企業在管理員工的病假時，經常會遇到無薪病假的問題。無薪病假是指員工因疾病或傷害而請假，但由於缺乏足夠的病假天數或其他原因，無法獲得薪水補償的假期。無薪病假不僅會影響員工的收入和生活，還會對企業產生負擔。因此，病假計算對企業和員工都非常重要。
病假計算是一個相對複雜的過程，需要考慮多種因素，例如員工的請假天數、薪酬等。如果病假計算出現錯誤，不僅會對員工的利益造成損害，還會增加企業的無薪病假成本。因此，病假計算的重要性不容忽視。
有薪病假的四大條件
事實上，《僱傭條例》規定的有薪病假，條件比很多打工仔想像的嚴格得多，而且如果嚴格執行，相信大部分情況都不符合有薪病假的規定，亦即是說公司其實有權扣人工，當作無薪病假看待。
以下是想拿到有薪病假的基本條件：
- 需要符合「連續性合約」定義，即是服務公司至少4星期，每星期最少工作 18 小時
- 必須有註冊醫生的病假紙（產前產後檢查或治療，到診紙亦可）
- 累積足夠有薪病假（入職首年每月 2 日，之後每月 4 日，最多 120 日）
- 病假至少連續 4 日
“絕對有薪病假”只有在連續四天以上、有醫生紙證明下才成立，如果未過試用期請病假，就要看公司政策，即使公司定義為no pay sick leave，也不犯法。
有薪病假的累積方法*
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積
2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持
續累積，但在任何時間不得超過 120 天。
無薪病假對企業的影響不僅體現在營運成本上，還會對員工的工作效率和士氣產生負面影響。例如，員工因病假缺席，可能會導致工作進度延誤，或者其他員工需要加班來補足缺席員工的工作量。這些都會對企業的生產效率產生影響，進而影響企業的營運成果。
病假計算是企業管理的重要環節，需要嚴謹處理。如果病假計算出現錯誤，不僅會對企業的營運成本產生影響，還會損害員工的利益。因此，企業需要建立完善的病假計算制度，確保計算的準確性和公正性。同時，員工也需要了解自己的病假權利和相關條款，確保自己的權益不受損害。
總之，病假計算和無薪病假是企業管理中不可忽視的重要問題。企業需要重視病假計算，確保計算的準確性和公正性，降低無薪病假成本，提高工作效率和士氣。員工也需要了解自己的病假權利和相關條款，確保自己的權益不受損害。
常見問題：
可以的，我們會預先為您的企業進行一次系統設置，並會新增一名指定員工為超級管理員，可以在系統中進行新增管理員權限。如有需要，YOOV亦提供免費的團隊支持服務，提供WhatsApp及E-mail 支援，並會於1 個工作天內回覆。
登記試用後即可解鎖 YOOV WORK 全系統功能，免費試用 YOOV WORK 6 大模組。YOOV 深明及重視用戶體驗之重要性，因此試用期間絕不作出任何收費，亦無需以信用卡作預先登記，用戶可放心進行試用。
有關YOOV WORK其他功能的文章 :
【計糧系統推薦】YOOV WORK 薪酬管理 6 大特色助 HR 辦妥計薪
聯絡我們
電郵：cs@yoov.com
電話：2988 8883
Whatsapp：請按此