終止僱傭合約時，企業需要按照一定的計算方法結算員工未使用的年假日數。這不僅關乎員工的權益，也關乎企業的信譽。以下是終止僱傭合約時如何計算未使用的年假日數的方法。
首先，企業需要確認員工的年假天數。年假天數是根據員工的工作年限、職位和薪資水平等因素進行計算的。根據香港法例第57章《僱傭條例》僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有不少於7天有薪年假，更可按年資遞增至最高 14 天。(資源來源: https://www.labour.gov.hk/tc//faq/cap57i_whole.htm)企業需要在員工離職前明確告知員工年假天數，並確保員工已經使用了所有的年假。
其次，企業需要根據年假天數和員工的薪資水平計算出未使用的年假薪酬。年假薪酬的計算方式可能因地區和行業而異，但通常是根據員工的日薪或月薪計算的。企業需要對計算結果進行核對，確保計算的準確性。終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法：
最後，企業需要在員工離職後的特定時間內支付未使用的年假薪酬。根據《僱傭條例》的規定，企業應該在員工離職後的7日內支付未使用的年假薪酬。企業應該在支付薪酬時注明支付的是未使用的年假薪酬。
總之，終止僱傭合約時如何計算未使用的年假日數是一個比較複雜的問題。企業需要確認員工的年假天數，根據員工的薪資水平計算未使用的年假薪酬，並在員工離職後的特定時間內支付未使用的年假薪酬。年假計算和有薪年假是企業管理中必須重視的一環，企業應該遵守相關法律法規的要求，確保計算的公正性和準確性。
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