如何有效管理員工的年假使用，以達到企業和員工雙贏的效果？
年假是員工福利中不可或缺的一部分，也是企業管理中必須重視的一環。如何有效管理員工的年假使用，以達到企業和員工雙贏的效果？以下是一些實用的建議。
HR錦囊 – 強積金計算方式
不管是香港那一間公司的HR，迴避不到薪酬、年假、強積金的計算。而強積金是香港的退休保障計劃，只要年滿18歲至未滿65歲的僱員(獲豁免人士*例外)，連續受僱60日或以上均須參加。如果僱主沒有為僱員安排供強積金的話，即屬違法。所以計算強積金供款，就是HR每月的例行工作。以下則是在計算強積金要留意的一些細節。
人力資源系統中的必要功能之一
在現代企業中，人力資源管理系統（HRMS）已成為管理員工資料以及協調人力資源相關活動的必要工具。其中，「糧單下載」作為HRMS中重要的功能之一，能夠幫助企業方便地管理員工的薪資信息。在這篇文章中，我們將探討人力資源管理系統中糧單下載的必要性以及其功能。
HR須知 – 出糧方式及如何選擇?
作為與員工溝通的橋樑，人力資源部門有不少方案或程序也會影響到員工士氣及公司的工作模式，而當中有明顯影響的，就是出糧方式。出糧不單直接關係到員工生計及士氣，也直接影響到公司的現金流。所以決定如何出糧，也是管理企業必修的一環。而一般公司在選擇適合出糧方或時，應考慮以下4大因素。
HR必須知道的年假/離職薪酬計算方法
在剛剛過去的農曆新年，有不少同事都根據2023請假攻略自製長假期。亦有同事襯住農曆假期開始前離職，實行兔躍新程！對於一眾HR而言，就是不斷計算薪酬的日子。以下就準備了年假及離職薪酬計算方法，實行溫故知新！
【Covid 有薪病假計算】HR 系統 4 大範疇減低員工確診對公司影響
疫情已肆虐多年，相信不少人都曾有確診經驗。作為公司 HR，如收到員工通知確診應如何處理？如何準確為員工計算確診期間之有薪假期及薪金？HR 系統又能如何使日常運作更順暢？本文將為大家逐一探討 HR 系統如何從 3 大工作範疇減低遇上員工確診對企業運作之影響！
轉用積金易eMPF對僱主/僱員的好處?
積金易平台將會取代現時填表格、簽名、人手提交文件和核對資料等繁複程序，僱主只須在平台輸入僱員基本資料便可為僱員開立新戶口或參加強積金計劃，供款以電子方式進行方便快捷，營運效率大為提升。將來，僱主可更容易為僱員提供多個強積金計劃選擇，提供更佳的退休保障。
【計糧系統攻略】人手計糧易出錯？一文看清計糧系統如何選擇！
企業選用計糧系統能為HR提供精確計算，更重要是向員工支付正確、合符勞工法例的薪酬。坊間計糧系統選擇眾多，企業選擇計糧系統前宜作慎重規劃，方能真正為企業節省人力及時間成本。選擇合適計糧系統非常重要，以下為企業宜考量之3大因素！
一文了解積金易eMPF平台
香港強積金制度於2000年建立，推出超過20年，根據積金局2022年8月31日的數據，全港約有450萬名強積金計劃成員和30萬名僱主。在2022年積金局正積極籌備積金易平台（eMPF），目的為僱員、僱主、業界和積金局「四方」創造「更快」、「更易」、「更好」及「更平」的四大好處。
【計糧系統推薦】YOOV WORK 薪酬管理 6 大特色助 HR 辦妥計薪
本文為大家整合計糧系統重點功能，助企業實踐數碼轉型！YOOV WORK HR 管理及流程審批系統具備流程審批、考勤、排班、薪酬、假期、員工管理 6 大功能，當中「薪酬管理」中的 6 大功能特色更能助企業處理最棘手的計糧步驟！