有薪病假FAQ：你必須知道的計算方法與醫生紙類型
有薪病假是保障員工健康和福利的重要制度，能讓員工在生病時不必擔心薪資損失，從而專心康復。隨著工作壓力的增加，了解有薪病假的計算方式及相關規定變得尤為重要。這不僅有助於員工合理安排休假，還能促進企業的和諧氛圍。 在這篇文章中，我們將深入探討有薪病假的計算方法，申請條件，以及不同類型的醫生紙如何影響病假申請。此外，還有常見問題FAQ，助你全面掌握權益。 有薪病假的計算方法 計算有薪病假通常依賴於公司政策及當地法律規定，以下是香港的計算方法： 有薪病假的申請條件 根據香港《僱傭條例》，僱員需符合以下條件方可享有有薪病假： 五分四病假津貼 僱員符合以上４大條例，即可享有病假津貼相關的資格。該津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的4/5。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意事項 醫生紙的分類與認可標準 病假類別 累積上限 認可證明文件 第一類病假 36天 註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫簽發的醫生紙（產前檢查可助產士或護士簽發） 第二類病假 84天 醫院門診/留院部門註冊醫生、中醫、牙醫簽發，或診治簡略紀錄（如僱主要求） 防疫/產前檢查 依法例 政府書面/電子證明、公立醫院或診所到診證明書 常見問題 結論 企業需要採用有效的假期管理系統來確保合規性及提升管理效率。YOOV WORK人力資源管理系統提供全面的假期管理功能，幫助企業自動化假期申請、審批及記錄過程。該系統允許僱員輕鬆申請病假，並能即時更新其假期餘額，減少人力資源部門的負擔。 此外，YOOV WORK還提供自定義報告功能，讓管理層隨時掌握員工的病假使用情況和趨勢，從而制定更有效的員工健康政策。透過這些功能，企業不僅能夠保障員工的權益，還能提升整體工作效率，促進企業文化的和諧發展。 🔗聯絡 YOOV 電郵：hello@yoov.com 電話：2988 8883 網站：https://www.yoov.com/ WhatsApp：請按此 《延伸閱讀》 招聘管理必備工具：自動化職位申請與候選人管理的步驟 香港418、468權益全攻略：連續性合約修訂對僱員與僱主的影響 彈性工作是香港企業的未來？如何用YOOV WORK實現考勤管理！ 薪酬管理好幫手？薪級表如何為中小企省錢又留才？