數碼化HR系統如何促進團隊合作
HR部門是企業內部變革的重要推動者之一，引入數碼工具和流程可以革新了HR部門的運作方式，也對團隊合作產生了深遠的影響。本文將探討數碼化HR系統如何成為促進團隊合作的關鍵工具，並深入分析其具體優勢和運作機制。
勞工法例新聞 – HR要知道的「418」條例消息
最近勞工處向勞顧會提出修改建議，一律改以4周計算總工時及4個工時方案 (僱員在4周內共上班滿72/68/64/60小時，便可享更多法定僱傭福利)，不過勞資雙方暫未能達成共識。但到底什麼是「418」? 又為什麼要修訂呢?
HR小貼士: 產假薪金計算
在2020年12月，香港政府正式通過修訂條例，將法定產假從10星期延長至14星期，並將產假薪酬上限提高至HK$80,000。這項修訂使得香港的產假條例與國際勞工組織的建議一致，為女性僱員提供更多的生育休假。對於企業和HR部門而言，又應該如何計算? 當產假和法定假日重疊時，又要如何計算產假薪金?
人力資源管理系統首選YOOV WORK！企業數碼化從此簡單、輕鬆。
人力資源管理系統是一個幫助您管理所有HR事務的軟件。它為您的所有員工提供一個平台，透過人力資源管理系統，企業可以輕鬆地收集並整理員工的相關數據，從而進行深入的人力資源分析，幫助企業做出更明智的決策。一般的人力資源管理系統通常具備員工自助功能，員工可以自行查詢和更新個人信息，提交請假申請，查看薪資單等，增加了工作效率和員工滿意度。
香港最低工資調整 – 如何一勞永逸處理
自從5月1日正式生效以來，香港的最低工資已經調升至每小時HK$40，增幅為HK$2.5元(6.7%)，每年調整對企業和HR管理帶來了一系列影響，到底如何以最簡單的方法處理呢?
一站式HR系統 – 助你管理輸入勞工
近年建造業對輸入勞工計劃的需求不斷增加。有見及此，行政長官會及行政會議早前已通過推出建造業輸入勞工計劃，適度容許建造業輸入勞工，並在今個星期一(7月17日)開始接受申請。
而隨之而來的問題，就是要如何管理這些輸入勞工，因為輸入勞工數量並不多，要特別訂造相關的管理方案，是建造業HR需要面對的挑戰。而YOOV WORK人力資源管理系統就是一個可以同時方便解決本地及輸入勞工的管理解決方案！
由HR入手，提高公司全體效率 — 人力資源管理系統平台推薦
現在香港有不少人力資源系統可以選擇，有不少HRMS已經可以做到下站式管理，更可以自定工作流程！以下是在市面上不同HR系統平台中，抽出3個HR系統作介紹及比較：
如何通過CCTV數碼化提供安全有效的護老院/幼兒中心服務
近年有院舍虐童/虐老事件被揭發，反映院舍人手資源不足及缺乏數碼化監察。YOOV透過數碼化為NGO打造高效‧ 靈活‧ 自動化的營運管理系統，當中的CCTV異常行為偵測系統絕對可以為護老院/幼兒中心等機構提供更安全及數碼化的解決方案。
香港數碼醫療現況
在香港，數碼化醫療服務的應用已經逐漸普及並發展。以下是一些數碼化在醫療服務中的應用狀況：
香港非牟利組織（NGO）正面對什麼數碼化問題?
香港的非牟利組織（NGO）除了面對資金壓力，人力資源短缺等問題外，由於欠缺資金和技術支援，所以在數碼化方面遲遲未能推進，導致現時很多組織仍在使用舊式系統／人手使用傳統的文書工具或程式來保存資料。下文將指出NGO正面臨的數碼化進程問題：