AI智慧餐飲和大數據如何改變餐飲業的營運模式和顧客體驗（二：大數據在餐飲業的應用）
上文向大家講解了AI智慧餐飲的應用，今日就同大家分享大數據在餐飲業的應用。
香港餐飲業的未來趨勢：QR Code點餐系統的普及與推薦
隨著市場復常，香港餐飲業面臨著各種挑戰和問題，包括香港的租金和人力成本居高不下，高昂的租金使得開設餐廳變得困難，而高人力成本則增加了經營成本和管理困難度；消費者的習慣和喜好不斷變化，對餐飲業提出了更高的要求。消費者對健康飲食、特殊飲食需求和環境友好等方面的關注越來越多。促使餐飲業加快數字化轉型的步伐。許多餐廳開始採用線上點餐系統、QR Code點餐和支付等技術，提升效率和安全性。
AI智慧餐飲和大數據如何改變餐飲業的營運模式和顧客體驗（一：AI智慧餐飲的應用）
本文將探討AI智慧餐飲和大數據在餐飲業的應用，並著重介紹它們如何改變餐飲業的營運模式和顧客體驗。我們將深入探討AI在餐廳營運管理中的應用，包括預測和分析銷售數據、優化供應鏈管理和提升庫存管理效率。同時，我們將闡述AI在菜單設計和個性化推薦方面的作用，以及AI在服務和客戶體驗中的應用。
企業前瞻：業務擴張的營運管理挑戰及策略
當企業負責人開始面對業務擴張的機會時，一般都比較缺乏對企業擴展所面臨的挑戰和相關策略的充分預見和了解。雖然這對於企業的發展是一個重要的里程碑，但同時也會引來一系列的挑戰。這些挑戰將會影響營運效率、組織協調、資源分配以及市場競爭力等各個層面。
數碼化HR系統如何促進團隊合作
HR部門是企業內部變革的重要推動者之一，引入數碼工具和流程可以革新了HR部門的運作方式，也對團隊合作產生了深遠的影響。本文將探討數碼化HR系統如何成為促進團隊合作的關鍵工具，並深入分析其具體優勢和運作機制。
勞工法例新聞 – HR要知道的「418」條例消息
最近勞工處向勞顧會提出修改建議，一律改以4周計算總工時及4個工時方案 (僱員在4周內共上班滿72/68/64/60小時，便可享更多法定僱傭福利)，不過勞資雙方暫未能達成共識。但到底什麼是「418」? 又為什麼要修訂呢?
智慧餐飲新發展：人工智能引領餐飲業創新與轉型
在現代社會，人工智能（AI）的應用已經深入各行各業，其中包括餐飲業。隨著科技的不斷發展，人工智能正成為餐飲業的關鍵驅動力，為業界帶來了創新和轉型的契機。本文將探討智慧餐飲的新發展，以及人工智能如何引領餐飲業的創新與轉型。
HR小貼士: 產假薪金計算
在2020年12月，香港政府正式通過修訂條例，將法定產假從10星期延長至14星期，並將產假薪酬上限提高至HK$80,000。這項修訂使得香港的產假條例與國際勞工組織的建議一致，為女性僱員提供更多的生育休假。對於企業和HR部門而言，又應該如何計算? 當產假和法定假日重疊時，又要如何計算產假薪金?
香港最低工資調整 – 如何一勞永逸處理
自從5月1日正式生效以來，香港的最低工資已經調升至每小時HK$40，增幅為HK$2.5元(6.7%)，每年調整對企業和HR管理帶來了一系列影響，到底如何以最簡單的方法處理呢?
如何捉緊客戶商機？傳統企業 VS 數碼化企業
通過數碼化、自動化、流程化，能夠更有效地管理客戶關係、提高客戶忠誠度、增加轉換率和口碑，為企業帶來了業務成效和提升客戶滿意度。對於想要在競爭激烈的市場中取得優勢的企業來說，傳統企業究竟如何提升競爭力? 企業可以透過數碼轉型，利用自動化行銷，簡化重複性和繁瑣工作，更可以提高工作效率和生產力，進一步節省成本！