薪酬調查2025｜香港及大灣區僱員人工增長放緩 平均加薪2.7%
根據香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司於2025年10月14日發表的「2025年香港及大灣區薪酬趨勢調查」的調查結果，香港僱員的薪金調整幅度出現下滑，平均薪酬增長率僅為2.7%，較去年下降了0.5個百分點。香港人力資源管理學會指出，企業在薪酬調整策略上變得越來越謹慎。 該學會與中智管理諮詢有限公司於今年1月至9月期間，對167間來自12個不同行業的機構進行了調查，涵蓋約142,200名全職受薪僱員。調查顯示，在扣除2025年1至8月的綜合消費物價指數升幅1.5%後，實際基本薪酬調整僅為1.2%。 凍薪比例上升至三年最高 學會前任會長孔于人表示，88.6%的受訪機構在本年度進行了加薪，而11.4%的企業則選擇凍薪，這一比例比去年上升了3.1個百分點，創下自2022年以來的最高水平。他指出，企業在薪酬調整時主要考慮到公司表現及香港的經濟環境，許多機構因此在薪酬策略上變得更加謹慎。 薪酬調整因素 2025 2024 公司表現 76% 82% 香港經濟情況 44% 29% 僱員個人表現 40% 59% 市場/ 競爭對手的薪酬調整幅度 35% 33% 通帳 23% 28% 從行業角度看，物流及運輸業的加薪幅度最大，達4%；銀行金融服務業及會計專業服務業分別為3.6%和3.5%。而調薪幅度最低的則是款待及餐飲業、零售及批發業、以及採購業，分別為1.8%、2.1%和2.4%。 行業 加薪幅度 物流及運輸業 4.0% 銀行與金融服務 3.6% 會計專業服務 3.5% 年度基本薪金調整情況- 按行業計算 來年薪酬調整仍未明朗 在花紅方面，36.5%的機構設有花紅制度，平均金額為1.06個月的基本薪酬，與去年持平。約68.6%的受訪僱員符合非固定花紅計劃的資格，平均金額為1.38個月的基本薪酬，略低於去年的數據。 展望2026年，學會預測平均加薪幅度將達到3.5%。然而，有68%的機構尚未決定是否會調整薪酬，顯示出觀望的氣氛依然濃厚。 大灣區薪酬增長高於香港 此外，中智的調查還顯示，大灣區僱員的平均加薪幅度為4.1%，較去年下降0.6個百分點。孔于人指出，儘管面對貿易戰等不確定因素，香港經濟已有所回暖，企業的利好因素增多，包括訪港旅客和消費的提升、人民幣及樓市的穩定，以及恆生指數的上升。 孔于人補充，雖然大灣區的調薪幅度高於香港，但這並不意味著內地薪酬水平正在追趕香港，因為兩地的工資結構存在差異。 總結 在當前薪酬調整趨勢下，企業面臨著不少挑戰，尤其是在如何制定合理的薪酬策略方面。隨著香港僱員的薪金增長放緩，企業需要更有效的管理工具以應對不斷變化的市場環境。這時，YOOV WORK人力資源管理系統便提供了一個理想的解決方案。 YOOV WORK具備強大的薪酬管理功能，幫助企業輕鬆管理薪酬結構和薪級表。系統允許企業自定義薪酬政策，根據不同崗位和表現制定合理的薪資調整方案。透過自動化的薪酬計算和報表生成功能，HR團隊可以快速獲取準確的薪資數據，從而做出更為明智的決策，助力企業在競爭激烈的市場中脫穎而出。 🔗聯絡 YOOV 電郵：hello@yoov.com 電話：2988 8883 網站：https://www.yoov.com/ WhatsApp：請按此 《延伸閱讀》 ５大常見出糧制度詳細解析：企業如何選擇最適合的出糧方式？避免違規的薪酬管理方法 時薪 […]
薪酬管理好幫手？薪級表如何為中小企省錢又留才？
薪酬管理好幫手？ 你是否曾因員工抱怨薪資不公而焦頭爛額？或者為手動計算薪酬浪費無數個夜晚？在香港這個節奏飛快的商業城市，中小企老闆的每分鐘都像金子般珍貴！一個精心設計的 薪級表 就像你的「薪酬魔法師」，讓薪資公平透明、成本可控，還能留住頂尖人才。 我們將帶你深入了解薪級表如何改變薪酬管理，並展示 YOOV WORK 人力資源管理系統 如何讓這一切變得輕鬆簡單。準備好讓你的薪酬管理像點餐般輕鬆了嗎？ 什麼是薪級表？ 薪級表是一種以薪點（或級別）劃分的薪酬架構，用於規範員工根據職級、資歷或服務年期，逐步調整的薪金水平。每個職級會有指定的起薪點、頂薪點和若干薪點，員工一般根據表現或年資，每年可晉升一個薪點，薪酬隨之增加，直至達到頂薪為止。 薪級表的主要目的，是實現薪酬管理的透明、公平和制度化，令薪資升降標準明確，亦方便企業或機構預算人力成本，提升激勵和留人效果。公務員、部分大型企業通常設有不同職系或職級的薪級表，晉升職級時會根據新的薪級表領取薪酬。薪級表可隨薪酬調整而更新，確保外部市場競爭力和內部公平。 簡單來說，薪級表就像一個「薪酬階梯」，員工根據表現和年資逐步晉升，薪酬隨之提升，是現代薪酬管理的重要工具。在2025年的香港，中小企正面臨員工流失率高達20%和最低工資上調（HK$42.1/小時）的挑戰，薪級表成為解決薪酬亂象的關鍵工具。 薪級表的結構與設計 薪級表通常分層，例如： 每層包含年資遞增的薪資點（例如每年加薪3-5%），讓員工看到清晰的職業成長路徑。 為何薪級表對企業薪酬管理至關重要？ 香港中小企面臨多重挑戰： 薪級表的三大優勢 薪級表是中小企的「薪酬救星」，以下是三大核心好處。 1. 提升薪資透明度 透明的薪級表就像一面明鏡，讓員工清楚自己的薪資定位和加薪機會。研究顯示，透明薪資可降低員工流失率15%，因為員工感受到公平待遇。你想因薪資糾紛失去好員工嗎？當然不想！ 2. 控制成本與預算 薪級表為薪資設定明確範圍，讓中小企輕鬆預測成本。例如，零售業可將初級員工薪資控制在 HK$15,000-20,000，避免超支。這就像給你的財務裝上「智能預算器」，確保每分錢都花得值！ 3. 確保法律合規 薪級表確保薪資符合香港《僱傭條例》和強積金要求，避免高達HK$35萬的罰款。它還簡化薪俸稅申報（2-17%稅率），讓你遠離法律風險。 如何建立有效的薪級表 設計薪級表就像搭一座穩固的橋，簡單但需要策略。以下是三個關鍵步驟。 1. 市場薪酬調查 參考2025年香港行業薪資數據： 小提示：使用勞工處或行業報告數據，確保薪級表具競爭力。 2. 崗位價值評估 評估每個職位的價值，考慮責任、技能和市場需求。例如，店長需管理團隊，薪資高於收銀員。這就像為每個崗位「稱重」，確保薪酬匹配貢獻。 3. 員工反饋與調整機制 定期收集員工反饋，調整薪級表。例如，若員工認為加薪幅度不足，可增加績效獎勵。這就像為薪級表加裝「靈活彈簧」，適應市場與員工需求。 不同部門職能的KPI績效目標設定範例及應用 績效評估工具推薦 薪級表在企業中的實際應用 YOOV WORK 是香港薪酬管理神器，其薪級表功能讓你輕鬆應對複雜薪資需求。一家香港初創公司使用薪級表之後，員工表示，清晰的薪資結構讓他們更有動力。透明的加薪路徑讓員工流失率從25%降至10%。這體現在規範薪酬管理、提升公平透明度，以及支持人才激勵和晉升規劃。 如何選擇合適的薪酬管理工具 選擇工具時，考慮以下標準： YOOV WORK 滿足所有標準，是中小企的首選！現已獲超過二萬用戶信賴，深受不同行業及機構採用，成為值得信任的一站式人力資源管理平台。 除了薪級表功能，YOOV WORK […]
時薪 vs 月薪哪個更適合？香港中小企薪酬管理全攻略！
時薪 vs 月薪哪個更適合？ 你是否曾在招聘時糾結：該用時薪還是月薪？在香港這個快節奏的商業都市，中小企老闆每天都在與時間賽跑，選擇合適的薪酬模式就像挑選一雙跑鞋，合腳才能跑得快、跑得遠！時薪靈活但管理繁瑣，月薪穩定卻可能成本高昂。我們將深入比較這兩種模式的優缺點，並介紹 YOOV 人力資源管理系統 如何讓你的薪酬管理像喝咖啡般輕鬆！準備好找到最適合你生意的薪酬策略了嗎？ 什麼是時薪與月薪？ 時薪和月薪這兩種薪酬模式在香港各行各業均有應用，根據員工的工作性質及企業需求選擇合適的薪酬方式。它們影響員工滿意度、企業成本和合規風險。 時薪的運作方式 時薪按工作小時數支付，適合兼職、臨時工或靈活排班的崗位。根據 2025 年 5 月 1 日生效的香港法定最低工資，時薪不得低於 HK$42.1。這模式確保員工獲得公平報酬，但僱主需精準追蹤工時，計算加班費（通常 1.5 倍），並按時申報強積金。 月薪的運作方式 月薪是固定每月薪酬，適合全職穩定崗位。2025 年香港中小企平均月薪約 HK$36,500（視行業而定，如零售約 HK$20,000，科技業可達 HK$50,000）。月薪員工享有固定假期和福利，但僱主需處理年終獎金和長期合約成本。 時薪的優勢與挑戰 時薪制員工的薪水直接與其實際工作時間掛鈎。讓我們從僱員和僱主角度拆解它的優缺點。 對僱員的吸引力 時薪對員工來說就像一張「自由通行證」，尤其適合零售或餐飲業的兼職工作者。以下是主要優勢： 這讓員工能像「自由鳥」般平衡工作與生活！ 對僱主的挑戰 對中小企來說，時薪管理就像拼一塊複雜的拼圖。工時追蹤、加班計算和強積金申報增加行政負擔，尤其在旺季如農曆新年，員工流動性高，招聘成本可能飆升。你想每天為工時表頭痛嗎？當然不想！ 月薪的優勢與挑戰 無論工作時數如何，員工每月均可獲得約定的薪水。以下是它的利與弊。 對僱主的優勢 月薪讓僱主更容易預算，固定成本便於財務規劃。在香港，月薪簡化薪酬管理，僱主還可提供年終獎金或醫療福利，提升員工忠誠度。 月薪如何提升員工留任？ 月薪的穩定收入就像一塊磁鐵，吸引員工長期留任。數據顯示，月薪員工離職率比時薪低約 20%，因為固定薪資和福利（如 7-14 天年假）讓員工感到安全感。這在 2025 年香港勞工短缺的環境中尤為重要！ 對僱主的挑戰 月薪的固定成本可能在淡季成為負擔，尤其對零售業中小企來說。此外，僱主需處理額外福利（如產假或病假），增加管理複雜性。 香港中小企如何選擇薪酬模式？ 香港中小企選擇薪酬模式時，必須結合行業特性、企業規模、法規要求及成本管控，才能吸引和留住合適人才，同時穩健發展業務。 行業與員工類型考量 薪酬模式 概念 行業適用情況 固定月薪 固定薪酬，容易預算成本 普及於行政、助理、客服等，適合中穩定業務 […]
2025 香港薪酬管理指南：企業老闆必讀的全方位解析
2025 香港薪酬管理 作為老闆，薪酬管理是您無法迴避的一環。在處理員工薪酬時，您需要了解所有相關因素。無論公司規模大小，處理薪酬的整個過程都必須遵守香港的法律和法規，以確保所有款項準時發放，毫無延誤。 無論您是親力親為、使用薪酬管理工具、與薪酬服務供應商合作，還是為您的小型企業選用薪酬外包服務，您都需要確切了解其中的運作細節。 本文將深入解析香港薪酬管理的各個考量因素。 遵循本指南的指引，輕鬆有效地為您的企業掌握香港薪酬管理的最佳實踐。 什麼是薪酬管理？ 薪酬管理是指計算員工在特定支薪週期內工資的過程，是任何企業都不可或缺的核心職能。要妥善管理薪酬，您必須熟悉香港的人力資源及薪酬處理流程。此流程包含幾個關鍵環節： 員工資訊管理 — 分配並獲取所有員工的個人資料、僱傭資訊、身分證明文件號碼及職位詳情。 工時追蹤 — 記錄所有員工的工作時間。可借助工時追蹤軟件監控實時工時、加班和休假時間。 計算薪酬變數 — 釐定所有員工在該週期內的實際應付薪酬。這包括計算總薪酬，涵蓋每位員工的基本工資，以及額外的報銷、獎金和加班費。 扣除薪俸稅及其他預扣款項 — 計算薪俸稅及其他供款，如強制性公積金（強積金）、退休計畫供款、醫療保險費或其他扣除項目。 發放薪酬 — 透過銀行自動轉帳、支薪卡或支票，將款項直接支付到員工的銀行帳戶。 報告與記錄保存 — 收集並妥善保存所有員工的薪酬記錄，以符合香港的僱傭法規。這些記錄也可用於向政府機構提交薪酬相關文件。 遵守法律與法規 — 確保薪酬處理過程完全符合所有稅法，以及關於最低工資、加班規定和記錄保存的法規。 了解香港的薪酬法律與法規 香港與其他地區不同，有其自身的一套勞工法例，僱主在管理薪酬時必須充分了解。規管僱傭事宜的主要法例是《僱傭條例》（Employment Ordinance, EO）。該條例概述了僱主與僱員雙方的權利和義務，涵蓋工資、工時、假期福利及僱傭終止等範疇。除了《僱傭條例》，僱主在管理香港薪酬時還需注意相關的法律和法規，例如《強制性公積金計劃條例》（MPF）以及涉及香港稅務制度的《稅務條例》（Inland Revenue Ordinance）。 確保遵守香港《僱傭條例》 如前所述，《僱傭條例》界定了僱主在香港法例框架下的權利與義務。若有違反，將可能面臨法律問題。 此外，僱主在管理薪酬時，必須遵守《僱傭條例》中關於工時、休息日和合約條款的規定。同時，若發生任何解僱情況，僱主必須遵循《僱傭條例》規定的正當程序及遣散費支付要求。 與其他國家相比，香港的稅務制度簡單明瞭。對僱員而言，主要涉及的稅項是薪俸稅和物業稅；而僱主則需繳納利得稅。 僱主必須根據員工的薪資，憑藉薪資結算單和報稅表等相關文件，精確計算稅務扣除額。密切留意報稅截止日期，以免遭受罰款，至關重要。 以下為稅務局（IRD）公佈的 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日期間的薪俸稅稅率。 在香港，三種不同的入息稅被統一為單一的綜合入息稅。上表列出了 2024 […]
【法定最低工資】時薪由40 元增至42.1元, 僱主及人力資源應該點部署？
香港法定最低工資 香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日開始實施。最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 根據現行檢討機制，行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會（委員會）的建議，將法定最低工資水平由現行每小時 40元調升至 42.1元，增幅為2.1元或5.25%。預計將於2025年5月1日生效。 實施日期 法定最低工資 2011年5月 28港元 2013年5月 30港元 2015年5月 32.5港元 2017年5月 34.5港元 2019年5月 37.5港元 2023年5月 40港元 2025年5月 42.1港元 政府於2025年2月21日在憲報刊登《2025年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於2月26日提交立法會。如獲通過，經修訂的法定最低工資水平將於2025年5月1日實施。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，委員會深入討論及擬定採用方程式的執行方案，並檢視方程式內各項指標的最新數據和評估相關影響。他認為委員會已適當地履行檢討法定最低工資水平的法定職能。委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力。 政府同時會於 21 日刊憲《2025年僱傭條例（修訂附表9）公告》，修訂僱主須記錄僱員於某工資期內總工作時數的每月金額上限。配合法定最低工資修訂水平的實施，經修訂的每月金額上限為每月17,200元。 僱主計算最低工資 常見問題 最低工資參考計算機 如果想快速及初步計算最低工資的金額，可以使用勞工處提供的「最低工資參考計算機」，輸入所有基本資料（包括工時及工資），程式會計算最低工資的金額，以判斷是否已符合最低工資的要求。 最低工資調整，僱主及人力資源應該點部署？ 隨著香港法定最低工資的調升，僱主及人力資源部門將需要薪資計算的準確性，重檢和更新最新的政策和程序，以確保符合香港法例要求。這包括修訂員工手冊、合同、考勤管理和薪酬制度。 因此，採用一套高效、準確且符合法規的 人力資源管理系統 (HRMS)，對於企業應對最低工資變動至關重要。 YOOV 人力資源管理系統 提供了一站式的智能管理解決方案，包括： ✅ 自動薪酬計算 – 根據最低工資標準，自動計算員工薪資，確保合規。✅ 智能考勤管理 – 支援 Wi-Fi、GPS、二維碼、人臉識別等多種打卡方式，自動記錄工時，避免人為錯誤。✅ 一鍵生成工資報表 – 減少 HR 需手動計算薪資的工作量，提高效率。✅ 雲端數據存儲 – 員工工時與薪資數據可隨時查閱，確保透明度與準確性。✅ 支援香港勞工法規更新 […]
５大常見出糧制度詳細解析：企業如何選擇最適合的出糧方式？避免違規的薪酬管理方法
勞工法出糧指引 根據勞工法例，公司的出糧事宜其實並不複雜。只需根據合約定下的工資期，在每月工資期完結時發放，或最晚不遲於工資期屆滿7天即可。簽訂僱傭合約時應列明工資期的最後一天，即月結日而非發薪日，這樣只要記緊在七天內發薪便會較有時間上的彈性。 出糧制度的重要性 薪酬是員工最關心的問題之一，穩定且及時的薪酬發放會讓員工感到被重視並且信任公司。選擇合理的出糧制度有助於員工合理規劃自己的財務需求，避免因為延遲發放工資而產生不滿情緒或流失情況。 另外，對於以業績為基礎的員工來說，發放佣金、週薪或雙週薪可即時激勵其繼續努力達成目標，這樣不僅能保持員工的積極性，還能促進公司整體的業績表現。 因此出糧制度不僅是員工選擇工作的主要因素之一，對於企業而言，一個有吸引力且合理的薪酬發放制度能夠有效吸引更多的優質人才並降低員工流失率。 五種常見的出糧制度 大多數香港企業會在次月10號前為僱主出前一個月的工資HR和僱主認為這種出糧制度最容易留住員工，而且公司還會有額外的的現金流作於他用。然而，不論以月薪的方式，還是按日，按時，按週出糧，薪酬發放的方式直接影響員工的滿意度、工作效率、公司財務穩定性以及法規遵從性。企業應根據不同的行業、崗位以及企業需求，出糧制度有多種選擇。以下是五種常見的出糧制度： 1. 週薪制 (Weekly Salary) 週薪制是每週支付一次薪水的制度。員工的薪酬按每週的工作時間和薪金標準計算，每週結算並發放。這種制度通常用於短期工、兼職工作或有較高流動性的崗位。 適用於： 2. 雙週薪制 (Bi-weekly Salary) 雙週薪制是每兩週支付一次薪水。這一制度結合了週薪制的靈活性和月薪制的穩定性，適用於大部分中型企業。薪水按兩週工作計算，較為簡單直接。 適用於： 3. 半月薪制 (Semi-monthly Salary) 半月薪制是每月支付兩次薪水，通常是在每月的1日和15日，或者15日和月底。此方式適用於需要按半月結算工資的崗位。 適用於： 4. 一月多次制 (Multiple monthly salary payments) 一月多次制是每月進行多次薪資發放。這意味著員工可以根據公司設計的計算方式每月獲得多次發薪，通常設置為半月或週薪多次結算。 適用於： 5. 月薪制（Monthly Salary） 月薪制是指企業每月結算一次工資，員工在每月的固定日期領取薪水。這是目前企業最常見的薪酬制度。 適用於： 如何輕鬆解決薪酬管理難題？ 薪酬管理對於企業來說是一項重要的行政任務，然而，許多企業尤其是中小型企業，常面臨薪酬管理複雜、效率低下的難題。要輕鬆解決這些薪酬管理挑戰，企業需要採用現代化的薪酬管理系統與流程，簡化人工操作，並提高處理速度與準確度。 首先，企業可以選擇一個自動化的薪酬系統。這類系統能夠自動計算員工的工資，根據員工的工時、加班情況、假期等因素進行精確的計算。系統不僅能計算工資，還能自動扣除強積金等法定費用，並根據不同的出糧制度（如月薪制、週薪制、雙週薪制等）進行靈活設置。 其次，進行薪酬管理的關鍵之一是統一管理和數據準確性。現代薪酬管理系統能將員工數據與財務數據整合，實現一體化管理。通過雲端技術，企業不僅能夠即時更新員工的薪酬信息，還能隨時查看與分析薪酬支出情況，從而提升薪酬管理的透明度和效率。 推薦一站式出糧解決方案：YOOV WORK 薪酬管理系統 YOOV人力資源管理系統廣受各大中小企業使用，具備 6 大功能，包括薪酬管理、考勤管理、流程審批、假期管理、排班管理及員工管理，全方位支援 HR 快速而準確處理繁瑣工作流程，尤其是複雜性最高的計糧步驟，大幅提升工作效率！ 系統配備先進防火牆，防止黑客入侵及數據洩漏。此外，所採用之銀行級別 AES 及 SSL […]
出糧須知：每月多次出糧怎麼辦？解決方法在這裡！教你輕鬆解決薪酬管理難題！
多次出糧的挑戰 多次出糧的挑戰對於企業來說是一個不容忽視的難題，不同行業如零售、餐飲或自由職業者等，常需按日或按週支付薪酬，這導致了每月多次出糧的需求。然而，頻繁的薪酬發放會大幅增加行政工作的負擔，特別是HR仍然用傳統的方式或Excel處理的情況下，容易出現計算錯誤或疏漏。 此外，因為涉及到多筆薪資核算，財務部門需要花費更多時間進行資料核對與對賬，極大地降低了工作效率。同時，當出現發放延誤或計算錯誤時，還可能影響員工的信任感，甚至對公司聲譽造成負面影響。 因此，企業需要考慮如何透過數碼化及自動化工具來應對多次出糧的挑戰，減少人為錯誤和時間浪費，提升整體效率，同時滿足員工對靈活薪酬安排的需求，從而在激烈的市場競爭中建立更強的吸引力和優勢。 多次出糧的需求為何越來越常見？ 隨著市場需求和員工工作習慣的改變，多次出糧的制度在現今企業中變得愈加普遍，尤其是在一些特定行業和企業中，這樣的需求越來越常見。究其原因，主要可以從以下幾個方面來解釋。 行業特性是推動多次出糧需求增加的原因之一。像零售、物流、服務業等，許多企業的員工工作時間不固定，工時波動大，其次是員工的流動性增大，許多員工更願意選擇較Part Time的薪酬發放方式，例如每週或每兩週支付一次工資，這樣可以更好地應對日常生活中的開支壓力。 再者，隨著人力資源管理數字化的推進，企業的薪酬發放系統變得更加先進和自動化，使得多次出糧不再是繁瑣的行政工作。這些系統能夠根據不同的薪酬制度自動計算、發放薪酬，節省了大量人工處理的時間和成本。 最後，企業也會根據員工需求來調整出糧模式，吸引並保留優秀人才。尤其是在競爭激烈的勞動市場中，薪酬發放頻率的多樣化能夠提高員工的工作滿意度，進而促進員工的穩定性和積極性。 如何輕鬆解決薪酬管理難題？ 薪酬管理對於企業來說是一項重要的行政任務，然而，許多企業尤其是中小型企業，常面臨薪酬管理複雜、效率低下的難題。要輕鬆解決這些薪酬管理挑戰，企業需要採用現代化的薪酬管理系統與流程，簡化人工操作，並提高處理速度與準確度。 首先，企業可以選擇一個自動化的薪酬系統。這類系統能夠自動計算員工的工資，根據員工的工時、加班情況、假期等因素進行精確的計算。系統不僅能計算工資，還能自動扣除強積金等法定費用，並根據不同的出糧制度（如月薪制、週薪制、雙週薪制等）進行靈活設置。 其次，進行薪酬管理的關鍵之一是統一管理和數據準確性。現代薪酬管理系統能將員工數據與財務數據整合，實現一體化管理。通過雲端技術，企業不僅能夠即時更新員工的薪酬信息，還能隨時查看與分析薪酬支出情況，從而提升薪酬管理的透明度和效率。 推薦一站式出糧解決方案：YOOV WORK 薪酬管理系統 以半月薪為例，每月可以劃分為兩個薪酬週期，分別為 2024 年 7 月 1 日至 7 月 15 日，以及 7 月 16 日至 7 月 31 日。這種模式能有效降低整體薪酬發放日的壓力，並加快員工薪資到賬的時間，特別適用於需要穩定現金流的員工群體。 同時，週薪模式更加靈活，適用於需要短期結算工資的行業，例如臨時工或項目制工作者。以 2024 年 7 月為例，週薪可以細分為 7 月 1 日至 7 月 7 日，7 月 8 日至 7 月 14 […]
HR系統推薦 6大重點功能
數碼科技發展迅速，大多數公司已經採取各式各樣的數碼化措施及應用，緊貼轉型大趨勢以提高營運效益。一般數據管理相對較容易處理，但人事管理涉及人數眾多而且需頻繁互動，對可妥善管理員工的HR系統要求會相對更高。以下為HR系統推薦及精簡介紹，讓你可快速掌握HR系統重點功能及特點。