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【僱主報稅表攻略】如何輕鬆提交僱主報稅表 (BIR56A/IR56B)？

介紹如何輕鬆提交香港的僱主報稅表 (BIR56A/IR56B)。內容包括填寫表格所需資料、表格下載方式、提交時限、如何處理未收到表格或填錯表格的情況，以及如何延長報稅期限等。此外YOOV WORK，可以幫助填寫和管理稅務表格，提供更方便的管理方式。

HR小貼士 – 連續性合約由418修改為468

由1990年6月沿用至今，超過33年俗稱「418」《僱傭條例》的連續性合約規定，在上星期（2024年2月2日）勞工顧問委員會終於達成共識，將放寬為以四星期工時合計為一個計算單位，並將工時門檻定為68小時！而「418」規定亦即將改名為「468」，但到底什麼是「418」，又為什麼要改名?

近年越來越多企業在員工入職上使用新科技，以提供良好的員工體驗。然而，表面上是幫助員工，但實際上對公司也有不少好處，輕鬆留下優秀的人才，大大降低招募成本。以下文章就讓大家了解人力資源管理的最新趨勢，解析人工智能 (AI) 如何提高員工入職體驗及流程，讓大家運用這種自動化科技，優化整個人力資源管理。什麼是員工入職體驗員工入職體驗是指新進員工從收到 Offer 開始，到進入公司報到、接受入職訓練與開始正式工作一連串的流程，這些過程會決定新人對於公司的第一印象，以及後續對於工作的投入程度。良好入職體驗對企業的重要性不論大、小企業都需要打造完整而有系統的入職流程/ 體驗，主要有以下 2 個好處：提升人才留任率和生產力Brandon Hall Group 為 Glassdoor 進行的一項著名研究中，研究人員發現，強而有力的入職流程可將新員工留任率提高 82%。而且人力資源管理協會 (SHRM) 發現，如果採用標準化的入入職流程，新員工的工作效率會提高 50%。提升公司品牌形象擁有良好入職體驗的員工，會更願意用口頭或是社交媒體的方式，向他人推薦目前就職企業，這些口碑上的宣傳往往能產生最大的行銷效果，替企業形象加分。辦理新員工入職流程的基本清單為了確保新入職的員工能夠融入新環境，在入職第一天加快Onboarding，人力資源部門應做好準備工作，在到職前和新入職時期，注重員工的體驗，例如提供友好的導覽、詳細介紹工作內容和職責、安排配對導師等。以下是辦理入職流程要注意的基本清單。準備歡迎物資提供員工手冊，內含公司政策、福利和行為準則。準備員工證、辦公用品、電腦、電子郵件、內聯網等必要的工作工具。安排入職培訓安排基本培訓，包括公司文化、價值觀和內部流程。提供工作職責和相關部門的介紹。辦理行政手續新員工填寫相關的入職文件，包括聘用合同和稅務相關文件。完成薪資和福利事宜，包括銀行帳戶設置和保險登記。安排主管和同事介紹指派主管，協助新員工適應公司文化和工作環境。安排新員工與同事進行介紹，促進團隊合作和交流。開始工作安排新員工的工作崗位／辦公地點。提供必要的培訓和支援，確保新員工能夠順利開始工作。跟進和評估在新員工入職後的頭幾個月，定期進行跟進，確保新員工順利適應工作。進行評估，了解新員工的表現和需求，並提供必要的支援和培訓。人力資源管理的新趨勢很多時候人力資源部門 (HR) 為新員工規劃、實施和管理入職體驗非常耗時，因此要加快入職速度最有效的方法是消除重複性的手動工作，例如資料輸入。有研究指出有 68% 人力資源專業人士表示計劃在未來使用某種形式的引導技術。除了使用人力資源管理系統可以簡化HR工作之外，隨著人工智能(AI) 的出現，現時可以利用 AI 更有效提高工作效率和質量，例如：自動化回覆電子郵件、自動化報告生成、分析及優化工作流程等。然而，YOOV 提供一體化的 YOOV WORK人力資源管理系統 […]

HR貼士: 排班管理的創新與趨勢

在勞工管理不斷變化的情況下，智能排班管理絕對一種是創新，亦有像YOOV一樣的公司引領這種改變，推出相關的解決方案，簡化排班提高營運效率。本文將深入探討排班管理的未來，探索其趨勢和創新，包括行動版的排班應用程式、預測分析和即時排班調整。

利用排班管理系統，簡化員工排班

高效排班是企業成功的因素之一，但人手管理排班既費時，又容易出錯，更可能導致人力成本增加和不合規的問題出現，而這就是排班管理系統（如 YOOV的排班智能化管理）發揮作用的地方。本文將深入了解排班管理系統，如何排班流程、優化人力成本並確保遵守勞動法規，及YOOV功能強大的系統如何改變您的業務。

以一站式 HR系統，簡化休假流程

在當今快節奏的商業環境中，既要管理員工休假，又要確保遵守勞動法、公司政策和法規，是一項艱鉅的任務。傳統的以人手管理休假流程，往往會導致錯誤、混亂和潛在的不合規風險。而智能一站式 HR系統則改變了企業處理員工請假的方式，一站式 HR系統可以簡化流程並提高合規性。在本文中，我們將深入探討一站式 HR系統如何協助人力資源團隊遵守各種要求，最終降低不合規的風險。