有薪病假FAQ：你必須知道的計算方法與醫生紙類型
有薪病假是保障員工健康和福利的重要制度，能讓員工在生病時不必擔心薪資損失，從而專心康復。隨著工作壓力的增加，了解有薪病假的計算方式及相關規定變得尤為重要。這不僅有助於員工合理安排休假，還能促進企業的和諧氛圍。 在這篇文章中，我們將深入探討有薪病假的計算方法，申請條件，以及不同類型的醫生紙如何影響病假申請。此外，還有常見問題FAQ，助你全面掌握權益。 有薪病假的計算方法 計算有薪病假通常依賴於公司政策及當地法律規定，以下是香港的計算方法： 有薪病假的申請條件 根據香港《僱傭條例》，僱員需符合以下條件方可享有有薪病假： 五分四病假津貼 僱員符合以上４大條例，即可享有病假津貼相關的資格。該津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的4/5。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意事項 醫生紙的分類與認可標準 病假類別 累積上限 認可證明文件 第一類病假 36天 註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫簽發的醫生紙（產前檢查可助產士或護士簽發） 第二類病假 84天 醫院門診/留院部門註冊醫生、中醫、牙醫簽發，或診治簡略紀錄（如僱主要求） 防疫/產前檢查 依法例 政府書面/電子證明、公立醫院或診所到診證明書 常見問題 結論 企業需要採用有效的假期管理系統來確保合規性及提升管理效率。YOOV WORK人力資源管理系統提供全面的假期管理功能，幫助企業自動化假期申請、審批及記錄過程。該系統允許僱員輕鬆申請病假，並能即時更新其假期餘額，減少人力資源部門的負擔。 此外，YOOV WORK還提供自定義報告功能，讓管理層隨時掌握員工的病假使用情況和趨勢，從而制定更有效的員工健康政策。透過這些功能，企業不僅能夠保障員工的權益，還能提升整體工作效率，促進企業文化的和諧發展。 🔗聯絡 YOOV 電郵：hello@yoov.com 電話：2988 8883 網站：https://www.yoov.com/ WhatsApp：請按此 《延伸閱讀》 招聘管理必備工具：自動化職位申請與候選人管理的步驟 香港418、468權益全攻略：連續性合約修訂對僱員與僱主的影響 彈性工作是香港企業的未來？如何用YOOV WORK實現考勤管理！ 薪酬管理好幫手？薪級表如何為中小企省錢又留才？
香港418、468權益全攻略：連續性合約修訂對僱員與僱主的影響
《僱傭條例》中有關「連續性合約」的規定將於 2026 年 1 月 18 日進行重大修訂。原有的「418」規定，即要求僱員在同一僱主下連續工作達 4 週或以上，且每週工作至少 18 小時，才能享有法定假期等勞工福利，將被改為「468」方案。 我們今天就來拆解468條例的權益、影響力、以及僱主/HR合規策略及規避漏洞對策，助僱主與僱員掌握最新勞工法例。 468條例是什麼? 468條例是香港新修訂的《僱傭條例》有關「連續性合約」的工時規定，將原「418條例」要求的「連續4週、每週最少工作18小時」，改為「4週內合共工作最少68小時」就符合連續性合約資格。 「連續性合約」合約適用於全職、兼職及臨時員工，從而享有包括 法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼 等僱傭福利。 468修訂的實施時間表 HR們，趕緊準備記錄工時系統吧！ 468與418的差別解析 468 與 418 規定是香港《僱傭條例》中，用來判斷僱員是否享有法定福利（例如有薪年假、疾病津貼等）的工時標準。 方面 418 規定 468 規定 計算單位 每週18小時，連續4週 4週累計68小時 適用對象 工時穩定員工 兼職/散工更多 門檻難度 較高（72小時） 較低（68小時） 預期受惠 少數 +1.1萬人 468的權益詳解 根據468條例，只要僱員在連續4星期內合計工作達68小時，即視為「連續性合約」受僱，可以享有《僱傭條例》下的法定勞工權益。 有薪年假 滿12個月服務後，首年享有7天有薪年假，其後年資遞增至最多14天。 法定假日薪酬 符合條件的僱員享有法定假日薪酬，僱主需支付全薪（包括農曆新年、勞動節等）。 疾病津貼 符合資格者每月可累積2天有薪病假，最高累積可達120天，病假日需出示醫生證明。 休息日 每7天最少有1天休息日（可無薪）。 遣散費與長期服務金 連續受聘滿2年及以上遇遣散或長期服務可申請，金額受《僱傭條例》和年資規定。 產假與侍產假 適用於達標女性（產假10-14週）及男性僱員（侍產假5天），需符合法例要求. 468條例的有薪年假計算 符合468條例的僱員， […]