《僱傭條例》中有關「連續性合約」的規定將於 2026 年 1 月 18 日進行重大修訂。原有的「418」規定，即要求僱員在同一僱主下連續工作達 4 週或以上，且每週工作至少 18 小時，才能享有法定假期等勞工福利，將被改為「468」方案。
我們今天就來拆解468條例的權益、影響力、以及僱主/HR合規策略及規避漏洞對策，助僱主與僱員掌握最新勞工法例。
468條例是什麼?
468條例是香港新修訂的《僱傭條例》有關「連續性合約」的工時規定，將原「418條例」要求的「連續4週、每週最少工作18小時」，改為「4週內合共工作最少68小時」就符合連續性合約資格。
「連續性合約」合約適用於全職、兼職及臨時員工，從而享有包括 法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼 等僱傭福利。
468修訂的實施時間表
- 2025年6月18日：三讀通過。
- 刊憲後6個月：2026年1月18日正式生效。
- 過渡期：雙軌並行，舊合約維持418，新評估用468。
HR們，趕緊準備記錄工時系統吧！
468與418的差別解析
468 與 418 規定是香港《僱傭條例》中，用來判斷僱員是否享有法定福利（例如有薪年假、疾病津貼等）的工時標準。
| 方面 | 418 規定 | 468 規定 |
|---|---|---|
| 計算單位 | 每週18小時，連續4週 | 4週累計68小時 |
| 適用對象 | 工時穩定員工 | 兼職/散工更多 |
| 門檻難度 | 較高（72小時） | 較低（68小時） |
| 預期受惠 | 少數 | +1.1萬人 |
468的權益詳解
根據468條例，只要僱員在連續4星期內合計工作達68小時，即視為「連續性合約」受僱，可以享有《僱傭條例》下的法定勞工權益。
| 有薪年假 | 滿12個月服務後，首年享有7天有薪年假，其後年資遞增至最多14天。 |
| 法定假日薪酬 | 符合條件的僱員享有法定假日薪酬，僱主需支付全薪（包括農曆新年、勞動節等）。 |
| 疾病津貼 | 符合資格者每月可累積2天有薪病假，最高累積可達120天，病假日需出示醫生證明。 |
| 休息日 | 每7天最少有1天休息日（可無薪）。 |
| 遣散費與長期服務金 | 連續受聘滿2年及以上遇遣散或長期服務可申請，金額受《僱傭條例》和年資規定。 |
| 產假與侍產假 | 適用於達標女性（產假10-14週）及男性僱員（侍產假5天），需符合法例要求. |
468條例的有薪年假計算
符合468條例的僱員， 每滿12個月的服務期可享有以下天數的有薪年假：
| 服務年期 | 有薪年假天數 |
| 1-2年 | 7天 |
| 3年 | 8天 |
| 4年 | 9天 |
| 5年 | 10天 |
| 6年 | 11天 |
| 7年 | 12天 |
| 8年 | 13天 |
| 9年及以上 | 14天 |
僱主/ HR業界部署提示
別慌，這修訂雖增成本，但政府認可勞資共識。在468條例實施前，建議採取以下部署及合規措施，確保合理管理公司人力資源成本，並保障公司及員工雙方權益。
- 記錄工時：用軟件追蹤4週總時數，避爭議。
- 更新合約：審視現有兼職、散工等合約，免條款落後法例。
- 成本撥備：預算多付福利，調整外判策略。
- 宣傳教育：告訴員工新權益，加強僱主信任感。
- 勿找漏洞：切勿嘗試專門排工表讓員工剛好未達標準（四週67小時)。
數碼HR系統建議
善用一站式人力資源管理系統（例如：YOOV），提供完整的人事管理工具，包括考勤、請假、審批、假期管理、薪酬計算、強積金管理等功能，縮減工作流程，合規及高安全性。現已獲超過二萬用戶信賴，深受不同行業及機構採用，更重要的是，設有本地技術支援團隊，可即時協助解決問題，確保人事及薪級管理自動化順利完成。
常見問題
僱員須於同一僱主下，在連續4週內實際工作時數（不包括午膳及無薪休息）累積達68小時。建議僱主或員工記錄清楚工時，利用打卡或數碼考勤系統輔助（例如: YOOV）。
僱主應善用數碼化工時管理工具，安排靈活但合規排班；定期與員工溝通，更新合約條款及工時紀錄。如有疑問，可諮詢專業顧問或致電勞工處熱線。
連續性合約的定義與強積金（MPF）供款資格無直接關聯，只有月薪達到指定水平時才需強積金供款。
總結
此次修訂是香港勞工法例的重要變革，過去「418條例」要求僱員在同一僱主下連續受僱4星期，每週最少工作18小時，才能享有如有薪年假、疾病津貼、產假、侍產假、遣散費等法定保障。新改動「468條例」將這個門檻修訂為連續4星期合計工時達68小時，無論個別星期是否低於17或18小時，只要總數達標，即可受到保障，有利工時分布不平均的兼職、臨時、散工等僱員，顯著提升勞工福祉。
對僱主來說，人力資源成本、假期撥備及合約管理需重新部署，特別是零售、飲食、建造等行業會因更多員工達「連續性合約」受僱資格而增加法定福利支出。HR部門應即早善用HR系統，妥善保存考勤與薪酬紀錄，並重新檢視所有兼職與靈活合約條款。
而對僱員而言，無論是全職、兼職或散工，只要達到新制門檻，就能一併享有以下法定權益：有薪法定假日、年假、病假、產假、侍產假、遣散費、長期服務金。如果員工工時剛好未達68小時，則無法享有以上保障，故有必要主動記錄與核查自身工時。
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