬於4月份的工資;而5月8日至6月7日期間支付的佣金(佣金於6月6日支付),亦須算作為屬於5月份的工資。 因此,在判斷該僱員的工資是否已符合最低工資的要求時,該筆1,500元的佣金,會計算在4月份的工資內,而該筆2,000元的佣金,則會計算在5月份的工資內。該兩筆佣金都不算作7月份的工資。 佣金計算方式的常見問題 計算方式多樣及複雜 佣金計算涉及到大量的數據,有些公司甚至有以下多種計算佣金模式:– 佣金按照服務費/銷售額的固定占比發放給員工– 按項目人數平均分配佣金– 階梯式佣金,按銷售額梯度和不同比例計算佣金。– 職位佣金,越高級別的職位佣金比例越大– 分層佣金,根據產品或服務設定不同的佣金比例– 團隊佣金,根據團隊貢獻值分配佣金 由於計算佣金的公式各有不同,這些數據散亂需要花費大量時間統計,導致工作變得繁複,經常會容易出錯。 依賴手動計算易出錯 使用人手或 Excel等傳統方式計算佣金,需要進行多次計算和核對,若計算出現人為錯誤,還需要反復修改表格,耗時耗力。更嚴重的會影響員工利益,還可能導致不必要的勞資糾紛。如果你同樣遇到以上問題?那你使用 YOOV 人力資源管理系統 可以自動按照所設規則一鍵辦妥計糧,準確高效計算薪酬、佣金、津貼及強積金。 減少佣金計算錯誤,HR 要認清以下3點 建立清晰的佣金政策 1. 制定明確的佣金計算方式和標準,包括佣金比例、結算時間等內容,減少誤解和紛爭。 2. 將佣金政策明確地文件化,以便員工可以隨時查閱。 3. 定期與員工溝通佣金政策,以確保員工明白自己的收入來源及解答疑問並提供必要的培訓和支持。 制定明確的佣金計算公式 1. 根據銷售業績、退貨率、利潤率等指標確定佣金計算方式。 2. 確保佣金計算公式易於理解並符合企業的業務需求。 […]

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