取消強制性公積金（「強積金」）「對沖」安排於 2025 年 5 月 1 日（即「轉制日」）實施，為配合「取消強積金對沖安排」，勞工處推行「取消強積金對沖安排」資助計劃，為僱主提供為期25年的資助，分擔僱主就僱員在「取消強積金對沖」之後的僱用期所衍生的遣散費／長期服務金的支出。在資助期內，資助比率會按年遞減，協助僱主逐步適應政策轉變。
每個資助年度，就僱主每年遣散費／長服金轉制後部分的總淨額，會以50萬元為界，設有不同的資助比率。
政府有什麼措施補貼僱主？如何申請取消強積金對沖安排資助計劃？
政府為僱主提供資助，協助商界過渡及適應。推出網上計算工具，協助僱主及僱員計算取消「對沖」後的遣散費及長服金、僱主可獲的資助款額，以及僱員的權益總和。
資助計劃於2025 年 5 月 1 日起接受申請。僱主可經「援『沖』易」遞交申請，亦可將填妥的申請表格，連同所需證明文件副本，經電郵、傳真、郵寄或親身送交取消強積金「對沖」安排資助計劃服務處；或放入投遞箱。僱主須在支付遣散費／長服金予僱員之日起計的三個月內遞交申請。逾期申請將不獲受理。
僱主申領資助需符合甚麼條件？
僱主須全數支付遣散費／長服金予僱員，然後才可向政府申領資助。申請資格須符合下列條件：
- 終止僱傭合約的有關日期是於資助計劃的 25 年資助期內（即 2025 年 5 月 1 日至 2050 年 4 月 30 日 包括首尾兩日）；
- 根據《僱傭條例》 有關僱員可享有遣散費／長服金，而僱主已向有關僱員全數支付遣散費／長服金；
- 僱主受取消強積金「對沖」安排影響 即在轉制後的部分或整段僱傭期 僱主根據《強制性公積金計劃條例》（「強積金條例」） 安排有關僱員參加強積金計劃並作出供款 或因僱傭合約協議而安排有關僱員參加僱主供款豁免職業退休計劃並作出供款；及
- 有關僱員的遣散費／長服金不曾／將不會由其他政府撥款全數支付／補貼。
僱主供款豁免職業退休計劃包括：
- 獲《強積金條例》豁免的職業退休計劃；
- 《補助學校公積金規則》及《津貼學校公積金規則》下的公積金計劃；及
- 僱主在香港以外地方為有關僱員（（包括輸入勞工）作出供款的公積金計劃（ 退休金計劃（ 退休計劃或離職金計劃（（不論如何描述）（ 並因此獲豁免安排有關僱員在香港參加強積金計劃。
如何計算為期 25 年僱主資助計劃的資助比率？
每個資助年度，就僱主每年遣散費／長服金轉制後部分的總凈額，在50 萬元以內及50 萬元以外的資助申請（即「50 萬元界線」），設有不同的資助比率。
在首九個資助年度，僱主就每宗在 50 萬元界線內的獲批申請個案所需負擔的遣散費 ／長服金轉制後部分支出會「封頂」。如扣除按指定資助比率計算的資助額後（ 僱主需負擔的支出超出「封頂」金額 超出部分會由政府資助。
在 50 萬元界線外的獲批申請個案（ 僱主所需負擔的遣散費／長服金轉制後部分支出不設「封頂」。
由第 13 個資助年度開始 在 50 萬元界線外的申請個案將不會獲得資助。
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