由1990年6月沿用至今，超過33年俗稱「418」《僱傭條例》的連續性合約規定，在上星期（2024年2月2日）勞工顧問委員會終於達成共識，將放寬為以四星期工時合計為一個計算單位，並將工時門檻定為68小時！而「418」規定亦即將改名為「468」，但到底什麼是「418」，又為什麼要改名?
418條例是什麼？
「連續性合約」(418條例是指員工獲同一僱主僱用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可享員工福利。無論是Full-Time或Part-Time員工(實習生除外)，只要是符合4.18這一條件，即受「連續性合約」條例所保障。而將418改為468，即是指每星期工作多於18小時改為四星期工時為68小時。
468條例規定
在落實「468」後，預料可以更有效保障散工和兼職工的工作時間和福利待遇。如果你是剛剛進入HR界或作為僱主，就需要留意是次條例的更新。若果想透過人力資源管理系統處理與條款相關的工作及紀錄，YOOV WORK就是你的合適選擇，內設有關條例的提示功能，有助避免不必要的煩瑣工作及犯錯。
YOOV WORK – 一站式人力資源管理系統
「YOOV WORK」能全面照顧企業人力資源管理需要，功能包括流程審批、排班、考勤、員工管理等，為 HR 締造流暢管理體驗，助您在一個平台上處理所有人力資源事務，享受數碼化的管理體驗！除了具備人事管理功能外，「考勤排班」功能亦能為 HR 輕鬆辦妥耗時的排班步驟，用戶只需數個步驟即可自動化計算員工工作時數、產生報告和記錄，並確保員工符合勞動法規。透過自動化考勤及排班，企業就可以提高生產力、員工滿意度和整體獲利能力！
此外，YOOV WORK系統中已設有418條例提示功能，避免誤墮418條例陷阱。只要將YOOV WORK系統中的418相關提示及相關的計算，改為合乎468的標準，並自動化處理相關工序，輕鬆助僱主或HR新手，輕鬆解決工作煩惱！
如想對YOOV WORK 人力資源管理系統感興趣，請立即按此了解更多，或聯絡我們，以建立專屬於您公司的系統！
有關YOOV WORK其他功能的文章 :
人力資源管理系統首選YOOV WORK！企業數碼化從此簡單、輕鬆
聯絡我們
電郵：cs@yoov.com
電話：2988 8883
Whatsapp：請按此