香港法定假期增至17天的實施時間表

以往香港法定假日僅 12 天，較公眾假期（17 天）為少，導致部分僱員享有的假期較少。香港政府推動法定假日與公眾假日接軌，以提升勞工權益，逐步增加法定假日。

根據《2021 年僱傭 ( 修訂 ) 條例》，2022年至2030年，法定假日日數逐步增加，由12天增至17天。新增的五天法定假期按以下次序增加：

生效日期	新增的法定假日	法定假日日數
2022年1月1日起	佛誕	13
2024年1月1日起	聖誕節後第一個周日（Boxing Day）	14
2026年1月1日起	復活節星期一	15
2028年1月1日起	耶穌受難節	16
2030年1月1日起	耶穌受難節翌日	17

《僱傭條例》下所有僱員（包括家庭傭工）都享有法定假期，不限工齡或合約類型。僱員若在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿3個月，則可享有假日薪酬（按假日前12個月平均日薪計算）。

對某些行業（如餐飲業）而言，法定假期常是業務高峰期。作為僱主，清楚了解勞工假期和公眾假期的差異才能妥善安排工作，避免違返相關法例。本文將分析 新增法定假日對僱主與僱員的影響，以及企業可如何應對新政策。

新增法定假日對僱主的影響

（1）人力資源與排班挑戰

• 企業需重新規劃員工輪班與假期安排，尤其是零售、餐飲、物流等行業。
• 可能導致假期期間人手不足，影響業務運作與客戶服務。
• 企業可考慮 增加彈性工作安排 或引入 臨時工 以應對人手短缺問題。

（2）人力成本上升

• 僱員在法定假日應享有帶薪假期，對於人手需求高的行業，額外假期可能增加工資支出。
• 企業可能需支付額外薪酬給在法定假日工作的員工，或安排「補假」。
• 可透過 數碼化人力資源管理系統（如考勤與工資管理系統） 提高管理效率，減少額外成本。

（3）生產力與營運影響

• 對於生產性質的企業，如製造業、工程行業，額外假期可能影響生產計劃與訂單交付。
• 中小企業可能需要重新安排工作時間，以減少法定假日帶來的影響。

新增法定假日對僱員的影響

（1）更好的工作與生活平衡

• 額外的休息時間有助於減壓，提高員工的 幸福感與工作滿意度。
• 更長的假期讓僱員有更多時間陪伴家人、進行休閒活動，提升生活質素。

（2）保障勞工權益

• 縮小與享有公眾假期僱員的差距，提升基層員工的假期福利。
• 增加法定假日，能讓更多基層員工享受與其他行業相同的休假機會。

（3）可能影響收入

• 部分僱員可能因額外假期減少工時，導致 收入降低（特別是時薪計算的員工）。
• 企業可能會調整人力資源策略，影響部分僱員的工作機會與排班安排。

企業應對新法定假日的策略

（1）提前規劃人力資源管理

• 提前安排輪班制度，確保假期期間仍有足夠人手。
• 引入 HR 數碼化系統（如排班系統、工資計算自動化）以減少行政工作量。

（2）提升生產力與工作安排

• 採用 遠端工作或靈活上班安排，讓員工更彈性地安排休假時間。
• 強調 績效管理，確保在假期前後仍能維持業務運作。

（3）與員工溝通，建立共識

• 提前通知員工新假期政策，讓員工對假期安排有清晰認知。
• 透過內部溝通與培訓，幫助員工適應新假期安排，減少誤解與爭議。

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為了讓企業更輕鬆管理新增的法定假日，YOOV WORK HR 系統 提供了一系列智能化功能，幫助 HR 簡化行政工作、提升管理效率：

✅ 智能排班與考勤管理 – 自動安排員工排班，確保假期期間仍有足夠人手。
✅ 自動計算假期薪酬 – 根據法定假日規則計算薪資，減少 HR 手動計算錯誤。
✅ 假期申請與審批流程 – 員工可透過 App 提交假期申請，管理層可即時批核，減少行政負擔。
✅ 勞工法規合規性管理 – 系統自動更新最新勞工法例，確保企業符合法定規定。
✅ 報表與分析功能 – 提供員工假期數據，讓 HR 更清楚了解假期使用情況，作出適當調整。

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結論

隨著法定假日逐步增加至 17 天，企業需要重新調整人力資源策略，以確保業務運作不受影響。同時，對於僱員而言，額外的休息日有助於提升生活品質與工作滿意度。

企業可以透過數碼化工具，如 YOOV WORK HR 系統，自動化處理假期管理、工資計算及排班安排，減少行政成本，讓 HR 部門更專注於提升企業競爭力。

🔹 法定假日增加，對企業是挑戰，對員工是福利。企業如何應對，將決定未來的競爭優勢！📌 你認為增加法定假日對企業影響大嗎？歡迎留言分享你的看法！ 😊