【法定最低工資】時薪由40 元增至42.1元, 僱主及人力資源應該點部署？
香港法定最低工資 香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日開始實施。最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 根據現行檢討機制，行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會（委員會）的建議，將法定最低工資水平由現行每小時 40元調升至 42.1元，增幅為2.1元或5.25%。預計將於2025年5月1日生效。 實施日期 法定最低工資 2011年5月 28港元 2013年5月 30港元 2015年5月 32.5港元 2017年5月 34.5港元 2019年5月 37.5港元 2023年5月 40港元 2025年5月 42.1港元 政府於2025年2月21日在憲報刊登《2025年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於2月26日提交立法會。如獲通過，經修訂的法定最低工資水平將於2025年5月1日實施。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，委員會深入討論及擬定採用方程式的執行方案，並檢視方程式內各項指標的最新數據和評估相關影響。他認為委員會已適當地履行檢討法定最低工資水平的法定職能。委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力。 政府同時會於 21 日刊憲《2025年僱傭條例（修訂附表9）公告》，修訂僱主須記錄僱員於某工資期內總工作時數的每月金額上限。配合法定最低工資修訂水平的實施，經修訂的每月金額上限為每月17,200元。 僱主計算最低工資 常見問題 最低工資參考計算機 如果想快速及初步計算最低工資的金額，可以使用勞工處提供的「最低工資參考計算機」，輸入所有基本資料（包括工時及工資），程式會計算最低工資的金額，以判斷是否已符合最低工資的要求。 最低工資調整，僱主及人力資源應該點部署？ 隨著香港法定最低工資的調升，僱主及人力資源部門將需要薪資計算的準確性，重檢和更新最新的政策和程序，以確保符合香港法例要求。這包括修訂員工手冊、合同、考勤管理和薪酬制度。 因此，採用一套高效、準確且符合法規的 人力資源管理系統 (HRMS)，對於企業應對最低工資變動至關重要。 YOOV 人力資源管理系統 提供了一站式的智能管理解決方案，包括： ✅ 自動薪酬計算 – 根據最低工資標準，自動計算員工薪資，確保合規。✅ 智能考勤管理 – 支援 Wi-Fi、GPS、二維碼、人臉識別等多種打卡方式，自動記錄工時，避免人為錯誤。✅ 一鍵生成工資報表 – 減少 HR 需手動計算薪資的工作量，提高效率。✅ 雲端數據存儲 – 員工工時與薪資數據可隨時查閱，確保透明度與準確性。✅ 支援香港勞工法規更新 […]
How Does Artificial Intelligence in HR Systems Help HR Teams?
HR teams face overwhelming tasks, from recruitment to employee management. Traditional processes drain time and resources, impacting overall efficiency. Fortunately, AI-powered HR systems revolutionize HR functions, automating tasks and enhancing decision-making. Business owners must understand AI’s impact on HR teams, ensuring seamless workforce management. Adopting AI in HR optimizes recruitment, employee engagement, and performance evaluation. […]
Manage Cross-Continent Offices Efficiently with The Best HR Software
Expanding across continents is an exciting milestone for any business. But let’s be honest—managing a workforce spread across different time zones, legal systems, and payroll structures can feel overwhelming. HR professionals constantly juggle multiple challenges, from compliance with local labor laws to tracking employee performance across diverse regions. Manual HR processes lead to errors, miscommunication, […]
Customize Your Factory’s Payroll System – From Hourly to Monthly
Managing salaries in a factory setting can be overwhelming. Frequent payroll calculations, compliance challenges, and employee dissatisfaction create ongoing headaches. Hourly wages seem simple, but they often lead to payroll fluctuations, overtime issues, and administrative burdens. Workers prefer stable incomes, and businesses need predictable costs. Switching to a monthly salary system offers stability, better financial […]
Install A Powerful Human Resources System for Your Global Offices
Struggling to manage HR across global offices? Then you are not alone. Running a business with multiple global offices is no small feat. Managing diverse teams, payrolls, compliance, and performance tracking gets overwhelming. Without having human resources systems, businesses face communication gaps, inefficiencies, and also compliance risks. Many global businesses struggle with outdated HR processes […]
【增加17天法定假日】拆解對僱主及僱員的影響及企業應對人力資源策略
香港法定假期增至17天的實施時間表 以往香港法定假日僅 12 天，較公眾假期（17 天）為少，導致部分僱員享有的假期較少。香港政府推動法定假日與公眾假日接軌，以提升勞工權益，逐步增加法定假日。 根據《2021 年僱傭 ( 修訂 ) 條例》，2022年至2030年，法定假日日數逐步增加，由12天增至17天。新增的五天法定假期按以下次序增加： 生效日期 新增的法定假日 法定假日日數 2022年1月1日起 佛誕 13 2024年1月1日起 聖誕節後第一個周日（Boxing Day） 14 2026年1月1日起 復活節星期一 15 2028年1月1日起 耶穌受難節 16 2030年1月1日起 耶穌受難節翌日 17 《僱傭條例》下所有僱員（包括家庭傭工）都享有法定假期，不限工齡或合約類型。僱員若在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿3個月，則可享有假日薪酬（按假日前12個月平均日薪計算）。 對某些行業（如餐飲業）而言，法定假期常是業務高峰期。作為僱主，清楚了解勞工假期和公眾假期的差異才能妥善安排工作，避免違返相關法例。本文將分析 新增法定假日對僱主與僱員的影響，以及企業可如何應對新政策。 新增法定假日對僱主的影響 （1）人力資源與排班挑戰 （2）人力成本上升 （3）生產力與營運影響 新增法定假日對僱員的影響 （1）更好的工作與生活平衡 （2）保障勞工權益 （3）可能影響收入 企業應對新法定假日的策略 （1）提前規劃人力資源管理 （2）提升生產力與工作安排 （3）與員工溝通，建立共識 YOOV WORK HR 系統 – 幫助企業高效應對新法定假日 為了讓企業更輕鬆管理新增的法定假日，YOOV WORK HR 系統 […]
【打卡 App推薦】打卡機 vs 人臉識別考勤，該如何選擇？
隨著遠端工作、彈性工時和多地點辦公模式的興起，傳統的考勤方式已經無法滿足現代企業的需求。打卡 App（考勤應用程式）成為 HR 及企業管理者的重要工具，不僅提升考勤管理效率，還能減少人為錯誤，讓企業運營更加順暢。 那麼，傳統打卡機、打卡 App、GPS 打卡和人臉識別考勤系統，哪一種更適合你的企業呢？ 本篇文章將比較 傳統打卡機 vs. 人臉識別考勤 的優缺點，並推薦一款高效智能的 打卡 App，幫助企業提升考勤管理效率。 傳統考勤方式的挑戰 在許多企業中，傳統的考勤方式包括 紙本簽到、打卡機、磁卡掃描，都存在諸多問題，例如： 📌 代打卡問題 – 傳統考勤方式容易出現員工請同事代打卡的情況，影響數據準確性。📌 易遺失或損壞 – 傳統打卡機需要定期維護或更換，可能會遺失或損壞，導致員工無法正常打卡。📌 手動記錄繁瑣 – 依靠紙本或手動輸入數據容易出錯，且 HR 需要額外輸入數據，增加工作量。📌 難以應對流動性員工 – 指紋打卡機、卡片打卡機只能在特定地點使用，對於外勤或遠端員工不適用。 傳統打卡機適合 辦公室環境固定、員工流動性較低 的企業，但在現今靈活辦公的時代，其限制越來越明顯。 因此，企業開始尋求更高效、準確且安全的考勤解決方案，而 打卡 App、考勤系統 正是解決這些問題的關鍵技術，提供靈活、準確的考勤管理方式，提升整體運營效率。 打卡機 vs 人臉識別考勤系統，哪種更適合你的企業？ 比較項目 傳統打卡機 人臉識別考勤系統 安全性 易被代打卡 杜絕代打卡 便利性 需固定地點打卡 可遠端、手機打卡 設備成本 需安裝硬件，長期維護費用高 手機 App […]
HR System vs Excel，哪個適合超過 10 人的中小企？
在人力資源管理中，許多中小企業仍然依賴 Excel 來處理員工資料、薪酬計算、考勤管理等工作。然而，隨著企業規模的擴展，Excel 的局限性逐漸浮現，越來越多企業開始轉向 HR System (HRMS) 來提升管理效率。 那麼，中小企業應該繼續使用 Excel，還是應該轉型使用 HR System？本篇文章將深入比較兩者的優勢與缺點，幫助企業做出更明智的選擇。 Excel 在 人力資源管理中的應用 Excel 是許多中小企的首選工具，主要因為它簡單易用，無需額外購買 HR 軟件。然而，當 HR 工作變得複雜，Excel 可能會帶來不少挑戰。 Excel 的優勢 ✔ 成本低：大部分企業已經擁有 Excel，無需額外投資。✔ 靈活性高：可以根據企業需求自訂公式、格式與報表。✔ 容易上手：大多數 HR 人員對 Excel 都有基本操作經驗。 Excel 的缺點 ❌ 手動輸入易出錯：HR 需要手動輸入員工資料、薪資計算，數據錯誤風險高。❌ 難以處理大量數據：當企業員工數量增加，Excel 文件變得繁重，數據管理困難。❌ 缺乏自動化功能：Excel 無法自動處理考勤、薪酬計算，增加 HR 人員的工作負擔。❌ 數據安全性低：Excel 文件易於被修改或刪除，缺乏權限管理功能。 HR System 在 人力資源管理中的應用 人力資源管理系統 (HR System) 是專門為企業設計的員工管理工具，提供 自動化考勤、薪資計算、請假管理、員工數據分析 […]
Integrating An Efficient HR System to Boost Employee Productivity
Efficient HR software is the cornerstone of a well-organized and high-performing workforce in today’s business landscape. For global businesses, managing diverse teams and streamlining processes can be challenging. Therefore, many companies struggle with administrative burdens, communication barriers, and time inefficiencies. Hence, these pain points impact employee productivity and organizational growth. However, an efficient HR system […]
The Best HR System Software for A Smooth Workflow
Managing HR processes efficiently is a top priority for growing businesses. It might be possible that your business is struggling with repetitive tasks and disorganized workflows. Therefore, discover the best HR system software to streamline your HR operations and keep your team focused on strategic growth. Why Does Your Business Need An Advanced HR System […]