自從5月1日正式生效以來，香港的最低工資已經調升至每小時HK$40，增幅為HK$2.5元(6.7%)，每年調整對企業和HR管理帶來了一系列影響，到底如何以最簡單的方法處理呢?
最低工資定義
根據《最低工資條例》，最低工資的基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。
以《僱傭條例》規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，並用最新的最低工資計算，僱員每月工資由最低HK$15,300提高至HK$16,300。如所須支付的工資少於每月HK$16,300，僱主須另外備存僱員對應工資的總工作時數紀錄。
最低工資改變的影響
- 勞動基層受益
最低工資上調有利提高就業意欲，令總就業人數上升。對於勞動基層是好消息，因為他們能夠獲得更高的薪酬，可以直接改善生活條件。
- 提升本地消費力
提升最低工資增加了企業的勞工成本，但同時也提升了勞工的消費力及消費意欲。隨著低收入群體的薪資提高，他們將更有能力支出在生活必需品和服務上，從而刺激本地經濟的發展。
- 降低僱員流失率
一些行業，如餐飲和零售，需要大量兼職僱員，往往難以用高於最低工資招募員工。這導致員工流動率高，不利於企業穩定運營。最低工資提高可以提升兼職和炒散等僱員的留存率，減少再培訓成本，增強企業穩定性。
如何計算最低工資的金額
最低工資的計算公式為：僱員於工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平（由2023年5月1日起為每小時HK$40）。這意味著僱員的每月工資必須按照總工作時數計算，不能低於最低工資的水平。工資期通常為一個月，除非另有證明。
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有關《最低工資條例》*
不論月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，以及殘疾僱員，均受惠於《最低工資條例》，但不適用於下列人士：
- 留宿家庭傭工（不論該傭工的的性別、種族及國籍）
- 實習學員，及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員
- 《僱傭條例》所不適用的人士，例如海員、學徒、公務員
根據《僱傭條例》，違例者最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
*詳細資料：《最低工資條例》（第608章）