有薪病假是保障員工健康和福利的重要制度，能讓員工在生病時不必擔心薪資損失，從而專心康復。隨著工作壓力的增加，了解有薪病假的計算方式及相關規定變得尤為重要。這不僅有助於員工合理安排休假，還能促進企業的和諧氛圍。
在這篇文章中，我們將深入探討有薪病假的計算方法，申請條件，以及不同類型的醫生紙如何影響病假申請。此外，還有常見問題FAQ，助你全面掌握權益。
有薪病假的計算方法
計算有薪病假通常依賴於公司政策及當地法律規定，以下是香港的計算方法：
- 受僱首12個月：每月可累積2天有薪病假；之後每月可累積4天。
- 有薪病假總上限：不超過120天，未用病假可累積至離職前.
- 病假津貼額：每日平均工資的五分之四 (即80%)，平均工資按病假前12個月總收入（薪金、佣金、津貼等，不包括年終花紅、休息日、假期日）除以實際工作日數計算。
- 例子：月薪HK$20,000，22日工作，平均每日工資為HK$909，可獲病假津貼HK$727/天，如果請5天病假則為HK$3,636.
有薪病假的申請條件
根據香港《僱傭條例》，僱員需符合以下條件方可享有有薪病假：
- 必須以「連續性合約」受僱（4週內合共工作最少68小時，2026年1月18日生效）。
- 病假需為連續4天或以上（產前檢查、流產等除外）。
- 僱員需要已累積足夠病假日數以支取有薪病假。
- 必須提供合資格的醫生證明文件，證明不宜工作。
五分四病假津貼
僱員符合以上４大條例，即可享有病假津貼相關的資格。該津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的4/5。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
注意事項
- 病假津貼必須在正常發薪日一同支付，不得延遲。
- 若僱員在試用期或受僱不足12個月，病假津貼需按實際工作日及薪資計算。
- 有薪病假不可超過累積上限，超出部分則屬無薪病假。
- 僱員必須盡快提交醫生紙，有疑問可向勞工處或人事管理顧問查詢。
醫生紙的分類與認可標準
| 病假類別 | 累積上限 | 認可證明文件 |
|---|---|---|
| 第一類病假 | 36天 | 註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫簽發的醫生紙（產前檢查可助產士或護士簽發） |
| 第二類病假 | 84天 | 醫院門診/留院部門註冊醫生、中醫、牙醫簽發，或診治簡略紀錄（如僱主要求） |
| 防疫/產前檢查 | 依法例 | 政府書面/電子證明、公立醫院或診所到診證明書 |
- 第一類病假只要求一般註冊醫護人員醫生紙；第二類病假需由醫院部門醫護人員簽發，認證更嚴格.
- 到診紙一般不可作申請有薪病假，但產前、流產等特殊情況除外。
常見問題
如果僱員的病假不足 ３ 天，還可以申請病假津貼嗎？
如果病假少於 3 天，則不符合病假津貼的要求，僱主無需支付。
如何累積有薪病假日？
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
什麼情況下不能夠享有有薪病假？
若僱員不是連續4星期受僱於同一僱主總共工作68小時或以上，又或未能提供病假證明，或病假少於4天，便不能按勞工法例享有有薪病假，但亦要視乎個別公司政策。
結論
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