HR小貼士 – 連續性合約由418修改為468

由1990年6月沿用至今,超過33年俗稱「418」《僱傭條例》的連續性合約規定,在上星期(2024年2月2日)勞工顧問委員會終於達成共識,將放寬為以四星期工時合計為一個計算單位,並將工時門檻定為68小時!而「418」規定亦即將改名為「468」,但到底什麼是「418」,又為什麼要改名?

人力資源管理新趨勢:解析AI 如何提高員工入職體驗及流程

近年越來越多企業在員工入職上使用新科技,以提供良好的員工體驗。然而,表面上是幫助員工,但實際上對公司也有不少好處,輕鬆留下優秀的人才,大大降低招募成本。 以下文章就讓大家了解人力資源管理的最新趨勢,解析人工智能 (AI) 如何提高員工入職體驗及流程,讓大家運用這種自動化科技,優化整個人力資源管理。 什麼是員工入職體驗 員工入職體驗是指新進員工從收到 Offer 開始,到進入公司報到、接受入職訓練與開始正式工作一連串的流程,這些過程會決定新人對於公司的第一印象,以及後續對於工作的投入程度。 良好入職體驗對企業的重要性 不論大、小企業都需要打造完整而有系統的入職流程/ 體驗,主要有以下 2 個好處: 提升人才留任率和生產力Brandon Hall Group 為 Glassdoor 進行的一項著名研究中,研究人員發現,強而有力的入職流程可將新員工留任率提高 82%。而且人力資源管理協會 (SHRM) 發現,如果採用標準化的入入職流程,新員工的工作效率會提高 50%。 提升公司品牌形象擁有良好入職體驗的員工,會更願意用口頭或是社交媒體的方式,向他人推薦目前就職企業,這些口碑上的宣傳往往能產生最大的行銷效果,替企業形象加分。 辦理新員工入職流程的基本清單 為了確保新入職的員工能夠融入新環境,在入職第一天加快Onboarding,人力資源部門應做好準備工作,在到職前和新入職時期,注重員工的體驗,例如提供友好的導覽、詳細介紹工作內容和職責、安排配對導師等。以下是辦理入職流程要注意的基本清單。 準備歡迎物資 提供員工手冊,內含公司政策、福利和行為準則。 準備員工證、辦公用品、電腦、電子郵件、內聯網等必要的工作工具。 安排入職培訓 安排基本培訓,包括公司文化、價值觀和內部流程。提供工作職責和相關部門的介紹。 辦理行政手續 新員工填寫相關的入職文件,包括聘用合同和稅務相關文件。完成薪資和福利事宜,包括銀行帳戶設置和保險登記。 安排主管和同事介紹 指派主管,協助新員工適應公司文化和工作環境。安排新員工與同事進行介紹,促進團隊合作和交流。 開始工作 安排新員工的工作崗位/辦公地點。  提供必要的培訓和支援,確保新員工能夠順利開始工作。 跟進和評估 在新員工入職後的頭幾個月,定期進行跟進,確保新員工順利適應工作。  進行評估,了解新員工的表現和需求,並提供必要的支援和培訓。 人力資源管理的新趨勢 很多時候人力資源部門 (HR) 為新員工規劃、實施和管理入職體驗非常耗時,因此要加快入職速度最有效的方法是消除重複性的手動工作,例如資料輸入。有研究指出有 68% 人力資源專業人士表示計劃在未來使用某種形式的引導技術。 除了使用人力資源管理系統可以簡化HR工作之外,隨著人工智能(AI) 的出現,現時可以利用 AI 更有效提高工作效率和質量,例如:自動化回覆電子郵件、自動化報告生成、分析及優化工作流程等。 然而,YOOV 提供一體化的 YOOV WORK人力資源管理系統 […]

排班管理的創新與趨勢

在勞工管理不斷變化的情況下,智能排班管理絕對一種是創新,亦有像YOOV一樣的公司引領這種改變,推出相關的解決方案,簡化排班提高營運效率。本文將深入探討排班管理的未來,探索其趨勢和創新,包括行動版的排班應用程式、預測分析和即時排班調整。

利用排班管理系統,簡化員工排班

高效排班是企業成功的因素之一,但人手管理排班既費時,又容易出錯,更可能導致人力成本增加和不合規的問題出現,而這就是排班管理系統(如 YOOV的排班智能化管理)發揮作用的地方。本文將深入了解排班管理系統,如何排班流程、優化人力成本並確保遵守勞動法規,及YOOV功能強大的系統如何改變您的業務。

The Future of Rostering Management: Innovations and Trends

In this comprehensive guide, we will delve into the future of rostering management, exploring emerging trends and innovations, including mobile scheduling apps, predictive analytics, and real-time scheduling adjustments.
以一站式 HR系統,簡化休假流程

以一站式 HR系統,簡化休假流程

在當今快節奏的商業環境中,既要管理員工休假,又要確保遵守勞動法、公司政策和法規,是一項艱鉅的任務。傳統的以人手管理休假流程,往往會導致錯誤、混亂和潛在的不合規風險。而智能一站式 HR系統則改變了企業處理員工請假的方式,一站式 HR系統可以簡化流程並提高合規性。在本文中,我們將深入探討一站式 HR系統如何協助人力資源團隊遵守各種要求,最終降低不合規的風險。

數碼化HR系統如何促進團隊合作

HR部門是企業內部變革的重要推動者之一,引入數碼工具和流程可以革新了HR部門的運作方式,也對團隊合作產生了深遠的影響。本文將探討數碼化HR系統如何成為促進團隊合作的關鍵工具,並深入分析其具體優勢和運作機制。

勞工法例新聞 – HR要知道的「418」條例消息

最近勞工處向勞顧會提出修改建議,一律改以4周計算總工時及4個工時方案 (僱員在4周內共上班滿72/68/64/60小時,便可享更多法定僱傭福利),不過勞資雙方暫未能達成共識。但到底什麼是「418」? 又為什麼要修訂呢?
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