無薪病假成本高？數字告訴你病假計算的重要性！
企業在管理員工的病假時，經常會遇到無薪病假的問題。無薪病假是指員工因疾病或傷害而請假，但由於缺乏足夠的病假天數或其他原因，無法獲得薪水補償的假期。這篇文章將介紹如何利用人力資源管理系統去計算員工的無薪病假，從而減低HR的工作量，進一步提高了HR管理的效率。
了解薪資計算：企業僱主指南
作為企業僱主，了解如何正確計算工資對您的企業成功至關重要。 薪資計算決定了您向員工支付的薪水、預扣稅款以及您為員工繳納強積金的金額。 不準確及模糊的薪資計算可能導致代價高昂的法律處罰，甚至損害公司的聲譽。 本指南將概述薪資計算中涉及的關鍵要素，並為企業僱主提供實用技巧。
讓薪酬計算和年假管理不再繁瑣— YOOV計糧功能讓您輕鬆應對有薪年假和勞工法例
使用 YOOV 計糧功能可以幫助企業自動計算薪酬，讓企業更加準確地掌握員工的薪酬情況，同時也可以節省大量的時間和人力成本。
終止僱傭合約時如何計算未使用的年假日數
終止僱傭合約時，企業需要按照一定的計算方法結算員工未使用的年假日數。這不僅關乎員工的權益，也關乎企業的信譽。以下是終止僱傭合約時如何計算未使用的年假日數的方法。
如何有效管理員工的年假使用，以達到企業和員工雙贏的效果？
年假是員工福利中不可或缺的一部分，也是企業管理中必須重視的一環。如何有效管理員工的年假使用，以達到企業和員工雙贏的效果？以下是一些實用的建議。
HR錦囊 – 強積金計算方式
不管是香港那一間公司的HR，迴避不到薪酬、年假、強積金的計算。而強積金是香港的退休保障計劃，只要年滿18歲至未滿65歲的僱員(獲豁免人士*例外)，連續受僱60日或以上均須參加。如果僱主沒有為僱員安排供強積金的話，即屬違法。所以計算強積金供款，就是HR每月的例行工作。以下則是在計算強積金要留意的一些細節。
人力資源系統中的必要功能之一
在現代企業中，人力資源管理系統（HRMS）已成為管理員工資料以及協調人力資源相關活動的必要工具。其中，「糧單下載」作為HRMS中重要的功能之一，能夠幫助企業方便地管理員工的薪資信息。在這篇文章中，我們將探討人力資源管理系統中糧單下載的必要性以及其功能。
HR須知 – 出糧方式及如何選擇?
作為與員工溝通的橋樑，人力資源部門有不少方案或程序也會影響到員工士氣及公司的工作模式，而當中有明顯影響的，就是出糧方式。出糧不單直接關係到員工生計及士氣，也直接影響到公司的現金流。所以決定如何出糧，也是管理企業必修的一環。而一般公司在選擇適合出糧方或時，應考慮以下4大因素。
HR必須知道的年假/離職薪酬計算方法
在剛剛過去的農曆新年，有不少同事都根據2023請假攻略自製長假期。亦有同事襯住農曆假期開始前離職，實行兔躍新程！對於一眾HR而言，就是不斷計算薪酬的日子。以下就準備了年假及離職薪酬計算方法，實行溫故知新！
轉用積金易eMPF對僱主/僱員的好處?
積金易平台將會取代現時填表格、簽名、人手提交文件和核對資料等繁複程序，僱主只須在平台輸入僱員基本資料便可為僱員開立新戶口或參加強積金計劃，供款以電子方式進行方便快捷，營運效率大為提升。將來，僱主可更容易為僱員提供多個強積金計劃選擇，提供更佳的退休保障。