Human Resource Management System for Your Business’s Digital Upgrade
Are you still struggling with outdated HR processes? Managing HR manually can slow down your entire organization, cause errors, and frustrate your teams. Traditional HR methods drain valuable time, create compliance risks, and limit employee satisfaction across departments. Without digital tools, growing businesses often struggle to handle recruitment, onboarding, payroll, and performance management efficiently. Moreover, […]
Cloud-Based HR System Software for Businesses Transforming Workforce
Managing a global workforce manually is no longer sustainable for today’s large businesses. Teams demand faster, smarter, and more flexible systems. Traditional HR systems often fail to offer the speed, agility, and scalability large organizations critically need every day. Moreover, disjointed processes, compliance issues, and real-time data challenges keep HR leaders awake at night, searching […]
Employee Connect HK to Streamline Workforce Processes with Flexibility
Fragmented workforce data creates delays, errors, and stress for HR and operations teams. With legacy systems, accessing accurate employee data across departments becomes a daunting, time-consuming challenge for decision-makers. Manual data entry, poor collaboration, and scattered platforms only increase inefficiencies and operational risks every single day. Therefore, without flexible access to real-time information, managers struggle […]
Time Attendance Clock for Easy Tracking of Employees’ Working Hours
Many businesses still rely on outdated methods to track employee hours. Therefore, this results in payroll errors, legal issues, and workforce inefficiencies. Manual spreadsheets, paper timesheets, or unintegrated systems cause inaccuracies and waste time. Worse, these issues can harm employee trust and damage workplace morale. Inaccurate hour tracking leads to overpaying or underpaying employees, which […]
取消強積金對沖已實施，政府有什麼措施補貼僱主？即睇申請資助計劃懶人包！
取消強制性公積金（「強積金」）「對沖」安排於 2025 年 5 月 1 日（即「轉制日」）實施，為配合「取消強積金對沖安排」，勞工處推行「取消強積金對沖安排」資助計劃，為僱主提供為期25年的資助，分擔僱主就僱員在「取消強積金對沖」之後的僱用期所衍生的遣散費／長期服務金的支出。在資助期內，資助比率會按年遞減，協助僱主逐步適應政策轉變。 每個資助年度，就僱主每年遣散費／長服金轉制後部分的總淨額，會以50萬元為界，設有不同的資助比率。 政府有什麼措施補貼僱主？如何申請取消強積金對沖安排資助計劃？ 政府為僱主提供資助，協助商界過渡及適應。推出網上計算工具，協助僱主及僱員計算取消「對沖」後的遣散費及長服金、僱主可獲的資助款額，以及僱員的權益總和。 資助計劃於2025 年 5 月 1 日起接受申請。僱主可經「援『沖』易」遞交申請，亦可將填妥的申請表格，連同所需證明文件副本，經電郵、傳真、郵寄或親身送交取消強積金「對沖」安排資助計劃服務處；或放入投遞箱。僱主須在支付遣散費／長服金予僱員之日起計的三個月內遞交申請。逾期申請將不獲受理。 僱主申領資助需符合甚麼條件？ 僱主須全數支付遣散費／長服金予僱員，然後才可向政府申領資助。申請資格須符合下列條件： 僱主供款豁免職業退休計劃包括： 如何計算為期 25 年僱主資助計劃的資助比率？ 每個資助年度，就僱主每年遣散費／長服金轉制後部分的總凈額，在50 萬元以內及50 萬元以外的資助申請（即「50 萬元界線」），設有不同的資助比率。 在首九個資助年度，僱主就每宗在 50 萬元界線內的獲批申請個案所需負擔的遣散費 ／長服金轉制後部分支出會「封頂」。如扣除按指定資助比率計算的資助額後（ 僱主需負擔的支出超出「封頂」金額 超出部分會由政府資助。 在 50 萬元界線外的獲批申請個案（ 僱主所需負擔的遣散費／長服金轉制後部分支出不設「封頂」。 由第 13 個資助年度開始 在 50 萬元界線外的申請個案將不會獲得資助。 YOOV 如何助力MPF管理? YOOV MPF管理系統緊貼香港法例，支援一鍵批量匯入強積金供款計劃，自動計算供款日期和免供期，確保準時登記，避免罰款風險。同時，與薪酬管理系統緊密相連，自動匹配有關入息項目，為每位僱員計算強積金供款額，統一管理不同僱員的強積金計劃，減少錯誤。 此外，YOOV 一站式人力資源管理系統（HRMS）還提供全面的人力資源解決方案，如：排班、考勤、假期、和報稅管理等功能，幫助企業實現數碼化轉型，提高管理效率和僱員滿意度。 立即預約免費Demo，試用 YOOV 人力資源管理系統，讓您的工作更輕鬆高效，告別繁瑣的Excel計算。 🔗聯絡我們 電郵：hello@yoov.com 電話：2988 8883 […]
僱主知多啲：取消強積金對沖安排，點計算遣散費/長期服務金
強積金對沖安排是什麼？ 根據《僱傭條例》，僱員可能有權獲僱主發放遣散費/長期服務金。僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的遣散費/長期服務金。 遣散費 vs 長期服務金：有什麼區別？ 遣散費領取資格為受僱2年或以上；及以下任何一項： 長期服務金領取資格為受僱5年或以上；及以下任何一項： 遣散費／長期服務金計算： 何時實施取消強積金對沖安排？ 2025年5月1日為「轉制日」，即取消「對沖」生效日。 取消「對沖」生效後，僱主強積金強制性供款累算權益不可「對沖」僱員「轉制日」起服務年資的遣散費／長期服務金，但可繼續「對沖」僱員「轉制日」前服務年資的遣散費／長期服務金。僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年資支付的酬金，可繼續「對沖」僱員的遣散費／長期服務金（不論「轉制日」前或後的服務年資）。 取消強積金對沖安排不適用於哪些範圍﹖ 取消「強積金對沖安排」並不適用於現時不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋的僱員（包括外籍及本地家庭傭工，以及離職時不足18歲或年滿65歲或以上的僱員）。他們的遣散費／長期服務金（如適用），會繼續按照現行《僱傭條例》的規定，以終止僱傭前最後一個月的全月工資或12個月的平均工資計算。 取消強積金對沖下，僱主須留意3大關鍵事項 取消強積金對沖後，遣散費／長期服務金點樣計？ 2025年5月1日「前」入職僱員安排 遣散費／長期服務金會以「轉制日」為界，分為轉制前（即「轉制日」前的受僱期）及轉制後（即「轉制日」起的受僱期）兩部分。 轉制前部分：計算方法以「轉制日」前最後一個月的全月工資計算，並可繼續用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」。 轉制後部分：與現行計算方法一樣，以最後一個月工資計算，但不可用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」。 2025年5月1日「後」入職僱員安排 遣散費／長期服務金的計算方法與現行的計算方法一樣，以終止僱傭關係前最後一個月的全月工資計算，不可用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」。 資料來源：勞工處網頁、積金局網頁 僱主應對策略： HR系統保存工資紀錄，以便計算遣散費/長服金 YOOV WORK 能全面照顧企業人力資源管理需要，其中「薪酬管理」功能更能為 HR 輕鬆辦妥最耗時的計薪步驟，用戶只需數個步驟即可為員工建立強積金供款結算書、簡單設置僱主基本資料、添加強積金組合、為員工選擇相應強積金組合後便能開始創建強積金供款結算書等，符合香港法規。而其他功能包括流程審批、排班、考勤、假期及員工管理亦可全方位為 HR 締造流暢管理體驗，助您一體化於平台上處理人力資源事務。 於 YOOV WORK，除了可以輕易為員工建立強積金供款帳戶外，用戶更可於進行以上設置的同時為不同部門或選用不同強積金計劃的員工建立群組，以便於匯出供款結算書時作批量快速操作。 完成設置後即可為員工以群組方式建立強積金供款結算書，系統能自動識別新入職及現有僱員資料並分開顯示於結算書上。 想了解更多YOOV WORK 薪酬管理功能？可按此了解更多，或立即聯絡我們！ 🔗聯絡我們 電郵：hello@yoov.com 電話：2988 8883 網站：https://www.yoov.com/ WhatsApp：請按此
How Modern HR Hong Kong Revolutionized HR Workflows?
Managing human resources is no longer just about payrolls and paperwork—it’s about precision, productivity, and people-centric decisions. For many businesses in Hong Kong, outdated HR practices lead to inefficiencies, compliance risks, and high employee turnover. Manual data entries, fragmented communication, and scattered processes slow your team down, making HR feel like a burden. Moreover, in […]
Human Resources Software The Key to Smoothly Scaling Your Business
Running a big business comes with equally big responsibilities. As operations scale, so do human resources demands. HR teams get overwhelmed by tasks like onboarding, payroll, compliance, and employee engagement. Eventually, companies feel the pressure to hire more staff. But growing your team doesn’t always require expanding your headcount. That’s where efficient Human Resources software […]
Boosting Global Workforce Efficiency with HR Hong Kong Software
Are you struggling to track global team performance? Managing a global team is exciting, but tracking employee performance across borders isn’t an easy task. Different time zones, varied work cultures, and decentralized systems make it hard to stay on top of who’s doing what—and how well. If you’re running an international business, performance tracking without […]
Why Global Enterprises Need Automated Human Resources Software?
Managing a global workforce with outdated HR systems is frustrating, costly, and inefficient. Manual tasks eat up valuable HR time. Delays in data synchronization often cause compliance issues and payroll errors across borders. Communication gaps between departments lead to employee dissatisfaction and low engagement levels. In such cases, the best human resources software is needed […]