HR小貼士 – 連續性合約由418修改為468

由1990年6月沿用至今,超過33年俗稱「418」《僱傭條例》的連續性合約規定,在上星期(2024年2月2日)勞工顧問委員會終於達成共識,將放寬為以四星期工時合計為一個計算單位,並將工時門檻定為68小時!而「418」規定亦即將改名為「468」,但到底什麼是「418」,又為什麼要改名?

HR小貼士: 產假薪金計算

在2020年12月,香港政府正式通過修訂條例,將法定產假從10星期延長至14星期,並將產假薪酬上限提高至HK$80,000。這項修訂使得香港的產假條例與國際勞工組織的建議一致,為女性僱員提供更多的生育休假。對於企業和HR部門而言,又應該如何計算? 當產假和法定假日重疊時,又要如何計算產假薪金?

一站式HR系統 – 助你管理輸入勞工

近年建造業對輸入勞工計劃的需求不斷增加。有見及此,行政長官會及行政會議早前已通過推出建造業輸入勞工計劃,適度容許建造業輸入勞工,並在今個星期一(7月17日)開始接受申請。 而隨之而來的問題,就是要如何管理這些輸入勞工,因為輸入勞工數量並不多,要特別訂造相關的管理方案,是建造業HR需要面對的挑戰。而YOOV WORK人力資源管理系統就是一個可以同時方便解決本地及輸入勞工的管理解決方案!
了解薪資計算:企業僱主指南

了解薪資計算:企業僱主指南

作為企業僱主,了解如何正確計算工資對您的企業成功至關重要。  薪資計算決定了您向員工支付的薪水、預扣稅款以及您為員工繳納強積金的金額。  不準確及模糊的薪資計算可能導致代價高昂的法律處罰,甚至損害公司的聲譽。 本指南將概述薪資計算中涉及的關鍵要素,並為企業僱主提供實用技巧。
HR小貼士 713條例的重要性

HR小貼士 – 713條例的重要性

同樣和418條例一樣重要的,就是713條例。所謂713條例,是指在2007年7月13日實施的《2007年僱傭(修訂)條例》,這一條例最主要的就是修定了“薪金/工資”的定義。

2023強積金賺定蝕? 您必須要知道的MPF風險!

企業僱主及HR同事都要留意避免觸犯有關法例,除了要主動了解香港強積金相關的法規和政策外,更可透過數碼轉型使用HR人力資源管理系統,利用自動化去管理強積金相關資訊,減少手動計算錯誤的風險。
HR錦囊 - 強積金計算方式

HR錦囊 – 強積金計算方式

不管是香港那一間公司的HR,迴避不到薪酬、年假、強積金的計算。而強積金是香港的退休保障計劃,只要年滿18歲至未滿65歲的僱員(獲豁免人士*例外),連續受僱60日或以上均須參加。如果僱主沒有為僱員安排供強積金的話,即屬違法。所以計算強積金供款,就是HR每月的例行工作。以下則是在計算強積金要留意的一些細節。
人力資源系統中的必要功能之一

人力資源系統中的必要功能之一

在現代企業中,人力資源管理系統(HRMS)已成為管理員工資料以及協調人力資源相關活動的必要工具。其中,「糧單下載」作為HRMS中重要的功能之一,能夠幫助企業方便地管理員工的薪資信息。在這篇文章中,我們將探討人力資源管理系統中糧單下載的必要性以及其功能。
出糧方式及如何選擇?

HR須知 – 出糧方式及如何選擇?

作為與員工溝通的橋樑,人力資源部門有不少方案或程序也會影響到員工士氣及公司的工作模式,而當中有明顯影響的,就是出糧方式。出糧不單直接關係到員工生計及士氣,也直接影響到公司的現金流。所以決定如何出糧,也是管理企業必修的一環。而一般公司在選擇適合出糧方或時,應考慮以下4大因素。
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