利用人工智能 (AI) 作為日常企業營運管理是必然的趨勢，YOOV亦率先 將AI技術融入了多個管理系統方案內，其中新增了多個功能為用戶進一步提高人力資源管理的效率。
綠色金融科技公司Carbon Exchange* 一直在使用YOOV的人力資源管理系統方案。總監 Tony Ho: 「過往人事部需要手人逐一檢查同事遞交的病假證明文件，以確認其有效性，過程繁瑣和耗時。現在只需開啟新增的AI 功能，系統可以自動分析這些文件，判斷它們是否滿足病假的標準。這不僅減輕了人事部的負擔，還使整個流程更加高效。」
Tony 續說：「有些職位的應徵者數量特別多，逐一篩選數十份的履歷非常耗時。現時YOOV 的AI 履歷篩選功能可以幫助人事部快速挑選出最相關的應徵者，節省了大量的時間及可搶先一步聯絡應徵者，大大提升僱用優秀人才的機會。」
另外，人事部在招聘過程中通常需要了解應徵者的工作經驗和資格，但由於不一定熟悉每個工作崗位的細節，未必能提出合適的問題。系統中的AI 可以根據招聘的職位自動生成相關的面試問題，幫助人事部能掌握應徵者是否具備必需的能力，有助於確保僱用合格的員工。
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