Part-time要唔要供強積金？了解兼職勞工法與報稅的必知權益！
很多人對於兼職(Part-time) 工作中的權益一知半解，甚至忽略了應有的保障。是不是真的有有薪年假？Part-time 又需要供強積金嗎？要報稅嗎？ 今天，我們就來輕鬆解答這些常見疑問，幫助你了解兼職勞工法的精髓，確保每位兼職工作者都能夠充分認識和享有自己的權益！ Part-time員工的勞工權益知多少? 兼職員工不是「二等公民」，《僱傭條例》保障他們的基本權益，特別是符合「418合約」的員工，享有更多福利。 「418合約」與非「418合約」的區別 根據《僱傭條例》，兼職員工的權益分為兩類： 類型 條件 保障 418合約 連續工作4週以上，每週至少18小時 基本保障 + 額外權益：7-14天有薪年假、病假津貼（連續4天，需醫生證明）、生育保障產假薪酬、男性僱員5天侍產假、遣散費（受僱2年）、長期服務金（受僱5年）。 非418合約 每週工作少於18小時，或連續工作少於4週 基本保障：防止無理解僱、工資按時支付、12天法定假日（如農曆新年）、工傷補償、禁止懷孕員工從事危險工作、職工會權利不受歧視。 Part-time要供強積金嗎? 不少兼職員工以為「做幾天不用供強積金」，這是大錯特錯！ 強積金的供款要求 小提示：若僱主未供款，可向積金局投訴，追討拖欠供款與附加費。 如何確保強積金合規？ 兼職員工的報稅須知 兼職收入再少，也要報稅！但報稅不等於交稅。 報稅流程與免稅額 YOOV WORK的報稅支援 YOOV WORK一鍵生成IR56B表格，自動計算年度收入，員工與僱主可隨時查閱，確保報稅無誤。 兼職管理的4大必知要點 以下是兼職員工與僱主必知的7大要點，結合YOOV WORK輕鬆管理。 要點1：簽署清晰合約 要點2：有薪年假與病假 要點3：考勤管理 彈性工作是香港企業的未來？ 彈性工作管理工具推薦 要點4：數碼化文件管理 結論 兼職工作靈活，但權益與合規不能忽視！透過深入了解《僱傭條例》和相關的法律規定，兼職員工能夠確保自己在薪資、假期及強積金等方面的基本保障。 在強積金方面，許多兼職員工可能誤解了供款的要求。根據法律規定，即使是短期的兼職，員工依然需要登記強積金計劃，並且僱主有責任確保每月按時提交供款記錄。這不僅關乎法律責任，更是對員工未來的保障。 報稅方面，即使是微薄的兼職收入，員工也要如實報稅，以免違法。透過YOOV WORK的支援，報稅流程變得更加簡便，幫助員工準確填寫IR56B表格，並確保合規。 此外，兼職工作的管理也需注意多個要點，如簽署清晰的合約、正確計算年假與病假、及有效的考勤管理。這些要點不僅能夠減少糾紛，還能提升員工的工作滿意度與效率。借助YOOV WORK的數碼化管理，HR和僱主能夠高效地處理各項事務，節省時間與人力成本。 總之，了解和保障兼職員工的權益，不僅是法律的要求，更是企業提升士氣、留住人才的關鍵。透過有效的管理和合適的工具，HR和僱主能夠建立一個更公平、更具激勵性的工作環境，最終實現企業與員工的雙贏局面。 🔗聯絡 YOOV 電郵：hello@yoov.com 電話：2988 8883 網站：https://www.yoov.com/ WhatsApp：請按此 […]
僱員離職，強積金如何處理？專家提供解決方案！
強積金是香港政府為市民提供的退休保障計劃，旨在幫助市民積蓄退休金。在本篇文章中，我們將探討僱員離職，強積金如何處理，並提供解決方案。