香港法定最低工資
香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日開始實施。最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。
根據現行檢討機制，行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會（委員會）的建議，將法定最低工資水平由現行每小時 40元調升至 42.1元，增幅為2.1元或5.25%。預計將於2025年5月1日生效。
| 實施日期 | 法定最低工資 |
| 2011年5月 | 28港元 |
| 2013年5月 | 30港元 |
| 2015年5月 | 32.5港元 |
| 2017年5月 | 34.5港元 |
| 2019年5月 | 37.5港元 |
| 2023年5月 | 40港元 |
| 2025年5月 | 42.1港元 |
政府於2025年2月21日在憲報刊登《2025年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於2月26日提交立法會。如獲通過，經修訂的法定最低工資水平將於2025年5月1日實施。
勞工及福利局局長孫玉菡表示，委員會深入討論及擬定採用方程式的執行方案，並檢視方程式內各項指標的最新數據和評估相關影響。他認為委員會已適當地履行檢討法定最低工資水平的法定職能。委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力。
政府同時會於 21 日刊憲《2025年僱傭條例（修訂附表9）公告》，修訂僱主須記錄僱員於某工資期內總工作時數的每月金額上限。配合法定最低工資修訂水平的實施，經修訂的每月金額上限為每月17,200元。
僱主計算最低工資 常見問題
答 1 :
法定最低工資適用於所有僱員，無論是以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪支付的長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論是否按《僱傭條例》的「連續性合約」受僱。即使是殘疾僱員，也享有法定最低工資保障。根據《最低工資條例》，他們有權選擇進行生產能力評估，並根據評估結果收取工資。詳情可參閱《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》。
答 2 :
法定最低工資不適用於以下人士：
《僱傭條例》不適用的人士，包括：
– 僱主家屬並與僱主同住的僱員
– 依據《往香港以外地方就業合約條例》所定義的僱員
– 依照《商船（海員）條例》所定義的船員協議提供服務的人，或在非香港註冊的船上提供服務的人
– 根據《學徒制度條例》註冊的學徒（但《僱傭條例》中的某些規定仍然適用）
– 住家傭工（不論性別、種族和國籍）
– 依照《最低工資條例》定義的實習學員和工作經驗學員
– 自僱人士或判頭人士
答 3 :
簡單而言，僱主就任何工資期須支付予僱員的工資，不得少於按下列方法計算的最低工資：
最低工資 = 僱員於工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平 ( 由2025年5月1日起為每小時42.1元)
答 4 :
推行法定最低工資沒有改變僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的聘用和支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、佣金制等方式聘用和支薪）。
《最低工資條例》訂立工資下限，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按其在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。因此，不論是何種聘用和支薪模式，只要達致最低工資水平便可，僱主與僱員並沒有必要改變聘用和支薪模式。
答 5 :
任何僱傭合約的條文，如有終止或減少《最低工資條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。因此，僱主與僱員不能藉協議減少僱員享有法定最低工資的權益。
最低工資參考計算機
如果想快速及初步計算最低工資的金額，可以使用勞工處提供的「最低工資參考計算機」，輸入所有基本資料（包括工時及工資），程式會計算最低工資的金額，以判斷是否已符合最低工資的要求。
最低工資調整，僱主及人力資源應該點部署？
隨著香港法定最低工資的調升，僱主及人力資源部門將需要薪資計算的準確性，重檢和更新最新的政策和程序，以確保符合香港法例要求。這包括修訂員工手冊、合同、考勤管理和薪酬制度。
因此，採用一套高效、準確且符合法規的 人力資源管理系統 (HRMS)，對於企業應對最低工資變動至關重要。
YOOV 人力資源管理系統 提供了一站式的智能管理解決方案，包括：
✅ 自動薪酬計算 – 根據最低工資標準，自動計算員工薪資，確保合規。
✅ 智能考勤管理 – 支援 Wi-Fi、GPS、二維碼、人臉識別等多種打卡方式，自動記錄工時，避免人為錯誤。
✅ 一鍵生成工資報表 – 減少 HR 需手動計算薪資的工作量，提高效率。
✅ 雲端數據存儲 – 員工工時與薪資數據可隨時查閱，確保透明度與準確性。
✅ 支援香港勞工法規更新 – 隨著法例調整，系統自動更新設定，確保企業始終符合法規。
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