【法定最低工資】時薪由40 元增至42.1元, 僱主及人力資源應該點部署？
香港法定最低工資 香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日開始實施。最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 根據現行檢討機制，行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會（委員會）的建議，將法定最低工資水平由現行每小時 40元調升至 42.1元，增幅為2.1元或5.25%。預計將於2025年5月1日生效。 實施日期 法定最低工資 2011年5月 28港元 2013年5月 30港元 2015年5月 32.5港元 2017年5月 34.5港元 2019年5月 37.5港元 2023年5月 40港元 2025年5月 42.1港元 政府於2025年2月21日在憲報刊登《2025年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於2月26日提交立法會。如獲通過，經修訂的法定最低工資水平將於2025年5月1日實施。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，委員會深入討論及擬定採用方程式的執行方案，並檢視方程式內各項指標的最新數據和評估相關影響。他認為委員會已適當地履行檢討法定最低工資水平的法定職能。委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力。 政府同時會於 21 日刊憲《2025年僱傭條例（修訂附表9）公告》，修訂僱主須記錄僱員於某工資期內總工作時數的每月金額上限。配合法定最低工資修訂水平的實施，經修訂的每月金額上限為每月17,200元。 僱主計算最低工資 常見問題 最低工資參考計算機 如果想快速及初步計算最低工資的金額，可以使用勞工處提供的「最低工資參考計算機」，輸入所有基本資料（包括工時及工資），程式會計算最低工資的金額，以判斷是否已符合最低工資的要求。 最低工資調整，僱主及人力資源應該點部署？ 隨著香港法定最低工資的調升，僱主及人力資源部門將需要薪資計算的準確性，重檢和更新最新的政策和程序，以確保符合香港法例要求。這包括修訂員工手冊、合同、考勤管理和薪酬制度。 因此，採用一套高效、準確且符合法規的 人力資源管理系統 (HRMS)，對於企業應對最低工資變動至關重要。 YOOV 人力資源管理系統 提供了一站式的智能管理解決方案，包括： ✅ 自動薪酬計算 – 根據最低工資標準，自動計算員工薪資，確保合規。✅ 智能考勤管理 – 支援 Wi-Fi、GPS、二維碼、人臉識別等多種打卡方式，自動記錄工時，避免人為錯誤。✅ 一鍵生成工資報表 – 減少 HR 需手動計算薪資的工作量，提高效率。✅ 雲端數據存儲 – 員工工時與薪資數據可隨時查閱，確保透明度與準確性。✅ 支援香港勞工法規更新 […]
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