香港418、468權益全攻略：連續性合約修訂對僱員與僱主的影響
《僱傭條例》中有關「連續性合約」的規定將於 2026 年 1 月 18 日進行重大修訂。原有的「418」規定，即要求僱員在同一僱主下連續工作達 4 週或以上，且每週工作至少 18 小時，才能享有法定假期等勞工福利，將被改為「468」方案。 我們今天就來拆解468條例的權益、影響力、以及僱主/HR合規策略及規避漏洞對策，助僱主與僱員掌握最新勞工法例。 468條例是什麼? 468條例是香港新修訂的《僱傭條例》有關「連續性合約」的工時規定，將原「418條例」要求的「連續4週、每週最少工作18小時」，改為「4週內合共工作最少68小時」就符合連續性合約資格。 「連續性合約」合約適用於全職、兼職及臨時員工，從而享有包括 法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼 等僱傭福利。 468修訂的實施時間表 HR們，趕緊準備記錄工時系統吧！ 468與418的差別解析 468 與 418 規定是香港《僱傭條例》中，用來判斷僱員是否享有法定福利（例如有薪年假、疾病津貼等）的工時標準。 方面 418 規定 468 規定 計算單位 每週18小時，連續4週 4週累計68小時 適用對象 工時穩定員工 兼職/散工更多 門檻難度 較高（72小時） 較低（68小時） 預期受惠 少數 +1.1萬人 468的權益詳解 根據468條例，只要僱員在連續4星期內合計工作達68小時，即視為「連續性合約」受僱，可以享有《僱傭條例》下的法定勞工權益。 有薪年假 滿12個月服務後，首年享有7天有薪年假，其後年資遞增至最多14天。 法定假日薪酬 符合條件的僱員享有法定假日薪酬，僱主需支付全薪（包括農曆新年、勞動節等）。 疾病津貼 符合資格者每月可累積2天有薪病假，最高累積可達120天，病假日需出示醫生證明。 休息日 每7天最少有1天休息日（可無薪）。 遣散費與長期服務金 連續受聘滿2年及以上遇遣散或長期服務可申請，金額受《僱傭條例》和年資規定。 產假與侍產假 適用於達標女性（產假10-14週）及男性僱員（侍產假5天），需符合法例要求. 468條例的有薪年假計算 符合468條例的僱員， […]
成功案例：AI 提高人力資源管理效率
利用人工智能 (AI) 作為日常企業營運管理是必然的趨勢，YOOV亦率先 將AI技術融入了多個管理系統方案內，其中新增了多個功能為用戶進一步提高人力資源管理的效率。
成功案例：YISL 保險中介 – AI Chatbot 推動客戶服務
YISL *一直以來致力於提供優質的保險中介服務，而最近引入了YOOV 的 AI Chatbot，不僅使他們的客戶服務更加高效，還增加了客戶的滿意度。
YISL意識到，現代客戶更傾向於使用智能手機應用程式或通訊平台來查詢和購買保險。為了滿足這種變化的需求，他們決定引入AI Chatbot，透過 WhatsApp 為客戶提供旅遊保險服務查詢。
HR貼士: 排班管理的創新與趨勢
在勞工管理不斷變化的情況下，智能排班管理絕對一種是創新，亦有像YOOV一樣的公司引領這種改變，推出相關的解決方案，簡化排班提高營運效率。本文將深入探討排班管理的未來，探索其趨勢和創新，包括行動版的排班應用程式、預測分析和即時排班調整。
利用排班管理系統，簡化員工排班
高效排班是企業成功的因素之一，但人手管理排班既費時，又容易出錯，更可能導致人力成本增加和不合規的問題出現，而這就是排班管理系統（如 YOOV的排班智能化管理）發揮作用的地方。本文將深入了解排班管理系統，如何排班流程、優化人力成本並確保遵守勞動法規，及YOOV功能強大的系統如何改變您的業務。
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HR小貼士 什麼是418條例？你需要知道連續性合約的重要細節
不管是剛剛創業，還是剛剛進入HR這一行業，除了要了解自身公司的規則外，勞工法例也是必修課。而不管那一項本地法例，都極為長篇，到底那項勞工法例是老闆和每一位HR都必須要知道的? 其中一項必需要知道的，就是「連續性合約」條例。
【Covid 有薪病假計算】HR 系統 4 大範疇減低員工確診對公司影響
疫情已肆虐多年，相信不少人都曾有確診經驗。作為公司 HR，如收到員工通知確診應如何處理？如何準確為員工計算確診期間之有薪假期及薪金？HR 系統又能如何使日常運作更順暢？本文將為大家逐一探討 HR 系統如何從 3 大工作範疇減低遇上員工確診對企業運作之影響！