新手老闆必讀：如何有效管理你的員工？
新手老闆在初次招聘員工時如何有效管理，包括溝通、工作文化、獎勵激勵、培訓計劃和排班流程的建議。YOOV WORK 提供了相應的功能，如內部通訊、流程審批、績效評估、培訓管理、假期智能化管理和排班智能化管理，協助企業管理員工和提高工作效率。
【僱主報稅表攻略】如何輕鬆提交僱主報稅表 (BIR56A/IR56B)？
介紹如何輕鬆提交香港的僱主報稅表 (BIR56A/IR56B)。內容包括填寫表格所需資料、表格下載方式、提交時限、如何處理未收到表格或填錯表格的情況，以及如何延長報稅期限等。此外YOOV WORK，可以幫助填寫和管理稅務表格，提供更方便的管理方式。
人力資源管理新趨勢：解析AI 如何提高員工入職體驗及流程
近年越來越多企業在員工入職上使用新科技，以提供良好的員工體驗。然而，表面上是幫助員工，但實際上對公司也有不少好處，輕鬆留下優秀的人才，大大降低招募成本。 以下文章就讓大家了解人力資源管理的最新趨勢，解析人工智能 (AI) 如何提高員工入職體驗及流程，讓大家運用這種自動化科技，優化整個人力資源管理。 什麼是員工入職體驗 員工入職體驗是指新進員工從收到 Offer 開始，到進入公司報到、接受入職訓練與開始正式工作一連串的流程，這些過程會決定新人對於公司的第一印象，以及後續對於工作的投入程度。 良好入職體驗對企業的重要性 不論大、小企業都需要打造完整而有系統的入職流程/ 體驗，主要有以下 2 個好處： 提升人才留任率和生產力Brandon Hall Group 為 Glassdoor 進行的一項著名研究中，研究人員發現，強而有力的入職流程可將新員工留任率提高 82%。而且人力資源管理協會 (SHRM) 發現，如果採用標準化的入入職流程，新員工的工作效率會提高 50%。 提升公司品牌形象擁有良好入職體驗的員工，會更願意用口頭或是社交媒體的方式，向他人推薦目前就職企業，這些口碑上的宣傳往往能產生最大的行銷效果，替企業形象加分。 辦理新員工入職流程的基本清單 為了確保新入職的員工能夠融入新環境，在入職第一天加快Onboarding，人力資源部門應做好準備工作，在到職前和新入職時期，注重員工的體驗，例如提供友好的導覽、詳細介紹工作內容和職責、安排配對導師等。以下是辦理入職流程要注意的基本清單。 準備歡迎物資 提供員工手冊，內含公司政策、福利和行為準則。 準備員工證、辦公用品、電腦、電子郵件、內聯網等必要的工作工具。 安排入職培訓 安排基本培訓，包括公司文化、價值觀和內部流程。提供工作職責和相關部門的介紹。 辦理行政手續 新員工填寫相關的入職文件，包括聘用合同和稅務相關文件。完成薪資和福利事宜，包括銀行帳戶設置和保險登記。 安排主管和同事介紹 指派主管，協助新員工適應公司文化和工作環境。安排新員工與同事進行介紹，促進團隊合作和交流。 開始工作 安排新員工的工作崗位／辦公地點。 提供必要的培訓和支援，確保新員工能夠順利開始工作。 跟進和評估 在新員工入職後的頭幾個月，定期進行跟進，確保新員工順利適應工作。 進行評估，了解新員工的表現和需求，並提供必要的支援和培訓。 人力資源管理的新趨勢 很多時候人力資源部門 (HR) 為新員工規劃、實施和管理入職體驗非常耗時，因此要加快入職速度最有效的方法是消除重複性的手動工作，例如資料輸入。有研究指出有 68% 人力資源專業人士表示計劃在未來使用某種形式的引導技術。 除了使用人力資源管理系統可以簡化HR工作之外，隨著人工智能(AI) 的出現，現時可以利用 AI 更有效提高工作效率和質量，例如：自動化回覆電子郵件、自動化報告生成、分析及優化工作流程等。 然而，YOOV 提供一體化的 YOOV WORK人力資源管理系統 […]
CRM 系統選擇攻略：釋放業務潛力
CRM 成熟度模型是選擇適合企業的 CRM 系統的關鍵。評估企業的 CRM 成熟程度，從基本活動到策略性使用，確保 CRM 系統滿足業務需求。考慮資料整合、系統延展性和 CRM成熟度模型，以實現成功的客戶關係管理和業務增長。選擇正確的 CRM 系統是成功的關鍵。
HR貼士: 排班管理的創新與趨勢
在勞工管理不斷變化的情況下，智能排班管理絕對一種是創新，亦有像YOOV一樣的公司引領這種改變，推出相關的解決方案，簡化排班提高營運效率。本文將深入探討排班管理的未來，探索其趨勢和創新，包括行動版的排班應用程式、預測分析和即時排班調整。
利用排班管理系統，簡化員工排班
高效排班是企業成功的因素之一，但人手管理排班既費時，又容易出錯，更可能導致人力成本增加和不合規的問題出現，而這就是排班管理系統（如 YOOV的排班智能化管理）發揮作用的地方。本文將深入了解排班管理系統，如何排班流程、優化人力成本並確保遵守勞動法規，及YOOV功能強大的系統如何改變您的業務。
【2024請假攻略】請3日放10日！搶先看最新指南！
迎接2024年，17天公眾假期。計劃您的假期，享受早鳥優惠。了解年假管理技巧，輕鬆實現1個月放10天休假目標！立即開始2024年假期規劃，抓住寶貴的休息機會！
數碼化HR系統如何促進團隊合作
HR部門是企業內部變革的重要推動者之一，引入數碼工具和流程可以革新了HR部門的運作方式，也對團隊合作產生了深遠的影響。本文將探討數碼化HR系統如何成為促進團隊合作的關鍵工具，並深入分析其具體優勢和運作機制。
勞工法例新聞 – HR要知道的「418」條例消息
最近勞工處向勞顧會提出修改建議，一律改以4周計算總工時及4個工時方案 (僱員在4周內共上班滿72/68/64/60小時，便可享更多法定僱傭福利)，不過勞資雙方暫未能達成共識。但到底什麼是「418」? 又為什麼要修訂呢?
HR小貼士: 產假薪金計算
在2020年12月，香港政府正式通過修訂條例，將法定產假從10星期延長至14星期，並將產假薪酬上限提高至HK$80,000。這項修訂使得香港的產假條例與國際勞工組織的建議一致，為女性僱員提供更多的生育休假。對於企業和HR部門而言，又應該如何計算? 當產假和法定假日重疊時，又要如何計算產假薪金?