【增加17天法定假日】拆解對僱主及僱員的影響及企業應對人力資源策略
香港法定假期增至17天的實施時間表 以往香港法定假日僅 12 天，較公眾假期（17 天）為少，導致部分僱員享有的假期較少。香港政府推動法定假日與公眾假日接軌，以提升勞工權益，逐步增加法定假日。 根據《2021 年僱傭 ( 修訂 ) 條例》，2022年至2030年，法定假日日數逐步增加，由12天增至17天。新增的五天法定假期按以下次序增加： 生效日期 新增的法定假日 法定假日日數 2022年1月1日起 佛誕 13 2024年1月1日起 聖誕節後第一個周日（Boxing Day） 14 2026年1月1日起 復活節星期一 15 2028年1月1日起 耶穌受難節 16 2030年1月1日起 耶穌受難節翌日 17 《僱傭條例》下所有僱員（包括家庭傭工）都享有法定假期，不限工齡或合約類型。僱員若在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿3個月，則可享有假日薪酬（按假日前12個月平均日薪計算）。 對某些行業（如餐飲業）而言，法定假期常是業務高峰期。作為僱主，清楚了解勞工假期和公眾假期的差異才能妥善安排工作，避免違返相關法例。本文將分析 新增法定假日對僱主與僱員的影響，以及企業可如何應對新政策。 新增法定假日對僱主的影響 （1）人力資源與排班挑戰 （2）人力成本上升 （3）生產力與營運影響 新增法定假日對僱員的影響 （1）更好的工作與生活平衡 （2）保障勞工權益 （3）可能影響收入 企業應對新法定假日的策略 （1）提前規劃人力資源管理 （2）提升生產力與工作安排 （3）與員工溝通，建立共識 YOOV WORK HR 系統 – 幫助企業高效應對新法定假日 為了讓企業更輕鬆管理新增的法定假日，YOOV WORK HR 系統 […]