HR錦囊 – 強積金計算方式

不管是香港那一間公司的HR,迴避不到薪酬、年假、強積金的計算。而強積金是香港的退休保障計劃,只要年滿18歲至未滿65歲的僱員(獲豁免人士*例外),連續受僱60日或以上均須參加。如果僱主沒有為僱員安排供強積金的話,即屬違法。所以計算強積金供款,就是HR每月的例行工作。以下則是在計算強積金要留意的一些細節。
線上審批流程 輕鬆遞交「電子病假」

電子病假紙和人力資源系統是當今企業中一種重要的管理工具。它們可以提高組織的效率和透明度,幫助企業更好地管理員工。然而,企業也需要注意這些工具的限制和安全問題,以確保它們的有效使用。
人力資源系統使用「電子病假紙」的注意事項

香港醫院管理局將於2023年3月6日起推出「電子病假紙」,不論是醫管局門診、公立醫院或遙距診症發出的病假紙,醫生簽署全部改成為電子簽名。病人可以直接在醫管局手機應用程式「HA Go」內儲存及分享電子病假紙予僱主。
HR必須知道的年假/離職薪酬計算方法

在剛剛過去的農曆新年,有不少同事都根據2023請假攻略自製長假期。亦有同事襯住農曆假期開始前離職,實行兔躍新程!對於一眾HR而言,就是不斷計算薪酬的日子。以下就準備了年假及離職薪酬計算方法,實行溫故知新!
雲端HR系統的3大好處

進入數碼化時代,數碼轉型絕對是營商大趨勢。作為每家企業管理人力資產的核心部門,HR 工作如記錄考勤數據、審批、計糧等,往往繁多而瑣碎。有見及此,愈來愈多企業轉為採用雲端 HR 系統 (人力資源管理系統),致令 HR 工作得以化繁為簡,提升部門運作效率。
【Covid 有薪病假計算】HR 系統 4 大範疇減低員工確診對公司影響

疫情已肆虐多年,相信不少人都曾有確診經驗。作為公司 HR,如收到員工通知確診應如何處理?如何準確為員工計算確診期間之有薪假期及薪金?HR 系統又能如何使日常運作更順暢?本文將為大家逐一探討 HR 系統如何從 3 大工作範疇減低遇上員工確診對企業運作之影響!
5 大HR常見的考勤管理困難

考勤管理是人力資源管理當中重要的一環,以下總括了部分考勤管理困難之處
考勤系統對員工管理的重要性

爲了提升企業保持競爭力及提高效率,越來越多企業更注重員工管理。
成功企業都選擇的新工作模式「Work Life Integration」,您了解嗎?

最近,一個新穎的工作模式概念正在社會上逐漸興起,稱為「工作與生活的整合」(Work life integration)。在本文中,我們將解構箇中原理,讓員工和僱主了解如何將其付諸實踐。
【HR錦囊】3個使用人力資源系統的好處

在公司的過程中,人力資源系統的使用是不可或缺的。 尤其是在整合人力資源、並且讓組織能夠有效地使用它們的時候。 當你都希望你的公司能夠朝向一個目標邁進的時候,人力資源系統就是非常重要的因素。