無薪病假成本高？數字告訴你病假計算的重要性！
企業在管理員工的病假時，經常會遇到無薪病假的問題。無薪病假是指員工因疾病或傷害而請假，但由於缺乏足夠的病假天數或其他原因，無法獲得薪水補償的假期。這篇文章將介紹如何利用人力資源管理系統去計算員工的無薪病假，從而減低HR的工作量，進一步提高了HR管理的效率。
員工管理系統專案如何改善您的業務運營
在當今快節奏的商業環境中，有效地管理員工對於任何組織的成功都至關重要。 從跟蹤員工工時和考勤到監控績效和工資單。對於大型組織而言，管理員工可能是一項艱巨的任務。 這時候，員工管理系統軟件就能派上用場。
僱員離職，強積金如何處理？專家提供解決方案！
強積金是香港政府為市民提供的退休保障計劃，旨在幫助市民積蓄退休金。在本篇文章中，我們將探討僱員離職，強積金如何處理，並提供解決方案。
了解薪資計算：企業僱主指南
作為企業僱主，了解如何正確計算工資對您的企業成功至關重要。 薪資計算決定了您向員工支付的薪水、預扣稅款以及您為員工繳納強積金的金額。 不準確及模糊的薪資計算可能導致代價高昂的法律處罰，甚至損害公司的聲譽。 本指南將概述薪資計算中涉及的關鍵要素，並為企業僱主提供實用技巧。
4個關於 “數碼轉型” 的謬誤? 數碼化營商勢在必行！
數碼轉型 (Digital Transformation，簡稱 DX) 已成未來營商大趨勢。根據 Google 與市場研究機構 Ipsos 於早前發表的《Smarter Digital City 3.0》報告中，有 89% 企業表示，會在未來兩年內增加在數碼轉型上的投資。許多中小企仍然故步自封，全因對於數碼轉型的 4 個謬誤，可能阻礙您的業務增長！
免費考勤系統+綜合人力資源管理系統，讓企業輕鬆應對人事管理挑戰
現代企業在人力資源管理方面面臨著許多挑戰，如何提高管理效率、減少管理成本、簡化流程，成為企業所關注的問題。為了解決這些問題，越來越多的企業開始採用免費考勤系統和綜合人力資源管理系統來協助人事管理。
HR小貼士 – 713條例的重要性
同樣和418條例一樣重要的，就是713條例。所謂713條例，是指在2007年7月13日實施的《2007年僱傭（修訂）條例》，這一條例最主要的就是修定了“薪金/工資”的定義。
HR小貼士 什麼是418條例？你需要知道連續性合約的重要細節
不管是剛剛創業，還是剛剛進入HR這一行業，除了要了解自身公司的規則外，勞工法例也是必修課。而不管那一項本地法例，都極為長篇，到底那項勞工法例是老闆和每一位HR都必須要知道的? 其中一項必需要知道的，就是「連續性合約」條例。
外勤審批、請假審批、採購審批：數碼化審批如何提升公司營運效率？
這篇文章將介紹如何利用數碼化審批去提升公司營運效率，並探討外勤審批、請假審批、採購審批等不同類型的審批流程如何透過數碼化方式實現。
讓薪酬計算和年假管理不再繁瑣— YOOV計糧功能讓您輕鬆應對有薪年假和勞工法例
使用 YOOV 計糧功能可以幫助企業自動計算薪酬，讓企業更加準確地掌握員工的薪酬情況，同時也可以節省大量的時間和人力成本。