以一站式 HR系統,簡化休假流程

以一站式 HR系統,簡化休假流程

在當今快節奏的商業環境中,既要管理員工休假,又要確保遵守勞動法、公司政策和法規,是一項艱鉅的任務。傳統的以人手管理休假流程,往往會導致錯誤、混亂和潛在的不合規風險。而智能一站式 HR系統則改變了企業處理員工請假的方式,一站式 HR系統可以簡化流程並提高合規性。在本文中,我們將深入探討一站式 HR系統如何協助人力資源團隊遵守各種要求,最終降低不合規的風險。

勞工法例新聞 – HR要知道的「418」條例消息

最近勞工處向勞顧會提出修改建議,一律改以4周計算總工時及4個工時方案 (僱員在4周內共上班滿72/68/64/60小時,便可享更多法定僱傭福利),不過勞資雙方暫未能達成共識。但到底什麼是「418」? 又為什麼要修訂呢?

HR小貼士: 產假薪金計算

在2020年12月,香港政府正式通過修訂條例,將法定產假從10星期延長至14星期,並將產假薪酬上限提高至HK$80,000。這項修訂使得香港的產假條例與國際勞工組織的建議一致,為女性僱員提供更多的生育休假。對於企業和HR部門而言,又應該如何計算? 當產假和法定假日重疊時,又要如何計算產假薪金?
人力資源管理系統首選YOOV WORK

人力資源管理系統首選YOOV WORK!企業數碼化從此簡單、輕鬆。

人力資源管理系統是一個幫助您管理所有HR事務的軟件。它為您的所有員工提供一個平台,透過人力資源管理系統,企業可以輕鬆地收集並整理員工的相關數據,從而進行深入的人力資源分析,幫助企業做出更明智的決策。一般的人力資源管理系統通常具備員工自助功能,員工可以自行查詢和更新個人信息,提交請假申請,查看薪資單等,增加了工作效率和員工滿意度。

香港最低工資調整 – 如何一勞永逸處理

自從5月1日正式生效以來,香港的最低工資已經調升至每小時HK$40,增幅為HK$2.5元(6.7%),每年調整對企業和HR管理帶來了一系列影響,到底如何以最簡單的方法處理呢?

一站式HR系統 – 助你管理輸入勞工

近年建造業對輸入勞工計劃的需求不斷增加。有見及此,行政長官會及行政會議早前已通過推出建造業輸入勞工計劃,適度容許建造業輸入勞工,並在今個星期一(7月17日)開始接受申請。 而隨之而來的問題,就是要如何管理這些輸入勞工,因為輸入勞工數量並不多,要特別訂造相關的管理方案,是建造業HR需要面對的挑戰。而YOOV WORK人力資源管理系統就是一個可以同時方便解決本地及輸入勞工的管理解決方案!
無薪病假成本高?數字告訴你病假計算的重要性!

無薪病假成本高?數字告訴你病假計算的重要性!

企業在管理員工的病假時,經常會遇到無薪病假的問題。無薪病假是指員工因疾病或傷害而請假,但由於缺乏足夠的病假天數或其他原因,無法獲得薪水補償的假期。這篇文章將介紹如何利用人力資源管理系統去計算員工的無薪病假,從而減低HR的工作量,進一步提高了HR管理的效率。
了解薪資計算:企業僱主指南

了解薪資計算:企業僱主指南

作為企業僱主,了解如何正確計算工資對您的企業成功至關重要。  薪資計算決定了您向員工支付的薪水、預扣稅款以及您為員工繳納強積金的金額。  不準確及模糊的薪資計算可能導致代價高昂的法律處罰,甚至損害公司的聲譽。 本指南將概述薪資計算中涉及的關鍵要素,並為企業僱主提供實用技巧。
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