HR小貼士 – 713條例的重要性 - YOOV

再上一篇提到「連續性合約」418條例，而同樣和418條例一樣重要的，就是713條例。所謂713條例，是指在2007年7月13日實施的《2007年僱傭（修訂）條例》，這一條例最主要的就是修定了“薪金/工資”的定義。(詳細定義)

713條例修定的原因是源自一部分工種只會支付基本月薪，另一部份則是以佣金等變動薪酬所組成。而當時有部分僱主在支付薪酬時只按基本月薪支付，違背了《僱傭條例》中“薪金/工資”的定義，所以才有此修訂。

在713條例實施後，所有僱主在不管是以那種方式(月薪、日薪、時薪、etc.)支付員工的法定權益時，均需按12個月平均工資來計算。不計算在內的工作期，亦要計算12個月平均工資剔除，而“薪金/工資”則以《僱傭條例》中界定的為準。

而要以12個月平均 “薪金/工資” 來計算的法定權益，則包括：	– 假日薪金 – 年假薪金 – 有薪病金 – 疾病津貼 – 產假薪金 – 侍產假薪金 – 年終酬金 – 代通知金 – 遣散費 – 長期服務金
不包括的權益則是：	– 住屋、教育、飲食等津貼 – 退休計劃供款 – 屬賞贈性質或酌情給發的津貼或獎金 – 非經常性的交通津貼 – 僱員墊支而由僱主稍後償還的款項 – 年終酬金或酌情給發的花紅 – 合約完成時的酬金

而12個月平均工資，則以以下公式計算：

12個月平均工資 = (12個月工資總額 – 不予計算工資) ／ (12個月期間日數 – 不予計算日數)

以下是計算例子:

固定月薪制
1年薪金 = HK$240,000

平均日薪 = HK$657.5

酬金制
1年酬金 = HK$300,000

平均日薪 = HK$821.9

在扣除不計算在內的工作期後

如員工有10天假期
HK$657.5 x 10天 = HK$6,575

平均日薪 = (HK$240,000 – HK$6,575) ／ (365天 – 10天) = HK$657.5

如員工有9天假期，而當中也是病假(工資只有4/5)
HK$821.9 x 9天 x 4/5 = HK$5,917.7

平均日薪 = (HK$300,000 – HK$5,917.7) ／ (365天 – 9天) = HK$826.1

在713條例生效後，要計算“薪金/工資”的公式都改變了，當年絕對是一大挑戰。時至現在，要計算“薪金/工資”，只要有一套包含相關公式的人力資源管理系統，則可以極為方便自動計算。

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