HR小貼士: 產假薪金計算
在2020年12月，香港政府正式通過修訂條例，將法定產假從10星期延長至14星期，並將產假薪酬上限提高至HK$80,000。這項修訂使得香港的產假條例與國際勞工組織的建議一致，為女性僱員提供更多的生育休假。對於企業和HR部門而言，又應該如何計算? 當產假和法定假日重疊時，又要如何計算產假薪金?
一站式HR系統 – 助你管理輸入勞工
近年建造業對輸入勞工計劃的需求不斷增加。有見及此，行政長官會及行政會議早前已通過推出建造業輸入勞工計劃，適度容許建造業輸入勞工，並在今個星期一(7月17日)開始接受申請。
而隨之而來的問題，就是要如何管理這些輸入勞工，因為輸入勞工數量並不多，要特別訂造相關的管理方案，是建造業HR需要面對的挑戰。而YOOV WORK人力資源管理系統就是一個可以同時方便解決本地及輸入勞工的管理解決方案！
香港3大HR System推薦！最詳細的功能比較！
現在香港有不少人力資源系統可以選擇，有不少HRMS已經可以做到下站式管理，更可以自定工作流程！以下是在市面上不同HR系統平台中，抽出3個HR系統作介紹及比較：
如何通過CCTV數碼化提供安全有效的護老院/幼兒中心服務
近年有院舍虐童/虐老事件被揭發，反映院舍人手資源不足及缺乏數碼化監察。YOOV透過數碼化為NGO打造高效‧ 靈活‧ 自動化的營運管理系統，當中的CCTV異常行為偵測系統絕對可以為護老院/幼兒中心等機構提供更安全及數碼化的解決方案。
3個必備的數碼化醫療服務營運功能，讓您的診所更高效
YOOV為醫療服務營運者提供一站式智能醫療及健康管理服務，整合個人健康數據分析、治療與康復醫療及管理追蹤系統，以更高效、便捷、全面的智能化歷程為客戶帶來高端而完善的醫療及健康管理服務體驗，透過數碼化為醫療診所打造高效‧ 靈活‧ 自動化的營運管理系統，當中病歷管理整合系統、遠程醫療預約系統、庫存管理系統旨在為提高醫療機構的效率和服務質量而產生。
香港數碼醫療現況
在香港，數碼化醫療服務的應用已經逐漸普及並發展。以下是一些數碼化在醫療服務中的應用狀況：
香港非牟利組織（NGO）正面對什麼數碼化問題?
香港的非牟利組織（NGO）除了面對資金壓力，人力資源短缺等問題外，由於欠缺資金和技術支援，所以在數碼化方面遲遲未能推進，導致現時很多組織仍在使用舊式系統／人手使用傳統的文書工具或程式來保存資料。下文將指出NGO正面臨的數碼化進程問題：
無薪病假成本高？數字告訴你病假計算的重要性！
企業在管理員工的病假時，經常會遇到無薪病假的問題。無薪病假是指員工因疾病或傷害而請假，但由於缺乏足夠的病假天數或其他原因，無法獲得薪水補償的假期。這篇文章將介紹如何利用人力資源管理系統去計算員工的無薪病假，從而減低HR的工作量，進一步提高了HR管理的效率。
了解薪資計算：企業僱主指南
作為企業僱主，了解如何正確計算工資對您的企業成功至關重要。 薪資計算決定了您向員工支付的薪水、預扣稅款以及您為員工繳納強積金的金額。 不準確及模糊的薪資計算可能導致代價高昂的法律處罰，甚至損害公司的聲譽。 本指南將概述薪資計算中涉及的關鍵要素，並為企業僱主提供實用技巧。
【附獨家優惠！】YF Life X YOOV 首個合作企劃 VALUE+ 助中小企數碼轉型 提升業務效率
YF Life 萬通保險及 YOOV 於 2022 年 8 月 5 日完成合作簽署儀式，並宣佈正式開展首個數碼化合作企劃 VALUE+，率先在保險業以雲端數碼企業管理系統為強積金及僱員福利的中小企客戶提供多重增值服務。