勞工法例新聞 – HR要知道的「418」條例消息

最近勞工處向勞顧會提出修改建議,一律改以4周計算總工時及4個工時方案 (僱員在4周內共上班滿72/68/64/60小時,便可享更多法定僱傭福利),不過勞資雙方暫未能達成共識。但到底什麼是「418」? 又為什麼要修訂呢?

HR小貼士: 產假薪金計算

在2020年12月,香港政府正式通過修訂條例,將法定產假從10星期延長至14星期,並將產假薪酬上限提高至HK$80,000。這項修訂使得香港的產假條例與國際勞工組織的建議一致,為女性僱員提供更多的生育休假。對於企業和HR部門而言,又應該如何計算? 當產假和法定假日重疊時,又要如何計算產假薪金?
人力資源管理系統首選YOOV WORK

人力資源管理系統首選YOOV WORK!企業數碼化從此簡單、輕鬆。

人力資源管理系統是一個幫助您管理所有HR事務的軟件。它為您的所有員工提供一個平台,透過人力資源管理系統,企業可以輕鬆地收集並整理員工的相關數據,從而進行深入的人力資源分析,幫助企業做出更明智的決策。一般的人力資源管理系統通常具備員工自助功能,員工可以自行查詢和更新個人信息,提交請假申請,查看薪資單等,增加了工作效率和員工滿意度。

香港最低工資調整 – 如何一勞永逸處理

自從5月1日正式生效以來,香港的最低工資已經調升至每小時HK$40,增幅為HK$2.5元(6.7%),每年調整對企業和HR管理帶來了一系列影響,到底如何以最簡單的方法處理呢?
無薪病假成本高?數字告訴你病假計算的重要性!

無薪病假成本高?數字告訴你病假計算的重要性!

企業在管理員工的病假時,經常會遇到無薪病假的問題。無薪病假是指員工因疾病或傷害而請假,但由於缺乏足夠的病假天數或其他原因,無法獲得薪水補償的假期。這篇文章將介紹如何利用人力資源管理系統去計算員工的無薪病假,從而減低HR的工作量,進一步提高了HR管理的效率。
了解薪資計算:企業僱主指南

了解薪資計算:企業僱主指南

作為企業僱主,了解如何正確計算工資對您的企業成功至關重要。  薪資計算決定了您向員工支付的薪水、預扣稅款以及您為員工繳納強積金的金額。  不準確及模糊的薪資計算可能導致代價高昂的法律處罰,甚至損害公司的聲譽。 本指南將概述薪資計算中涉及的關鍵要素,並為企業僱主提供實用技巧。

2023強積金賺定蝕? 您必須要知道的MPF風險!

企業僱主及HR同事都要留意避免觸犯有關法例,除了要主動了解香港強積金相關的法規和政策外,更可透過數碼轉型使用HR人力資源管理系統,利用自動化去管理強積金相關資訊,減少手動計算錯誤的風險。

終止僱傭合約時如何計算未使用的年假日數

終止僱傭合約時,企業需要按照一定的計算方法結算員工未使用的年假日數。這不僅關乎員工的權益,也關乎企業的信譽。以下是終止僱傭合約時如何計算未使用的年假日數的方法。
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