1.0YOOV - Make IT. Happenhttps://blog.yoov.com/hkKary Lamhttps://blog.yoov.com/hk/author/kary-lam/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="ow1RIExujY"><a href="https://blog.yoov.com/hk/salary-sick-leave-management-yoov-work/">有薪病假FAQ：你必須知道的計算方法與醫生紙類型</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://blog.yoov.com/hk/salary-sick-leave-management-yoov-work/embed/#?secret=ow1RIExujY" width="600" height="338" title="有薪病假FAQ：你必須知道的計算方法與醫生紙類型 — YOOV - Make IT. Happen" data-secret="ow1RIExujY" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); </script>https://blog.yoov.com/wp-content/uploads/2025/10/有薪病假-FAQ.png19201080有薪病假是保障員工健康和福利的重要制度，能讓員工在生病時不必擔心薪資損失，從而專心康復。隨著工作壓力的增加，了解有薪病假的計算方式及相關規定變得尤為重要。這不僅有助於員工合理安排休假，還能促進企業的和諧氛圍。 在這篇文章中，我們將深入探討有薪病假的計算方法，申請條件，以及不同類型的醫生紙如何影響病假申請。此外，還有常見問題FAQ，助你全面掌握權益。 有薪病假的計算方法 計算有薪病假通常依賴於公司政策及當地法律規定，以下是香港的計算方法： 有薪病假的申請條件 根據香港《僱傭條例》，僱員需符合以下條件方可享有有薪病假： 五分四病假津貼 僱員符合以上４大條例，即可享有病假津貼相關的資格。該津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的4/5。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意事項 醫生紙的分類與認可標準 病假類別 累積上限 認可證明文件 第一類病假 36天 註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫簽發的醫生紙（產前檢查可助產士或護士簽發）​ 第二類病假 84天 醫院門診/留院部門註冊醫生、中醫、牙醫簽發，或診治簡略紀錄（如僱主要求）​ 防疫/產前檢查 依法例 政府書面/電子證明、公立醫院或診所到診證明書​ 常見問題 結論 企業需要採用有效的假期管理系統來確保合規性及提升管理效率。YOOV WORK人力資源管理系統提供全面的假期管理功能，幫助企業自動化假期申請、審批及記錄過程。該系統允許僱員輕鬆申請病假，並能即時更新其假期餘額，減少人力資源部門的負擔。 此外，YOOV WORK還提供自定義報告功能，讓管理層隨時掌握員工的病假使用情況和趨勢，從而制定更有效的員工健康政策。透過這些功能，企業不僅能夠保障員工的權益，還能提升整體工作效率，促進企業文化的和諧發展。 ?聯絡 YOOV 電郵：hello@yoov.com 電話：2988 8883 網站：https://www.yoov.com/ WhatsApp：請按此 《延伸閱讀》 招聘管理必備工具：自動化職位申請與候選人管理的步驟 香港418、468權益全攻略：連續性合約修訂對僱員與僱主的影響 彈性工作是香港企業的未來？如何用YOOV WORK實現考勤管理！ 薪酬管理好幫手？薪級表如何為中小企省錢又留才？