How an HR System Can Transform Employee Management?
In today’s fast-evolving business environment, organisations are under constant pressure to do more with less — to increase efficiency, reduce costs, and unlock the fullest potential of their workforce. For many companies, the human resources (HR) function remains a critical but often over-subscribed bottleneck: manual paperwork, disjointed spreadsheets, repeated follow-ups, and compliance risks all sap […]
How a Human Resource Management System Can Transform Your Business?
In today’s fast-paced business environment, organisations are increasingly recognising the pivotal role of Human Resource Management System (HRMS) in driving operational efficiency and strategic growth. These integrated platforms automate and streamline core HR functions, enabling businesses to focus on what truly matters: their people. From recruitment and onboarding to performance management and compliance, an HRMS […]
薪酬調查2025｜香港及大灣區僱員人工增長放緩 平均加薪2.7%
根據香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司於2025年10月14日發表的「2025年香港及大灣區薪酬趨勢調查」的調查結果，香港僱員的薪金調整幅度出現下滑，平均薪酬增長率僅為2.7%，較去年下降了0.5個百分點。香港人力資源管理學會指出，企業在薪酬調整策略上變得越來越謹慎。 該學會與中智管理諮詢有限公司於今年1月至9月期間，對167間來自12個不同行業的機構進行了調查，涵蓋約142,200名全職受薪僱員。調查顯示，在扣除2025年1至8月的綜合消費物價指數升幅1.5%後，實際基本薪酬調整僅為1.2%。 凍薪比例上升至三年最高 學會前任會長孔于人表示，88.6%的受訪機構在本年度進行了加薪，而11.4%的企業則選擇凍薪，這一比例比去年上升了3.1個百分點，創下自2022年以來的最高水平。他指出，企業在薪酬調整時主要考慮到公司表現及香港的經濟環境，許多機構因此在薪酬策略上變得更加謹慎。 薪酬調整因素 2025 2024 公司表現 76% 82% 香港經濟情況 44% 29% 僱員個人表現 40% 59% 市場/ 競爭對手的薪酬調整幅度 35% 33% 通帳 23% 28% 從行業角度看，物流及運輸業的加薪幅度最大，達4%；銀行金融服務業及會計專業服務業分別為3.6%和3.5%。而調薪幅度最低的則是款待及餐飲業、零售及批發業、以及採購業，分別為1.8%、2.1%和2.4%。 行業 加薪幅度 物流及運輸業 4.0% 銀行與金融服務 3.6% 會計專業服務 3.5% 年度基本薪金調整情況- 按行業計算 來年薪酬調整仍未明朗 在花紅方面，36.5%的機構設有花紅制度，平均金額為1.06個月的基本薪酬，與去年持平。約68.6%的受訪僱員符合非固定花紅計劃的資格，平均金額為1.38個月的基本薪酬，略低於去年的數據。 展望2026年，學會預測平均加薪幅度將達到3.5%。然而，有68%的機構尚未決定是否會調整薪酬，顯示出觀望的氣氛依然濃厚。 大灣區薪酬增長高於香港 此外，中智的調查還顯示，大灣區僱員的平均加薪幅度為4.1%，較去年下降0.6個百分點。孔于人指出，儘管面對貿易戰等不確定因素，香港經濟已有所回暖，企業的利好因素增多，包括訪港旅客和消費的提升、人民幣及樓市的穩定，以及恆生指數的上升。 孔于人補充，雖然大灣區的調薪幅度高於香港，但這並不意味著內地薪酬水平正在追趕香港，因為兩地的工資結構存在差異。 總結 在當前薪酬調整趨勢下，企業面臨著不少挑戰，尤其是在如何制定合理的薪酬策略方面。隨著香港僱員的薪金增長放緩，企業需要更有效的管理工具以應對不斷變化的市場環境。這時，YOOV WORK人力資源管理系統便提供了一個理想的解決方案。 YOOV WORK具備強大的薪酬管理功能，幫助企業輕鬆管理薪酬結構和薪級表。系統允許企業自定義薪酬政策，根據不同崗位和表現制定合理的薪資調整方案。透過自動化的薪酬計算和報表生成功能，HR團隊可以快速獲取準確的薪資數據，從而做出更為明智的決策，助力企業在競爭激烈的市場中脫穎而出。 🔗聯絡 YOOV 電郵：hello@yoov.com 電話：2988 8883 網站：https://www.yoov.com/ WhatsApp：請按此 《延伸閱讀》 ５大常見出糧制度詳細解析：企業如何選擇最適合的出糧方式？避免違規的薪酬管理方法 時薪 […]
有薪病假FAQ：你必須知道的計算方法與醫生紙類型
有薪病假是保障員工健康和福利的重要制度，能讓員工在生病時不必擔心薪資損失，從而專心康復。隨著工作壓力的增加，了解有薪病假的計算方式及相關規定變得尤為重要。這不僅有助於員工合理安排休假，還能促進企業的和諧氛圍。 在這篇文章中，我們將深入探討有薪病假的計算方法，申請條件，以及不同類型的醫生紙如何影響病假申請。此外，還有常見問題FAQ，助你全面掌握權益。 有薪病假的計算方法 計算有薪病假通常依賴於公司政策及當地法律規定，以下是香港的計算方法： 有薪病假的申請條件 根據香港《僱傭條例》，僱員需符合以下條件方可享有有薪病假： 五分四病假津貼 僱員符合以上４大條例，即可享有病假津貼相關的資格。該津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的4/5。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意事項 醫生紙的分類與認可標準 病假類別 累積上限 認可證明文件 第一類病假 36天 註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫簽發的醫生紙（產前檢查可助產士或護士簽發） 第二類病假 84天 醫院門診/留院部門註冊醫生、中醫、牙醫簽發，或診治簡略紀錄（如僱主要求） 防疫/產前檢查 依法例 政府書面/電子證明、公立醫院或診所到診證明書 常見問題 結論 企業需要採用有效的假期管理系統來確保合規性及提升管理效率。YOOV WORK人力資源管理系統提供全面的假期管理功能，幫助企業自動化假期申請、審批及記錄過程。該系統允許僱員輕鬆申請病假，並能即時更新其假期餘額，減少人力資源部門的負擔。 此外，YOOV WORK還提供自定義報告功能，讓管理層隨時掌握員工的病假使用情況和趨勢，從而制定更有效的員工健康政策。透過這些功能，企業不僅能夠保障員工的權益，還能提升整體工作效率，促進企業文化的和諧發展。 🔗聯絡 YOOV 電郵：hello@yoov.com 電話：2988 8883 網站：https://www.yoov.com/ WhatsApp：請按此 《延伸閱讀》 招聘管理必備工具：自動化職位申請與候選人管理的步驟 香港418、468權益全攻略：連續性合約修訂對僱員與僱主的影響 彈性工作是香港企業的未來？如何用YOOV WORK實現考勤管理！ 薪酬管理好幫手？薪級表如何為中小企省錢又留才？
Can HR System Software Help You Scale Your Workforce Effectively?
Scaling a workforce often sounds exciting. Yet, the process can quickly turn chaotic without the right structure and systems in place. Many businesses struggle to handle growing employee demands, scattered data, and delayed decision-making. Manual processes waste valuable time, drain energy, and create frustration. Hiring, onboarding, and retaining talent become difficult when systems can’t support […]
香港418、468權益全攻略：連續性合約修訂對僱員與僱主的影響
《僱傭條例》中有關「連續性合約」的規定將於 2026 年 1 月 18 日進行重大修訂。原有的「418」規定，即要求僱員在同一僱主下連續工作達 4 週或以上，且每週工作至少 18 小時，才能享有法定假期等勞工福利，將被改為「468」方案。 我們今天就來拆解468條例的權益、影響力、以及僱主/HR合規策略及規避漏洞對策，助僱主與僱員掌握最新勞工法例。 468條例是什麼? 468條例是香港新修訂的《僱傭條例》有關「連續性合約」的工時規定，將原「418條例」要求的「連續4週、每週最少工作18小時」，改為「4週內合共工作最少68小時」就符合連續性合約資格。 「連續性合約」合約適用於全職、兼職及臨時員工，從而享有包括 法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼 等僱傭福利。 468修訂的實施時間表 HR們，趕緊準備記錄工時系統吧！ 468與418的差別解析 468 與 418 規定是香港《僱傭條例》中，用來判斷僱員是否享有法定福利（例如有薪年假、疾病津貼等）的工時標準。 方面 418 規定 468 規定 計算單位 每週18小時，連續4週 4週累計68小時 適用對象 工時穩定員工 兼職/散工更多 門檻難度 較高（72小時） 較低（68小時） 預期受惠 少數 +1.1萬人 468的權益詳解 根據468條例，只要僱員在連續4星期內合計工作達68小時，即視為「連續性合約」受僱，可以享有《僱傭條例》下的法定勞工權益。 有薪年假 滿12個月服務後，首年享有7天有薪年假，其後年資遞增至最多14天。 法定假日薪酬 符合條件的僱員享有法定假日薪酬，僱主需支付全薪（包括農曆新年、勞動節等）。 疾病津貼 符合資格者每月可累積2天有薪病假，最高累積可達120天，病假日需出示醫生證明。 休息日 每7天最少有1天休息日（可無薪）。 遣散費與長期服務金 連續受聘滿2年及以上遇遣散或長期服務可申請，金額受《僱傭條例》和年資規定。 產假與侍產假 適用於達標女性（產假10-14週）及男性僱員（侍產假5天），需符合法例要求. 468條例的有薪年假計算 符合468條例的僱員， […]
Cloud HR Software: Empowering Employees & Managers on The Go
Managing people effectively has never been more challenging for modern businesses. Traditional HR methods often create bottlenecks, slow processes, and frustrate employees. Managers waste time on manual approvals, while employees struggle to access critical HR services remotely. Moreover, dispersed teams demand seamless digital solutions to handle tasks on the go. Companies need agility, real-time insights, […]
Attendance Program for Multiple Shifts in Offices: Reduce Complications
Tracking employee attendance sounds simple, but businesses operating with multiple shifts quickly discover it is anything but straightforward. Employees rotate between day, evening, and night schedules, making consistent recordkeeping extremely challenging. In the absence of an efficient attendance program, HR managers often spend countless hours verifying timesheets. They have to calculate overtime and reconcile discrepancies […]
From Spreadsheets to Smart Systems: Why Businesses Should Upgrade Their Payroll System?
Many businesses still rely on spreadsheets for payroll, believing them to be efficient and familiar. However, as organizations expand, spreadsheets reveal costly limitations. Manual data entry for managing an employee payroll system creates recurring errors, leading to salary disputes, compliance failures, and employee dissatisfaction. Finance teams spend countless hours correcting formulas and reconciling numbers instead […]
Integrating Payroll System for Multiple Shifts in Offices
Managing payroll already feels challenging, but when multiple shifts enter the picture, complexity rises quickly. Businesses often struggle to track hours, overtime, allowances, and compliance accurately. Errors not only hurt employee trust but also increase compliance risks. Managers must reconcile late-night shifts, weekend hours, and overlapping schedules without missing details. Here, the best payroll system […]