根據香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司於2025年10月14日發表的「2025年香港及大灣區薪酬趨勢調查」的調查結果，香港僱員的薪金調整幅度出現下滑，平均薪酬增長率僅為2.7%，較去年下降了0.5個百分點。香港人力資源管理學會指出，企業在薪酬調整策略上變得越來越謹慎。
該學會與中智管理諮詢有限公司於今年1月至9月期間，對167間來自12個不同行業的機構進行了調查，涵蓋約142,200名全職受薪僱員。調查顯示，在扣除2025年1至8月的綜合消費物價指數升幅1.5%後，實際基本薪酬調整僅為1.2%。
凍薪比例上升至三年最高
學會前任會長孔于人表示，88.6%的受訪機構在本年度進行了加薪，而11.4%的企業則選擇凍薪，這一比例比去年上升了3.1個百分點，創下自2022年以來的最高水平。他指出，企業在薪酬調整時主要考慮到公司表現及香港的經濟環境，許多機構因此在薪酬策略上變得更加謹慎。
| 薪酬調整因素 | 2025 | 2024 |
| 公司表現 | 76% | 82% |
| 香港經濟情況 | 44% | 29% |
| 僱員個人表現 | 40% | 59% |
| 市場/ 競爭對手的薪酬調整幅度 | 35% | 33% |
| 通帳 | 23% | 28% |
從行業角度看，物流及運輸業的加薪幅度最大，達4%；銀行金融服務業及會計專業服務業分別為3.6%和3.5%。而調薪幅度最低的則是款待及餐飲業、零售及批發業、以及採購業，分別為1.8%、2.1%和2.4%。
| 行業 | 加薪幅度 |
| 物流及運輸業 | 4.0% |
| 銀行與金融服務 | 3.6% |
| 會計專業服務 | 3.5% |
來年薪酬調整仍未明朗
在花紅方面，36.5%的機構設有花紅制度，平均金額為1.06個月的基本薪酬，與去年持平。約68.6%的受訪僱員符合非固定花紅計劃的資格，平均金額為1.38個月的基本薪酬，略低於去年的數據。
展望2026年，學會預測平均加薪幅度將達到3.5%。然而，有68%的機構尚未決定是否會調整薪酬，顯示出觀望的氣氛依然濃厚。
大灣區薪酬增長高於香港
此外，中智的調查還顯示，大灣區僱員的平均加薪幅度為4.1%，較去年下降0.6個百分點。孔于人指出，儘管面對貿易戰等不確定因素，香港經濟已有所回暖，企業的利好因素增多，包括訪港旅客和消費的提升、人民幣及樓市的穩定，以及恆生指數的上升。
孔于人補充，雖然大灣區的調薪幅度高於香港，但這並不意味著內地薪酬水平正在追趕香港，因為兩地的工資結構存在差異。
總結
在當前薪酬調整趨勢下，企業面臨著不少挑戰，尤其是在如何制定合理的薪酬策略方面。隨著香港僱員的薪金增長放緩，企業需要更有效的管理工具以應對不斷變化的市場環境。這時，YOOV WORK人力資源管理系統便提供了一個理想的解決方案。
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