結合電子病假和ESG，實現企業雙贏
電子病假紙和ESG（環境、社會、管治）是當今企業面臨的兩個重要議題。這兩個議題不僅影響到企業的運營，還對企業的長期發展和壽命負有重要影響。
HR必須知道的年假/離職薪酬計算方法
在剛剛過去的農曆新年，有不少同事都根據2023請假攻略自製長假期。亦有同事襯住農曆假期開始前離職，實行兔躍新程！對於一眾HR而言，就是不斷計算薪酬的日子。以下就準備了年假及離職薪酬計算方法，實行溫故知新！
2023年餐飲業新趨勢
隨著疫情緩和，加上新年假期和開關的帶動下，儘管遠遠未回到疫情以前水平，入境人數亦開始漸漸回升。而根據香港餐飲聯業協會會長黃家和表示，餐飲業在2023農曆新年公眾假期間生意暢旺，期間整體生意額增幅達15%。根多種因素，可預計飲食業在今年或會有以下3項挑戰。
雲端HR系統的3大好處
進入數碼化時代，數碼轉型絕對是營商大趨勢。作為每家企業管理人力資產的核心部門，HR 工作如記錄考勤數據、審批、計糧等，往往繁多而瑣碎。有見及此，愈來愈多企業轉為採用雲端 HR 系統 (人力資源管理系統)，致令 HR 工作得以化繁為簡，提升部門運作效率。
傳統企業在數碼轉型時面對的挑戰及重點
數碼轉型在近年已成為企業發展的一個主要趨勢，但越是發展成熟的行業，轉型速度就會越慢。原因在於成熟行業有特定的商業模式，要克服突破舒適圈的心態，永遠是最困難的。然而疫情加速了各行各業的轉型速度，不投資在數碼轉型上的風險，只會越來越高，更有可能失去市場上的主導地位。
初創公司管理混亂？ 4大數碼化思維，助團隊提升工作效率！#STARTUP
初創企業反應靈敏，在市場的資歷新、創業模式新穎，給外界一種創意、彈性、充滿展望的感覺，但又因為資源有限，會容易導致公司政策混亂同不穩定。面對這種情況，公司管理積效很容易停滯不前，更會令員工缺乏工作目標感到茫然，對公司嘅未來動向充滿疑惑。
【Covid 有薪病假計算】HR 系統 4 大範疇減低員工確診對公司影響
疫情已肆虐多年，相信不少人都曾有確診經驗。作為公司 HR，如收到員工通知確診應如何處理？如何準確為員工計算確診期間之有薪假期及薪金？HR 系統又能如何使日常運作更順暢？本文將為大家逐一探討 HR 系統如何從 3 大工作範疇減低遇上員工確診對企業運作之影響！
轉用積金易eMPF對僱主/僱員的好處?
積金易平台將會取代現時填表格、簽名、人手提交文件和核對資料等繁複程序，僱主只須在平台輸入僱員基本資料便可為僱員開立新戶口或參加強積金計劃，供款以電子方式進行方便快捷，營運效率大為提升。將來，僱主可更容易為僱員提供多個強積金計劃選擇，提供更佳的退休保障。
【計糧系統攻略】人手計糧易出錯？一文看清計糧系統如何選擇！
企業選用計糧系統能為HR提供精確計算，更重要是向員工支付正確、合符勞工法例的薪酬。坊間計糧系統選擇眾多，企業選擇計糧系統前宜作慎重規劃，方能真正為企業節省人力及時間成本。選擇合適計糧系統非常重要，以下為企業宜考量之3大因素！
一文了解積金易eMPF平台
香港強積金制度於2000年建立，推出超過20年，根據積金局2022年8月31日的數據，全港約有450萬名強積金計劃成員和30萬名僱主。在2022年積金局正積極籌備積金易平台（eMPF），目的為僱員、僱主、業界和積金局「四方」創造「更快」、「更易」、「更好」及「更平」的四大好處。