取消強積金對沖已實施，政府有什麼措施補貼僱主？即睇申請資助計劃懶人包！
取消強制性公積金（「強積金」）「對沖」安排於 2025 年 5 月 1 日（即「轉制日」）實施，為配合「取消強積金對沖安排」，勞工處推行「取消強積金對沖安排」資助計劃，為僱主提供為期25年的資助，分擔僱主就僱員在「取消強積金對沖」之後的僱用期所衍生的遣散費／長期服務金的支出。在資助期內，資助比率會按年遞減，協助僱主逐步適應政策轉變。 每個資助年度，就僱主每年遣散費／長服金轉制後部分的總淨額，會以50萬元為界，設有不同的資助比率。 政府有什麼措施補貼僱主？如何申請取消強積金對沖安排資助計劃？ 政府為僱主提供資助，協助商界過渡及適應。推出網上計算工具，協助僱主及僱員計算取消「對沖」後的遣散費及長服金、僱主可獲的資助款額，以及僱員的權益總和。 資助計劃於2025 年 5 月 1 日起接受申請。僱主可經「援『沖』易」遞交申請，亦可將填妥的申請表格，連同所需證明文件副本，經電郵、傳真、郵寄或親身送交取消強積金「對沖」安排資助計劃服務處；或放入投遞箱。僱主須在支付遣散費／長服金予僱員之日起計的三個月內遞交申請。逾期申請將不獲受理。 僱主申領資助需符合甚麼條件？ 僱主須全數支付遣散費／長服金予僱員，然後才可向政府申領資助。申請資格須符合下列條件： 僱主供款豁免職業退休計劃包括： 如何計算為期 25 年僱主資助計劃的資助比率？ 每個資助年度，就僱主每年遣散費／長服金轉制後部分的總凈額，在50 萬元以內及50 萬元以外的資助申請（即「50 萬元界線」），設有不同的資助比率。 在首九個資助年度，僱主就每宗在 50 萬元界線內的獲批申請個案所需負擔的遣散費 ／長服金轉制後部分支出會「封頂」。如扣除按指定資助比率計算的資助額後（ 僱主需負擔的支出超出「封頂」金額 超出部分會由政府資助。 在 50 萬元界線外的獲批申請個案（ 僱主所需負擔的遣散費／長服金轉制後部分支出不設「封頂」。 由第 13 個資助年度開始 在 50 萬元界線外的申請個案將不會獲得資助。 YOOV 如何助力MPF管理? YOOV MPF管理系統緊貼香港法例，支援一鍵批量匯入強積金供款計劃，自動計算供款日期和免供期，確保準時登記，避免罰款風險。同時，與薪酬管理系統緊密相連，自動匹配有關入息項目，為每位僱員計算強積金供款額，統一管理不同僱員的強積金計劃，減少錯誤。 此外，YOOV 一站式人力資源管理系統（HRMS）還提供全面的人力資源解決方案，如：排班、考勤、假期、和報稅管理等功能，幫助企業實現數碼化轉型，提高管理效率和僱員滿意度。 立即預約免費Demo，試用 YOOV 人力資源管理系統，讓您的工作更輕鬆高效，告別繁瑣的Excel計算。 🔗聯絡我們 電郵：hello@yoov.com 電話：2988 8883 […]
Integrate The Best Human Resources Systems for Efficient Employee Rostering
Employee rostering may frequently feel too many company organizations like a jigsaw that never quite fits together neatly. It may be very difficult to balance workloads, manage shifts, and handle last-minute adjustments. These difficulties frequently result in ineffective operations, increased labor expenses, as well as irate staff members. However, effective human resources systems for staff […]
獲高度推薦的 AI人力資源管理系統 : 全面優化成本為HR減輕工作
在當今快節奏的商業環境中，公司不斷尋找提高效率和簡化流程的方法。 一個引人注目的革命性解決方案是人工智能人力資源管理系統的實施。 AI人力資源管理系統的意義 現在將討論AI人力資源管理系統如何成為優化企業成本： 增強的招募流程 您可以利用人工智能演算法徹底改變您的招募策略，這些演算法可以仔細分析大量資料集，快速識別頂尖人才。 這種變革性方法加快了招募流程，並顯著減少了傳統上花費在招募工作上的時間和資源。 因此，它有效地促進了更具成本效益和高效的人力資源運作。 智慧候選人配對 利用人工智能的先進功能，智慧候選人配對流程徹底改變了招募。 透過仔細分析大量資料集，人工智能可確保候選人和職位之間的精確匹配，從而提高保留率。 這種策略方法不僅優化了勞動力組成，也大大降低了人員流動成本。 因此，它為公司帶來了巨大的長期利益。 高效率的入職流程 利用人工智能及對話式人工智能助理（AI Chatbot），公司可以實現入職自動化，無縫整合新員工，同時大幅減少培訓費用和時間投資。 透過簡化文書工作、提供個人化培訓模組和促進輔導計劃，人工智能驅動的入職培訓可以提高員工滿意度。 利用可行的洞察最大化效能 在數位轉型時代，人工智能為人力資源團隊提供全面的數據分析能力。 這提供對勞動力動態的可行見解來實現策略決策。 因此，它允許公司優化管理策略並更有效地分配資源，利用數據驅動決策的力量，企業可以精確地應對勞動力管理的複雜性。 因此，我們的人工智能人力資源管理系統可確保在不斷發展實現持續成長和成本優化。 績效監控與回饋 透過人工智能驅動的系統採用即時績效分析為工作場所帶來了監控員工績效並促進及時回饋。 這種敏捷的回饋循環顯著提高了生產力，最大限度地減少了耗時且昂貴的績效改善措施的必要性。 透過提供即時見解，企業可以主動解決問題。 因此，他們形成了持續改善的強大文化，同時節省了原本要投資於廣泛糾正措施的資源。 因此，您將獲得一支效率更高且更具成本效益的員工隊伍。 員工留任的預測分析 預測分析利用人工智能演算法分析員工數據，識別顯示潛在流動率的模式和趨勢。 透過主動識別有風險的員工，人力資源團隊可以實施有針對性的留任策略，例如個人化的職涯發展計畫或激勵措施。 這種方法不僅減少了昂貴的招募和培訓流程的需要，而且還增強了更穩定和滿意的員工隊伍。 因此，最好的人力資源管理系統有助於長期成本優化和企業成功。 個人化學習與發展 對於勞動力發展而言，人工智能透過根據員工個人需求客製化培訓計劃，徹底改變了學習方式。 透過分析績效數據，人工智能可以識別特定的技能差距並設計有針對性的學習模組。 這種個人化的方法促進技能發展，確保員工接受所需的精確培訓。 結果？ 一支更熟練和敬業的員工隊伍，最終減少與通用培訓模組相關的費用，並最大限度地提高員工發展的投資回報。 缺勤和請假管理 自動化系統追蹤員工缺勤情況，確保嚴格遵守公司政策。 這些技術減輕了與手動休假管理相關的管理負擔。 它準確地保存記錄，並使HR 能夠專注於策略計劃。 因此，現代人力資源管理系統創造了一個生產力蓬勃發展、與休假差異相關的成本減少的工作場所。 因此，您可以期待無縫、符合策略的缺勤管理，最大限度地提高效率，同時最大限度地減少耗時的管理任務中的資源投資。 因此，請尋求最佳的 AI 企業人工智能，以確保您的工作流程順利進行。 優化員工福利管理 人工智能評估員工的偏好和趨勢來客製化福利方案，透過提供符合員工需求的福利來優化成本。 透過人工智能實現最佳的日常人力資源自動化可以最大限度地減少人為錯誤並解放人力資源專業人員。 因此，他們可以正確地專注於策略舉措，從而提高公司的整體營運效率。 高效的合規管理 人工智能驅動的合規管理是一項策略性投資，可保護公司免受法律陷阱的侵害。 […]