很多人對於兼職(Part-time) 工作中的權益一知半解，甚至忽略了應有的保障。是不是真的有有薪年假？Part-time 又需要供強積金嗎？要報稅嗎？
今天，我們就來輕鬆解答這些常見疑問，幫助你了解兼職勞工法的精髓，確保每位兼職工作者都能夠充分認識和享有自己的權益！
Part-time員工的勞工權益知多少?
兼職員工不是「二等公民」，《僱傭條例》保障他們的基本權益，特別是符合「418合約」的員工，享有更多福利。
「418合約」與非「418合約」的區別
根據《僱傭條例》，兼職員工的權益分為兩類：
| 類型 | 條件 | 保障 |
| 418合約 | 連續工作4週以上，每週至少18小時 | 基本保障 + 額外權益：7-14天有薪年假、病假津貼（連續4天，需醫生證明）、生育保障產假薪酬、男性僱員5天侍產假、遣散費（受僱2年）、長期服務金（受僱5年）。 |
| 非418合約 | 每週工作少於18小時，或連續工作少於4週 | 基本保障：防止無理解僱、工資按時支付、12天法定假日（如農曆新年）、工傷補償、禁止懷孕員工從事危險工作、職工會權利不受歧視。 |
Part-time要供強積金嗎?
不少兼職員工以為「做幾天不用供強積金」，這是大錯特錯！
強積金的供款要求
- 適用條件：18-64歲，連續受僱60天或以上，不論全職或兼職，均需供強積金（僱主與員工各供5%，月薪下限HK$7,100，上限HK$30,000）。
- 案例：阿文每週兼職2天，時薪HK$80，每月工作80小時（約HK$6,400），雖未達供款下限，仍需登記強積金計劃，僱主負責提交表格。
- 僱主責任：入職時提供強積金登記表，每月10日前提交供款記錄至「積金易」。
小提示：若僱主未供款，可向積金局投訴，追討拖欠供款與附加費。
如何確保強積金合規？
- 員工：保留強積金供款記錄與糧單，定期檢查參與通知書。
- 僱主：用YOOV WORK自動生成供款記錄，確保每月準時提交，省50%行政時間。
兼職員工的報稅須知
兼職收入再少，也要報稅！但報稅不等於交稅。
報稅流程與免稅額
- 流程：每年5月收到稅務局報稅表，僱主提供IR56B表格（列明年度總收入），員工參考填報。2025年個人免稅額為HK$132,000，收入低於此額毋須納稅。
- 案例：阿美兼職月入HK$8,000，年收入HK$96,000，低於免稅額，報稅後無需交稅。
- 注意：不報稅屬違法，可被稅務局民事或刑事檢控。
YOOV WORK的報稅支援
YOOV WORK一鍵生成IR56B表格，自動計算年度收入，員工與僱主可隨時查閱，確保報稅無誤。
兼職管理的4大必知要點
以下是兼職員工與僱主必知的7大要點，結合YOOV WORK輕鬆管理。
要點1：簽署清晰合約
- 為何重要：書面合約明確時薪（如HK$70-90）、工時、假期與通知期，避免口頭協議糾紛。
- YOOV WORK應用：儲存電子合約，自動識別418合約資格，提醒權益。
要點2：有薪年假與病假
- 權益：418合約員工受僱1年享7天年假（逐年遞增至14天），病假連續4天（需醫生證明）可獲4/5薪酬。
- YOOV WORK解決方案：自動計算年假與病假津貼，員工App查看結餘。
要點3：考勤管理
- 挑戰：兼職工時靈活（如4小時輪班），手動記錄易錯。
- YOOV WORK功能：支援1天1-4次上下班打卡，允許早到早走，5分鐘遲到豁免，滿意度提升15%。
彈性工作管理工具推薦
要點4：數碼化文件管理
- 重要性：保留糧單、強積金記錄與WhatsApp截圖，作為追討證據。
- YOOV WORK優勢：雲端儲存7年，符合《個人資料（私隱）條例》。
結論
兼職工作靈活，但權益與合規不能忽視！透過深入了解《僱傭條例》和相關的法律規定，兼職員工能夠確保自己在薪資、假期及強積金等方面的基本保障。
在強積金方面，許多兼職員工可能誤解了供款的要求。根據法律規定，即使是短期的兼職，員工依然需要登記強積金計劃，並且僱主有責任確保每月按時提交供款記錄。這不僅關乎法律責任，更是對員工未來的保障。
報稅方面，即使是微薄的兼職收入，員工也要如實報稅，以免違法。透過YOOV WORK的支援，報稅流程變得更加簡便，幫助員工準確填寫IR56B表格，並確保合規。
此外，兼職工作的管理也需注意多個要點，如簽署清晰的合約、正確計算年假與病假、及有效的考勤管理。這些要點不僅能夠減少糾紛，還能提升員工的工作滿意度與效率。借助YOOV WORK的數碼化管理，HR和僱主能夠高效地處理各項事務，節省時間與人力成本。
總之，了解和保障兼職員工的權益，不僅是法律的要求，更是企業提升士氣、留住人才的關鍵。透過有效的管理和合適的工具，HR和僱主能夠建立一個更公平、更具激勵性的工作環境，最終實現企業與員工的雙贏局面。
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