HR小貼士什麼是418條例？你需要知道的重要細節 - YOOV

不管是剛剛創業，還是剛剛進入HR這一行業，除了要了解自身公司的規則外，勞工法例也是必修課。而不管那一項本地法例，都極為長篇，到底那項勞工法例是老闆和每一位HR都必須要知道的? 其中一項必需要知道的，就是「連續性合約」條例。

「連續性合約」，亦簡稱418條例，即：員工獲同一僱主僱用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可享員工福利。無論是Full-Time或Part-Time員工(實習生除外)，只要是符合4.18這一條件，即受「連續性合約」條例所保障。

員工福利包括但不限於以下福利：

休息日
法定假日
有薪病假
有薪產假
有薪年假

實際例子：

Ａ獲聘擔任兼職保安工作，每日工作5小時，每星期工作4天（即一周便上班20小時），又連續為同一老闆工作滿4星期以上，那他便滿足了418的條件，並理應可享獲應有福利，例如剛過去的端午節般，他是可如其他全職員工般享有1天有薪假期。即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。

而只要符合418條例並受聘滿3個月的員工，法定假日即會變為有薪假日。如要求合符條件的員工在法定假日工作，即必須安排員工在工作的法定假日前後60日補假，而且不可用薪金代替。如未有安排補假，一經檢控及定罪，最高可被罰款港幣$50,000。

如果是剛創業的人士或HR新手，是可能未有留意到相關條例。如果可以有系統準確紀錄相關資料，並會有提示你的員工是否附合418條例，YOOV WORK就是你的合適選擇。

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