利用排班管理系統，簡化員工排班
高效排班是企業成功的因素之一，但人手管理排班既費時，又容易出錯，更可能導致人力成本增加和不合規的問題出現，而這就是排班管理系統（如 YOOV的排班智能化管理）發揮作用的地方。本文將深入了解排班管理系統，如何排班流程、優化人力成本並確保遵守勞動法規，及YOOV功能強大的系統如何改變您的業務。
以一站式 HR系統，簡化休假流程
在當今快節奏的商業環境中，既要管理員工休假，又要確保遵守勞動法、公司政策和法規，是一項艱鉅的任務。傳統的以人手管理休假流程，往往會導致錯誤、混亂和潛在的不合規風險。而智能一站式 HR系統則改變了企業處理員工請假的方式，一站式 HR系統可以簡化流程並提高合規性。在本文中，我們將深入探討一站式 HR系統如何協助人力資源團隊遵守各種要求，最終降低不合規的風險。
【2024請假攻略】請3日放10日！搶先看最新指南！
迎接2024年，17天公眾假期。計劃您的假期，享受早鳥優惠。了解年假管理技巧，輕鬆實現1個月放10天休假目標！立即開始2024年假期規劃，抓住寶貴的休息機會！
數碼化HR系統如何促進團隊合作
HR部門是企業內部變革的重要推動者之一，引入數碼工具和流程可以革新了HR部門的運作方式，也對團隊合作產生了深遠的影響。本文將探討數碼化HR系統如何成為促進團隊合作的關鍵工具，並深入分析其具體優勢和運作機制。
勞工法例新聞 – HR要知道的「418」條例消息
最近勞工處向勞顧會提出修改建議，一律改以4周計算總工時及4個工時方案 (僱員在4周內共上班滿72/68/64/60小時，便可享更多法定僱傭福利)，不過勞資雙方暫未能達成共識。但到底什麼是「418」? 又為什麼要修訂呢?
HR小貼士: 產假薪金計算
在2020年12月，香港政府正式通過修訂條例，將法定產假從10星期延長至14星期，並將產假薪酬上限提高至HK$80,000。這項修訂使得香港的產假條例與國際勞工組織的建議一致，為女性僱員提供更多的生育休假。對於企業和HR部門而言，又應該如何計算? 當產假和法定假日重疊時，又要如何計算產假薪金?
人力資源管理系統首選YOOV WORK！企業數碼化從此簡單、輕鬆。
人力資源管理系統是一個幫助您管理所有HR事務的軟件。它為您的所有員工提供一個平台，透過人力資源管理系統，企業可以輕鬆地收集並整理員工的相關數據，從而進行深入的人力資源分析，幫助企業做出更明智的決策。一般的人力資源管理系統通常具備員工自助功能，員工可以自行查詢和更新個人信息，提交請假申請，查看薪資單等，增加了工作效率和員工滿意度。
香港最低工資調整 – 如何一勞永逸處理
自從5月1日正式生效以來，香港的最低工資已經調升至每小時HK$40，增幅為HK$2.5元(6.7%)，每年調整對企業和HR管理帶來了一系列影響，到底如何以最簡單的方法處理呢?
一站式HR系統 – 助你管理輸入勞工
近年建造業對輸入勞工計劃的需求不斷增加。有見及此，行政長官會及行政會議早前已通過推出建造業輸入勞工計劃，適度容許建造業輸入勞工，並在今個星期一(7月17日)開始接受申請。
而隨之而來的問題，就是要如何管理這些輸入勞工，因為輸入勞工數量並不多，要特別訂造相關的管理方案，是建造業HR需要面對的挑戰。而YOOV WORK人力資源管理系統就是一個可以同時方便解決本地及輸入勞工的管理解決方案！
香港3大HR System推薦！最詳細的功能比較！
現在香港有不少人力資源系統可以選擇，有不少HRMS已經可以做到下站式管理，更可以自定工作流程！以下是在市面上不同HR系統平台中，抽出3個HR系統作介紹及比較：