由1990年6月沿用至今的《僱傭條例》俗稱「418」連續性合約規定，最近勞工處向勞顧會提出修改建議，一律改以4周計算總工時及4個工時方案 (僱員在4周內共上班滿72/68/64/60小時，便可享更多法定僱傭福利)，不過勞資雙方暫未能達成共識。但到底什麼是「418」? 又為什麼要修訂呢?
418條例是什麼？
「連續性合約」(418條例)，即：員工獲同一僱主僱用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可享員工福利。無論是Full-Time或Part-Time員工(實習生除外)，只要是符合4.18這一條件，即受「連續性合約」條例所保障。以下是受418條例保障及不受保障的分別:
| 項目 | 受418條例保障 | 不受保障 | |
| 工資保障 | 法定最低工資 | ✓ | ✓ |
| 工資保障權益 | ✓ | ✓ | |
| 扣薪限制 | ✓ | ✓ | |
| 假日及假期 | 法定假期 | ✓ | ✓ |
| 休息日 | ✓ | ✘ | |
| 有薪法定假期 | ✓ | ✘ | |
| 有薪年假 | ✓ | ✘ | |
| 有薪年假 | ✓ | ✘ | |
| 退休及假期 | 強積金/退休金 | ✓ | ✓ |
| 僱員補償保險 | ✓ | ✓ | |
| 遣散費 | ✓ | ✘ | |
| 長期服務金 | ✓ | ✘ | |
| 家庭友善福利 | 生育保障 | ✓ | ✓ |
| 有薪產假 | ✓ | ✘ | |
| 有薪侍產假 | ✓ | ✘ | |
| 其他 | 免受無理解僱 | ✓ | ✓ |
| 不會因行使工會權利而遭受歧視 | ✓ | ✓ |
而根據勞工處提出4個方案，不再逐周計算工時而採用要求4周內共做滿72、68、64、60小時，僱員就可享更多法定僱傭福利，根據不同方案，最多可以有7萬多人受惠。當中要檢討的原因，正是涵蓋更多兼職工人，以及防止僱主利用法律的灰色地帶，保障更多勞工的利益。
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